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Description

Facile d’être passionné par son emploi quand l’entreprise où tu travailles se démarque par la qualité de ses projets et qui compte dans ses rangs des gens d’expérience qui ont décidé de faire de la construction de façon différente.
Sous la supervision du président, le directeur construction joue un rôle-clé dans la mise en œuvre des projets de construction d’envergure en assumant toutes les tâches administratives et techniques inhérentes à la mise en place et au bon déroulement d’un chantier de construction.


Principales responsabilités:

Direction et supervision de l’équipe de projets;
Agir à titre de coach auprès des membres de son équipe;
Planification, ordonnancement, organisation, direction, contrôle et évaluation des projets de construction, du début à la fin, conformément au calendrier d’exécution, des travaux, aux cahiers des charges et au budget prévu;
Déterminer avec le client et les intervenants les contrôles particuliers au projet pour assurer la qualité d’exécution et éviter les non-conformités qui pourraient retarder les travaux;
Guider son équipe dans la participation aux analyses de faisabilité et à l’élaboration des recommandations appropriées;
Participer à toutes les analyses de faisabilité et élaborer les recommandations appropriées;
Apporter un soutien dans la définition, négociation, octroi et administration des contrats confiés aux entrepreneurs spécialisés;
S’assurer que son équipe gère adéquatement les avenants, les amendements et les ordres de changements;
Guider son équipe dans le suivi des services rendus par les consultants (dessins, devis, surveillance des travaux, acceptation des travaux);
Surveiller le budget de pré-développement et développement pour l’ensemble du projet et assurer le contrôle de celui-ci;
Participer à l’analyse des soumissions avec l’équipe d’estimation au besoin;
Responsable de la stratégie globale du département dans le but d'atteindre la maximisation de la valeur et de la qualité du projet;
Créer des mécanismes efficaces et gèrer les relations avec les parties prenantes impliquées dans les différents projets de construction;
Responsable de l’évaluation du personnel à sa charge.

Conditions de travail:

Des projets diversifiés et d’envergure dans une entreprise en forte croissance;
De l’avancement rapide au sein d’une équipe jeune et dynamique;
Des bureaux modernes et spacieux;
Salaire et avantages compétitifs;
Et bien plus encore!

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Work environment

Requested skills

Diplôme d’études universitaires en génie civil, architecture, ingénierie de la construction;
Forte connaissance du domaine de la construction;
Membre de l’OIQ (atout);
Minimum de 15 années d’expérience dans l’industrie de la construction;
Avoir à son actif la réalisation de projets d’envergure dans les secteurs d’activités de l’entreprise;
Leader mobilisateur avec forte capacité à diriger une équipe;
Avoir de fortes aptitudes en gestion, communication, négociation et résolution de problèmes;
Capacité à gérer ses priorités;
Autonomie, logique, organisation, capacité à travailler sous pression;
Habiletés relationnelles et de communication;
Vision globale;
Maîtrise de la suite MS Office, MS Project, et aisance avec les outils informatiques;
Maîtrise de l’anglais et du français.

Personne ressource:

Claudie Mercier
Spécialiste en acquisition de talents
cmercier@groupeperspective.com

Vous connaissez une personne qui a les talents indiqués dans cet affichage?
N’hésitez pas à me recommander cette personne sans attendre et profiter de notre programme de recommandation.

Envoyez-moi ses coordonnées au : cmercier@groupeperspective.com

Pour en savoir plus, consulter notre site : https://www.groupeperspective.com/candidats/programme-de-referencement/

Requirements

Level of education

University

Diploma

BAC
Completed

Work experience (years)

10+ years

Written languages

Fr : Advanced
En : Advanced

Spoken languages

Fr : Advanced
En : Advanced

Internal reference No. GP1019-0031 (CM)