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Exigences Analyste Sénior, Invalidité/ Senior Analyst, Disability En tant que membre de notre équipe dans notre environnement mondial en forte croissance, vous serez motivé(e), inspiré(e) et apprécié(e). Nous avons bâti notre savoir-faire sur l’héritage de plusieurs grandes entreprises et nous sommes aujourd’hui l’une des entreprises connaissant la croissance la plus rapide en Amérique du Nord. Soyez vous aussi un moteur de progrès. Faites progresser votre carrière avec nous, et joignez-vous à une culture unique, fière de son intégrité, de son innovation et de sa croissance. Résumé du poste Responsable de l'administration efficace des programmes d'indemnisation des travailleurs et de congés médicaux de l'entreprise,(invalidite CNESST) en établissant des stratégies pour assurer le fonctionnement efficace de ces programmes et en veillant au respect de toutes les législations. Le ou la spécialiste des réclamations aura également la responsabilité d'assurer un retour au travail sécuritaire et efficace pour les employés en congé en travaillant étroitement avec les gestionnaires, le fournisseur d'assurance collective et les commissions des accidents du travail.(CNESST, WORKERS COMP, BC...etc) Principales responsabilités Responsable de l'administration quotidienne des programmes d'indemnisation des accidents du travail et des congés médicaux de l'entreprise pour toutes les provinces du Canada Établir les meilleures pratiques en matière de gestion des invalidités par l'intermédiaire de l'organisation canadienne Définir les processus afin d'assurer que des pratiques efficaces de gestion des invalidités sont établies et suivies et que KDP reste conforme en tout temps (c.-à-d. la rémunération des employés, les documents à la commission des accidents du travail, le retour au travail, etc.) Assumer un rôle d'influence auprès des équipes de direction dans l'élaboration des stratégies d'absence Être un coach et une ressource pour les dirigeants et les professionnels des RH en matière de gestion des invalidités Travailler de manière proactive en collaboration avec les dirigeants et les équipes de Santé, sécurité et environnement, mesRH, de la Rémunération globale et de la Paie pour une gestion optimale des absences pour invalidité Évaluer et recommander la catégorie d'industrie appropriée et l'application des rabais Effectuer des audits et mettre en œuvre des améliorations de nos processus en collaboration avec l’équipe de Santé, sécurité et environnement Évaluer toutes les nouvelles réclamations et prendre immédiatement des mesures pour s'assurer que les cas sont gérés de manière efficace et diligente Surveiller et maintenir un contact approprié avec tous les gestionnaires et les employés pour assurer un retour au travail en temps opportun Recommander des améliorations aux procédures, aux politiques, aux manuels et à la formation sur la base des connaissances, de l'expérience et de la rétroaction des parties prenantes Préserver la confidentialité des renseignements sensibles Participer à des projets spéciaux, selon les besoins, afin de soutenir les programmes d'indemnisation des accidents du travail et de congés médicaux de l'entreprise Assurer le suivi auprès de tous les employés et gestionnaires en ce qui concerne les rendez-vous liés à l'indemnisation des travailleurs, le statut de travailleur en travaux légers et toute clarification des politiques et procédures Gérer les suivis médicaux selon les besoins Développer des outils pour suivre et mesurer les impacts sur les activités et l'évolution des coûts Agir en tant qu'agent de liaison entre le membre de l'équipe blessé, l'administrateur des réclamations et l'entreprise afin de s'assurer que tous les avantages admissibles sont fournis au membre de l'équipe blessé Exigences minimales Baccalauréat avec au moins 5 à 8 ans d'expérience dans le traitement des demandes d'indemnisation des accidents du travail et des réclamations médicales Maîtrise de Microsoft Office / Word / Excel / PowerPoint et capacité à apprendre des programmes spécialisés spécifiques à la profession Capacité démontrée d'être autonome, très organisé, soucieux(se) du détail et précis Doit être en mesure de faire régulièrement preuve de discrétion, capacité à influencer les parties prenantes, capacité à gérer des situations stressantes Compétences avérées en matière de résolution de problèmes Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles pour interagir avec une population diversifiée d'employés, de gestionnaires, de hauts dirigeants, de médecins et de fournisseurs externes de manière respectueuse, et capacité à gérer les conflits et les désaccords de manière constructive Francais & Anglais Capacités multitâches efficaces; capacité à gérer de multiples priorités concurrentes tout en restant conforme aux politiques et en respectant les délais Bonne maitrise des lois du travail en matiere de sante et securite Présentation de l'entreprise As a team member in our global, high growth environment, you will be challenged, inspired, and appreciated. Our knowledge was built on the legacy of several great businesses and today we are one of the fastest growing companies in North America. Be a part of something more. Grow your career with us and be a part of a unique culture that’s proud of its integrity, innovation, and growth. Position Summary Responsible for the effective administration of the companies’ workers’ compensation and medical leave programs, establishing strategies to ensure efficient operations of these programs and ensures compliance with all legislations. The claim specialist will also be responsible to ensure a safe and efficient return to work for employees on leave by working closely with the managers, group insurance provider and workers’ compensation boards. Key Responsibilities Responsible for the day-to-day administration of the Company Workers’ Compensation and medical leave Programs for all Canada provinces Establish best practices for disability management through the Canadian organization Defines processes to ensure efficient disability management practices are established and followed and that KDP remains compliant at all times (i.e. pay for employees, documents to WCB, return to work, etc.) Assume an influential role with management teams in the development of absence strategies Be a coach and a resource to leaders and HR professionals in disability management Proactively work in collaboration with leaders, EH&S, myHR, Total Rewards and payroll for optimal Disability absences management Evaluates and recommends proper industry category and rebate applications Performs audits and implement improvement to our processes in collaborations with EH&S Assesses all new claims and immediately engage to ensure cases are managed efficiently and diligently Monitors and maintains appropriate contact with all managers and employees ensuring timely return to work Recommends procedure, policy, manual and training enhancements based on knowledge, experience, and feedback from stakeholders Maintains confidentiality of sensitive information Participates in special projects as needed in support of the Company Workers’ Compensation and Medical leave Programs Follows up with all employees and managers, regarding workers’ compensation appointments, light duty status and any policy or procedure clarifications Manages medical follow-ups as may be required Develop tools to track and measure impacts on the business and evolution of costs Acts as a liaison between the injured team member, claim administrator and the Company to ensure all eligible benefits are provided to the injured team member Minimum Requirements Bachelor’s degree with a minimum of 5-8 years of experience handling workers’ compensation and medical claims Proficient in Microsoft Office / Word / Excel / PowerPoint and ability to learn specialized programs specific to the profession Demonstrated ability to be a self-starter, highly organized, detail-oriented, and accurate Must be able to regularly exercise discretion, capacity to influence stakeholders, ability to manage stressful situations Proven problem-solving skills Excellent communication and interpersonal skills to engage with diverse population of employees, managers, upper management, physicians and outside vendors in a respectful manner and handle conflicts and disagreements constructively French & English Proficient multi-tasking capabilities; able to prioritize multiple competing priorities while remaining compliant with policies and delivering against deadlines Aperçu de l'emploi Keurig Dr Pepper Canada est une importante société multinationale de boissons, avec des bureaux partout dans le monde et au Canada. D'un océan à l'autre, Keurig Dr Pepper Canada offre une boisson pour chacun et pour chaque occasion, et ce, pour tous les Canadiens. En raison de la portée mondiale et nationale du rôle pour lequel nous recrutons ci-dessus, ainsi que des besoins interfonctionnels requis pour ce rôle, nous avons déterminé que le français et l'anglais (écrit et parlé) sont requis. De plus, nous avons évalué que la connaissance de l'anglais déjà exigée des autres employés est insuffisante pour l'exécution des tâches nécessitant la connaissance de l'anglais et que le nombre de postes pour lesquels nous exigeons cette connaissance est le plus restreint possible pour assurer la réalisation efficace de notre mission. Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission. À propos de Keurig Dr Pepper Canada Keurig Dr Pepper Canada est la dénomination commerciale regroupant Keurig Canada Inc. et Canada Dry Mott’s Inc. D’un océan à l’autre, l’entreprise propose une large gamme de boissons chaudes et froides pour satisfaire chaque besoin, partout où les gens magasinent et consomment. Keurig Dr Pepper Canada offre une grande variété de boissons chaudes et froides, commercialisés sous plus de 60 marques phares, telles que Canada Dry®, Mott’s Clamato®, Van Houtte® et Timothy’s®, de même que les cafetières une tasse à la fois de Keurig®. Les principaux lieux d’activités canadiens de l’entreprise et l’équipe de direction sont situés à Montréal, au Québec et à Mississauga, en Ontario. Les usines de fabrication de boissons chaudes sont également situées à Montréal, au Québec, de même que les Services de Café Van Houtte Inc., filiale de Keurig Canada Inc. qui offre des solutions de services de boissons novateurs pour les clients hors domicile depuis des succursales situées dans 30 villes au Canada. Pour en savoir plus sur notre entreprise, visitez le www.keurigdrpepper.ca/fr/. Pour plus d’information au sujet de nos efforts en matière de responsabilité d’entreprise, veuillez visiter le www.keurigdrpepper.ca/fr-ca/notre-entreprise/responsabilite-dentreprise. About Keurig Dr Pepper Canada Keurig Dr Pepper Canada is the business name under which Keurig Canada Inc. and Canada Dry Mott’s Inc. operate. From coast to coast, the Company provides a broad range of beverages for every need, available everywhere people shop and consume. Keurig Dr Pepper Canada offers a wide variety of hot and cold beverages marketed under more than 60 flagship brands, including Canada Dry®, Mott’s Clamato®, Van Houtte® and Timothy’s®; as well as Keurig® single-serve coffee makers. The Company’s principal Canadian offices and executive team are located in Montreal, Quebec and Mississauga, Ontario. Also located in Montreal, Quebec are the hot beverage manufacturing facilities and Keurig Canada Inc. subsidiary Van Houtte Coffee Services Inc., which offers innovative beverage services to away from home customers from branch offices in 30 Canadian cities. To learn more about our company, visit www.keurigdrpepper.ca. For more information on our Corporate Responsibility work, please visit www.keurigdrpepper.ca/en-ca/our-company/corporate-responsibility.

Work environment

Work environmentsKeurig Dr Pepper Canada0
Work environmentsKeurig Dr Pepper Canada1
Work environmentsKeurig Dr Pepper Canada2
Work environmentsKeurig Dr Pepper Canada3

Requirements

Level of education

undetermined

Diploma

undetermined

Work experience (years)

undetermined

Written languages

undetermined

Spoken languages

undetermined

Internal reference No.