Directeur(rice) Ressources humaines

Responsabilités principales

Leadership et gestion d’équipe

• Superviser, mobiliser et développer une équipe de trois professionnels RH.
• Assurer la cohérence et la complémentarité des rôles en favorisant la collaboration transversale et le partage d’expertise.
• Planifier les priorités du service, suivre la performance de l’équipe et assurer la fluidité des communications avec la direction.

Rôle tactique et opérationnel

• Traduire les orientations de la vice-présidence en plans d’action concrets et mesurables.
• Soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre quotidienne des politiques, programmes et pratiques RH.
• Agir comme point de référence pour résoudre les enjeux opérationnels liés à la gestion du personnel, aux relations de travail et à la conformité.

Santé, sécurité et mieux-être

• Collaborer avec le Directeur sécurité et conformité pour assurer une coordination efficace entre les volets RH, SST et exigences fédérales.
• Soutenir la prévention, le suivi des accidents et le déploiement des programmes de santé et mieux-être.

Relations de travail et conformité

• Conseiller les gestionnaires sur les questions de relations de travail, d’encadrement disciplinaire et de gestion du rendement.
• Assurer la conformité des pratiques et politiques RH au Code canadien du travail et aux normes applicables.
• Superviser la rédaction, la diffusion et l’application des politiques internes RH.

Développement organisationnel et expérience employé

• Développer et déployer les projets supportant le chemin de vie des employés.
• Déployer des initiatives favorisant la mobilisation, la reconnaissance et l’engagement des employés, notamment au sein des équipes de chauffeurs et d’entrepôts.
• Contribuer à la planification de la relève, à la gestion des compétences et à la formation.
• Promouvoir une culture d’entreprise axée sur le respect, la performance et la collaboration.

Marque employeur et dotation

• Encadrer les initiatives de recrutement, d’intégration et de marque employeur, en appui à la croissance du groupe.
• Soutenir la conseillère responsable dans le déploiement des campagnes d’attraction et de fidélisation.
• Surveiller les tendances du marché de l’emploi et ajuster les stratégies de recrutement en conséquence.

Suivi de la performance et indicateurs RH

• Produire et analyser les indicateurs RH (rétention, absentéisme, roulement, délais de dotation, etc.) pour éclairer les décisions.
• Proposer des améliorations continues aux processus RH et aux outils de suivi.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• Minimum de 7 ans d’expérience pertinente, dont au moins 3 ans dans un poste de supervision ou de direction RH.
• Bonne connaissance du Code canadien du travail et des obligations SST en milieu fédéral.
• Expérience reconnue en gestion du changement, en développement d’équipe et en accompagnement de gestionnaires.
• Leadership mobilisateur, sens du devoir et rigueur opérationnelle.
• Excellente communication interpersonnelle et capacité à naviguer dans un environnement multi-sites.
• Connaissance dans la méthodologie de gestion de projet (un atout).

Conditions et environnement

• Déplacements occasionnels dans les terminaux et entrepôts du Groupe TYT.
• Équipe RH dynamique et en pleine évolution, où la collaboration et l’amélioration continue sont au cœur des priorités.