This recruiter is online.

This is your chance to shine!

Apply

Job summary

Work environment

Description

Notre client, l’une des 300 plus grandes PME du Québec, spécialisée dans la conception et la fabrication d’une vaste gamme de produits métalliques, est à la recherche de journaliers/journalières étudiants de soir. Cette entreprise à la fine pointe de la technologie, compte plus de 130 employés et valorise l’innovation, l’esprit d’équipe et le respect.

Tu es habile de tes mains et tu souhaites contribuer à des projets stimulants avec une équipe dynamique? Cette offre est pour toi!

Votre rôle :

Relevant directement du superviseur de production, la personne en poste aura comme principales responsabilités :
  • Sabler les pièces métalliques;
  • Opérer des machines de production;
  • Effectuer l’assemblage des produits;
  • Faire la finition de pièces;
  • Inspecter les pièces;
  • Préparer les pièces et l’emballage pour l’expédition;
  • Toutes autres tâches connexes.
Horaire: 40h pendant l'été et horaire flexible pendant la période scolarie.
Poste Temporaire pour une durée indéterminée avec possibilité de permanence.

À PROPOS DE LAMBERT RESSOURCES HUMAINES: Depuis près de 30 ans, Lambert Ressources humaines repère et dirige les bonnes personnes au bon endroit et facilite votre accès à des emplois de qualité. Notre objectif est de favoriser votre bonheur au travail et de vous faire vivre longtemps le plaisir d’être à la bonne place!

Requirements

Level of education

None

Diploma

None
Completed

Work experience (years)

0-2 years

Written languages

Fr : Intermediate

Spoken languages

Fr : Intermediate

Requested skills

  • Bonne habileté manuelle;
  • Expérience en entreprise manufacturière;
  • Être en bonne forme physique;
  • Connaissance des outils comme des perceuses de presse et des polissoirs;
  • Savoir lire des dessins et outils de mesure;
  • Avoir de l’initiative.

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.