Benefits
Commitment to work-life balance
Our company offers daycare service for employees with young children
Company supplied uniform
L'uniforme obligatoire est fourni et entretenu gratuitement pas la compagnie. Les chaussures de sécurité sont également fournies.
Employee assistance program
Un programme d'aide aux employés est offert. L'utilisation du programme d'aide est confidentiel.
Free parking
Un stationnement gratuit est réservé pour nos employés.
Insurance
Assurances vie, invalidité courte et longue durée, soins médicaux, dentaire et professionnels de la santé. Ces assurances sont généreusement payées à 50% par l'employeur.
On-going training
Nous encourageons au maximum la formation à l'interne. Nous souhaitons que le personnel soit le plus flexible et mobile possible.
Paid sick leave
Deux journées par année sont alloués pour les congé de maladie. Ces heures peuvent être prises à la journée ou fractionnées. Si elle ne sont pas utilisées, elle peuvent être payées à la fin de l'année civile.
Performance bonuses
Bonis annuel basé sur le résultat de l'évaluation annuelle ainsi que sur la santé financière de l'entreprise.
Registered retirement savings plan
Notre compagnie participe financièrement à votre Régime de retraite simplifié dès que vous atteignez 6 mois consécutifs d'ancienneté.
Reimbursement of training and development activities
L'entreprise encourage la formation pertinente aux fonctions. Les formations à l'externe, approuvées par l'entreprise, sont remboursées ainsi que le temps et les dépenses qui ont été engendrées.
Vacation
Deux semaines de vacances sont payées par année pour les premières années. Trois semaines de vacances sont payées par année à partir de la 3e année. Des semaines de vacances suplémentaires sont ajouté selon l'ancienneté.
Years of service recognition
Notre compagnie souligne les employés qui ont atteint un certain nombre d'années de service.
Description
We are an agri-food processing company, a leader in the production of apple and fruit puree, which employs more than 300 people in the MRC Haut-Saint-Laurent region. Our employees are our greatest asset and we offer them several benefits including group insurance, RSP, sick leave, free products and daycare.
We are currently looking for an electro-mechanic and/or day mechanic.
The role of the Electromechanic/Mechanic is to install, maintain, troubleshoot, refurbish and repair mechanical and electrical equipment.
More specifically, the job holder will be called upon to:
Know and comply at all times with quality and food safety standards, occupational health and safety regulations and company policies
Install, align, dismantle and move, in accordance with the plans and using manual and electric tools, industrial machinery or equipment such as pumps, fans, tanks, conveyors, boilers and etc.
Inspect and examine machinery and equipment to detect malfunctions and failures on a preventive basis
Read blueprints, diagrams, schematics, documents and procedures to determine how to proceed
Adjust machinery and repair or replace defective parts
Use machining tools, such as lathes and grinder, to fabricate the parts necessary for the repair, maintenance or assembly of machines
Clean, lubricate and perform other routine maintenance work on machinery and premises
Troubleshoot and replace motors
Replace photocells with wiring
Perform minor electrical repairs
All other related tasks
Are you looking for a stimulating work environment offering challenges that match your ambitions? Send us your resume at cv@vergersleahy.com or by fax at 450-827-2470. For more information about the company, visit www.vergersleahy.com
*The masculine gender is used to lighten the text and make it easier to read
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Work environment
Requested skills
Have initiative
To have team spirit
Good analytical skills
Good problem solving ability
Have a good speed of execution
Be able to work under pressure
Be able to work physically and in difficult climatic conditions
Bilingualism (asset)
Equal Opportunity Employer
This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.
Requirements
Level of education
Professional
Work experience (years)
3-5 years
Written languages
Fr : Intermediate
En : Intermediate
Spoken languages
Fr : Intermediate
En : Intermediate
