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Aperçu de l'emploi Keurig Dr Pepper (KDP) est une entreprise chef de file dans le domaine du café et des boissons en Amérique du Nord, dont les sièges sociaux sont situés à Burlington, MA et à Plano, TX, et dont les revenus annuels dépassent 11 milliards de dollars. KDP occupe une position de chef de file dans les secteurs des boissons gazeuses, des cafés et thés de spécialité, de l'eau, des jus et boissons à base de jus, et des préparations pour cocktails, et commercialise la cafetière une tasse à la fois no 1 aux États-Unis. L’entreprise dispose d'un système de distribution inégalé qui permet à son portefeuille de plus de 125 marques détenues, sous licence et partenaires d'être disponibles presque partout où les gens magasinent et consomment des boissons. Avec une large gamme de boissons chaudes et froides qui répondent à presque tous les besoins des consommateurs, les marques clés de KDP comprennent Keurig®, Dr Pepper®, Green Mountain Coffee Roasters®, Canada Dry®, Snapple®, Bai®, Mott's® et The Original Donut Shop®. L’entreprise emploie plus de 25 000 personnes et exploite plus de 120 bureaux, usines de fabrication, entrepôts et centres de distribution en Amérique du Nord. Des avantages conçus pour vous : Nos gens sont au cœur de notre entreprise, c'est pourquoi nous offrons des avantages sociaux qui soutiennent votre santé et votre mieux-être, ainsi que votre bien-être personnel et financier. Nous fournissons également des programmes d'employés conçus pour améliorer votre croissance et votre développement professionnels, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail. Keurig Dr Pepper Inc. souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et favorise la diversité au sein de son effectif. Keurig Dr Pepper Inc. recrute des candidats qualifiés et assure l’avancement de ses employés indépendamment de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur expression de genre, de leur âge, de leur handicap, de leur information génétique, de leur origine ethnique ou nationale, de leur état matrimonial, de leur statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi. Employeur offrant l’égalité professionnelle/Minorités/Femmes/Anciens combattants protégés/Handicapés. Keurig Dr Pepper (KDP) is a leading coffee and beverage company in North America with dual headquarters in Burlington, MA and Plano, TX, with annual revenue in excess of $11 billion. KDP holds leadership positions in soft drinks, specialty coffee and tea, water, juice and juice drinks and mixers, and markets the #1 single serve coffee brewing system in the U.S. The Company maintains an unrivaled distribution system that enables its portfolio of more than 125 owned, licensed and partner brands to be available nearly everywhere people shop and consume beverages. With a wide range of hot and cold beverages that meet virtually any consumer need, KDP key brands include Keurig®, Dr Pepper®, Green Mountain Coffee Roasters®, Canada Dry®, Snapple®, Bai®, Mott’s® and The Original Donut Shop®. The Company employs more than 25,000 employees and operates more than 120 offices, manufacturing plants, warehouses and distribution centers across North America. Benefits built for you: Our people are the heart of our business, which is why we offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work. Keurig Dr Pepper Inc. is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper Inc. recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law. EOE Minorities/Females/Protected Veterans/Disabled Exigences Superviseur de maintenance Relève du Directeur de Maintenance Quart de travail: 3X12N Vendredi au dimanche de 18h30PM à 6h30PM (Quart de nuit - Fin de semaine) Résumé: Le titulaire du poste coordonne et contrôle les activités relatives à l’équipe de maintenance de l’usine dans le but de réparer, d’entretenir et d’améliorer l’ensemble des équipements utilisés pour le conditionnement et l’emballage du café. Il s’assure de la mise en application de méthode efficace d’entretien mécanique (entretien correctif et préventif) de manière à maintenir les opérations de façon continue. Responsabilités: Planifier, superviser et coordonner la répartition et la qualité du travail de l’équipe de maintenance; Coordonner le travail de l’équipe de maintenance sur les différentes relèves de travail de façon à veiller au bon fonctionnement de l’usine; Planifier à court terme, les diverses activités relatives aux opérations mécaniques et de l’entretien préventif afin d’utiliser efficacement les ressources humaines et matérielles dont il dispose ; Recevoir les directives de production, planifier l’exécution et assurer la coordination avec les autres membres de l’équipe de supervision; S’assurer du respect de l’application des politiques de l’entreprise et mobiliser son équipe de travail dans le respect et l’application des politiques de SST; S’assurer que la formation continue de ses employés ainsi que l’intégration des nouveaux employés soient effectuées de façon adéquate; Évaluer la progression de leurs rendements au travail; Contrôler l’état d’avancement de la cédule d’entretien et établir les priorités en conséquence; Appliquer la convention collective. Maintenance Supervisor Reports to the Maintenance Manager Shift: 3X12N Friday to Sunday from 6:30pm to 6:30am (Night shift) Summary: The incumbent coordinates and monitors the plant maintenance team’s activities with the aim of repairing, maintaining, and improving all coffee packaging equipment. He or she ensures that an effective mechanical maintenance method is implemented (corrective and preventive maintenance) in order to maintain ongoing operations. Responsibilities: Plan, supervise, and coordinate the distribution and quality of the maintenance team’s work Coordinate the work of the maintenance team’s on the various shifts to ensure the plant’s smooth operations Plan various mechanical operations and preventive maintenance activities in the short term in order to make efficient use of human and material resources Receive the production team’s instructions, plan the execution and ensure coordination with the other members of the supervisor team Ensure compliance with company policies and mobilize the team to follow and apply OH&S policies Provide employees with continuous learning and development activities and ensure that new employees are appropriately integrated Evaluate employees’ work performance progress Monitor progression of the maintenance schedule and establish priorities accordingly Apply the collective agreement Présentation de l'entreprise Qualifications: Baccalauréat en génie ou expérience minimale de cinq (5) dans un poste similaire de supervision d’entretien dans un milieu manufacturier ; License C un atout ; Bonne connaissance du français et de l’anglais tant au l’oral qu’à l’écrit ; Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook) ; Expérience dans le secteur de la transformation alimentaire (atout). Compétences: Compétences en matière de leadership, excellent esprit d’analyse et capacité à proposer des solutions à des problèmes; Aptitudes supérieures en communication et en organisation; Sens des priorités afin de satisfaire aux exigences de l’entreprise; Capacité à travailler de façon autonome et en équipe dans un milieu en changement constant où les activités se déroulent à un rythme rapide, tout en faisant preuve de souci du détail; Capacité à tisser des relations constructives et efficaces par la diplomatie et le tact, de même que par le traitement équitable des employés. Qualifications: Bachelor degree in Engineering or at least five (5) years of experience in a similar position supervising maintenance in a manufacturing environment Class C licence an asset Good knowledge of French and English, both spoken and written Proficiency with MS Office (Word, Excel, Outlook) Experience in the food processing industry (an asset) Competencies: Leadership skills, excellent analytical skills and ability to propose solutions to problems Strong communication and organizational skills Great sense of priorities to meet the company’s requirements Ability to work individually and as a team in a fast-paced, constantly changing environment, while being attentive to details Ability to build constructive and efficient relations by displaying tact and diplomacy, and through fair treatment of employees
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Work environment

Work environments Keurig Dr Pepper Canada 0
Work environments Keurig Dr Pepper Canada 1
Work environments Keurig Dr Pepper Canada 2
Work environments Keurig Dr Pepper Canada 3

Requirements

Level of education

undetermined

Diploma

In progress

Work experience (years)

undetermined

Written languages

undetermined

Spoken languages

undetermined

Internal reference No. 52272