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Keurig Dr Pepper Canada

Spécialiste, Communications internes et expérience employé / Internal Communications and Employee Experience Specialist

Montreal,QC
  • To be discussed
  • Full time

  • As soon as possible

Aperçu de l'emploi Keurig Dr Pepper (KDP) est une entreprise chef de file dans le domaine du café et des boissons en Amérique du Nord, dont les sièges sociaux sont situés à Burlington, MA et à Plano, TX, et dont les revenus annuels dépassent 11 milliards de dollars. KDP occupe une position de chef de file dans les secteurs des boissons gazeuses, des cafés et thés de spécialité, de l'eau, des jus et boissons à base de jus, et des préparations pour cocktails, et commercialise la cafetière une tasse à la fois no 1 aux États-Unis. L’entreprise dispose d'un système de distribution inégalé qui permet à son portefeuille de plus de 125 marques détenues, sous licence et partenaires d'être disponibles presque partout où les gens magasinent et consomment des boissons. Avec une large gamme de boissons chaudes et froides qui répondent à presque tous les besoins des consommateurs, les marques clés de KDP comprennent Keurig®, Dr Pepper®, Green Mountain Coffee Roasters®, Canada Dry®, Snapple®, Bai®, Mott's® et The Original Donut Shop®. L’entreprise emploie plus de 25 000 personnes et exploite plus de 120 bureaux, usines de fabrication, entrepôts et centres de distribution en Amérique du Nord. Des avantages conçus pour vous : Nos gens sont au cœur de notre entreprise, c'est pourquoi nous offrons des avantages sociaux qui soutiennent votre santé et votre mieux-être, ainsi que votre bien-être personnel et financier. Nous fournissons également des programmes d'employés conçus pour améliorer votre croissance et votre développement professionnels, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail. Keurig Dr Pepper Inc. souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et favorise la diversité au sein de son effectif. Keurig Dr Pepper Inc. recrute des candidats qualifiés et assure l’avancement de ses employés indépendamment de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur expression de genre, de leur âge, de leur handicap, de leur information génétique, de leur origine ethnique ou nationale, de leur état matrimonial, de leur statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi. Employeur offrant l’égalité professionnelle/Minorités/Femmes/Anciens combattants protégés/Handicapés. Keurig Dr Pepper (KDP) is a leading coffee and beverage company in North America with dual headquarters in Burlington, MA and Plano, TX, with annual revenue in excess of $11 billion. KDP holds leadership positions in soft drinks, specialty coffee and tea, water, juice and juice drinks and mixers, and markets the #1 single serve coffee brewing system in the U.S. The Company maintains an unrivaled distribution system that enables its portfolio of more than 125 owned, licensed and partner brands to be available nearly everywhere people shop and consume beverages. With a wide range of hot and cold beverages that meet virtually any consumer need, KDP key brands include Keurig®, Dr Pepper®, Green Mountain Coffee Roasters®, Canada Dry®, Snapple®, Bai®, Mott’s® and The Original Donut Shop®. The Company employs more than 25,000 employees and operates more than 120 offices, manufacturing plants, warehouses and distribution centers across North America. Benefits built for you: Our people are the heart of our business, which is why we offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work. Keurig Dr Pepper Inc. is an equal opportunity employer and affirmatively seeks diversity in its workforce. Keurig Dr Pepper Inc. recruits qualified applicants and advances in employment its employees without regard to race, color, religion, gender, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, disability, genetic information, ethnic or national origin, marital status, veteran status, or any other status protected by law. EOE Minorities/Females/Protected Veterans/Disabled Exigences Équipe des communications corporatives - Spécialiste des communications internes et de l'expérience employé Nous grandissons! Keurig Dr Pepper Canada, la troisième plus grande entreprise de boissons au pays, est à la recherche d'un spécialiste des communications internes et de l'expérience employé. Relevant de la directrice des communications corporatives, le candidat travaillera en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines et la haute direction pour mettre en œuvre une stratégie d'engagement des employés et organiser des événements permettant de faire vivre la culture de l'entreprise. Agissant en tant que consultant auprès des différents départements et expertises pour la diffusion de leurs messages et la célébration de leurs succès à l'interne, cette personne sera l'architecte des canaux de communication de l'entreprise et assurera une circulation fluide de l'information. En tant que responsable des projets liés à la culture de l'entreprise, il/elle sera également chargé(e) de créer des projets et des programmes qui contribuent à une expérience de travail unique et au développement de sa marque employeur. Faites partie de quelque chose de plus grand. Propulsez votre carrière au prochain niveau et faites partie d'une des entreprises qui connaît la plus forte croissance en Amérique du Nord, grâce à une culture unique fondée sur l'intégrité, l'innovation et la croissance. Responsabilités Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication interne efficace qui renforcera la notoriété de l'entreprise canadienne et sa marque employeur, en collaboration avec les équipes des ressources humaines et les principales parties prenantes. Produire du contenu original sur plusieurs canaux, notamment des messages écrits, des vidéos, des visuels et des graphiques, ainsi que des présentations pour créer une expérience unique pour les employés. Rédiger des messages de la part des chefs de l'entreprise pour maintenir l'engagement du personnel et gérer les projets hautement prioritaires, notamment en matière de ressources humaines, de culture interne et de communauté, de diversité et d'inclusion, d'innovation et de recrutement. Mener la coordination des événements internes, dont les assemblées générales trimestrielles, les lancements de produits, les célébrations spéciales et les journées de recrutement. Gérer les nouvelles internes et alimenter les différents canaux de communications comme l'infolettre hebdomadaire, les nouvelles quotidiennes transmises par courriel et le Facebook de l'entreprise. Mettre en place et coordonner des initiatives internes visant à développer la qualité de vie des employés et le sentiment d'appartenance. Développer une structure d'analyse de la performance et du rendement des activités internes et proposer des solutions d'optimisation. Surveiller les meilleures pratiques en matière d'expérience des employés. Qualifications Baccalauréat en communications, en relations publiques, en ressources humaines ou dans un domaine connexe. 5 à 7 ans d'expérience en communications internes ou externes Bilinguisme requis, tant à l'oral qu'à l'écrit. Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) Compétences Capacité à se mobiliser, à faire preuve de tact et d'un grand sens des relations humaines. Excellentes aptitudes au travail d'équipe Très bonnes capacités d'organisation et de gestion des priorités Souci du détail et engagement en faveur de la qualité Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite, tant en français qu'en anglais Solide connaissance générale de tous les aspects de la communication ou des RH Capacité à travailler dans un environnement de travail en constante évolution et au rythme soutenu Capacité à travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire et à collaborer avec d'autres services. Capacité à voyager occasionnellement, selon les besoins Présentation de l'entreprise Corporate Communications Team - Internal Communications and Employee Experience Specialist We are growing! Keurig Dr Pepper Canada, the 3rd largest beverage company in the country, is looking for a talented Internal Communications and Employee Experience Specialist. Reporting to the Manager of Corporate Communications, the candidate will work closely with the Human Resources team and senior management to implement an employee engagement strategy and organize events to bring the company's culture to life. Acting as a consultant to the various departments and areas of expertise to broadcast their messages and celebrate their successes internally, this person will be the architect of the corporate communication channels and will ensure a fluid flow of information. As the person in charge of projects related to the company's culture, he/she will also be responsible for creating projects and programs that contribute to a unique work experience and the development of its employer brand. Be a part of something more. Take your career to the next level and be part of one of the fastest growing companies in North America, with a unique culture of integrity, innovation and growth. Responsibilities Develop and implement an effective internal communications strategy that will enhance the image of the Canadian corporate entity and the employer brand in collaboration with the human resources teams and key local stakeholders. Produce original content across multiple channels, including written messages, videos, visuals and graphics, and presentations to create a unique employee experience. Build messaging from the company's executive leaders to keep staff engaged and manage high-priority projects, including human resources, internal culture and community, diversity and inclusion, innovation and recruitment initiatives. Lead the coordination of internal events including quarterly town halls, product launches, special celebrations and recruitment days. In charge of managing internal newsfeed and populating our various channels including the weekly newsletter, daily email news and our corporate Facebook. Initiate and coordinate internal initiatives aimed at developing the quality of life of employees and the sense of belonging. Develop a framework for analyzing the performance of internal activities and propose solutions for optimization. Monitor best practice in employee experience. Qualifications Bachelor’s degree in Communications, Public Relations, Human Resources or related field 5-7 years of experience in internal or external communications Bilingualism required, both spoken and written Proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) Competencies Self-motivation, tact, great people skills Excellent teamwork skills Very good organizational and priority management skills Attention to detail and a commitment to quality Meticulousness with budget tracking Outstanding verbal and written communications skills in both French and English Solid general knowledge of all aspects of communications or HR Ability to work in a constantly changing, fast-paced work environment Ability to work as part of a multidisciplinary team and collaborate across departments Ability to travel occasionally as required

Work environment

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Requirements

Level of education

undetermined

Diploma


In progress

Work experience (years)

undetermined

Written languages


Spoken languages


Internal reference No.