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Benefits


SOMMAIRE

La personne titulaire du poste est responsable du respect et du bon déroulement des processus de recrutement et d’accueil et d’intégration pour les employés d’usine. Elle a aussi la charge du volet immigration.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Recrutement

  • Procéder à l'affichage interne et suivre le processus complet;
  • Recueillir les besoins en matière de recrutement afin d'établir une description de poste et le profil des compétences recherchées;
  • Procéder à l'affichage des postes sur les différents médias (web, école, etc.);
  • Gérer et modifier les affichages et changements à apporter sur la page carrière de l’entreprise;
  • Compléter le cycle complet du processus de recrutement (analyse des CV, entrevues, références, tests PI, examens médicaux, etc.);
  • Participer à faire vivre le Facebook de l’entreprise; faire l’affichage des postes et la promotion des événements, vie en entreprise avec les images appropriées;
  • Faire de la recherche active de candidats (sourcing);
  • Entretenir des relations avec les firmes de recrutement, si nécessaire;
  • Organiser les salons emploi et gérer le processus de recrutement à l'international.

Accueil et intégration

  • Accueillir les nouvelles ressources pour l'usine;
  • Offrir un soutien aux personnes responsables des départements (superviseur, coach, etc.);
  • Faire le suivi des accueils et recueillir les rétroactions et les évaluations;
  • Soutenir les superviseurs lors de la fin de probation;
  • Participer à la promotion des valeurs de l'entreprise;
  • Procéder aux entrevues de départ;
  • Compléter les tableaux statistiques de fin de mois.
  • Soutenir les coachs, chef d’équipe et superviseur de l’accueil jusqu’à la fin de la probation;
  • Faire des tourner de plancher (usine) pour garder un lien de confiance avec les travailleurs.

  • Faire le suivi des accueils et recueillir les rétroactions et les évaluations;

Fidélisation

  • Participer à l'application du processus de reconnaissance usine;
  • Aider, si nécessaire, à organiser des événements et activités pour l'ensemble des employés;
  • Assiter l'équipe Rh et les superviseurs dans la gestion du rendement et de la fidélisation des employés syndiqués;
  • Participer aux projets de changement de culture;
  • Participer à la réflexion et l'apport des solutions afin de développer la confiance et améliorer l'expérience employé;
  • Participer à la promotion des valeurs de l'entreprise.



Work environment

Work environments Fonderie Bibby Ste-Croix / Laperle 0
Work environments Fonderie Bibby Ste-Croix / Laperle 1
Work environments Fonderie Bibby Ste-Croix / Laperle 2
Work environments Fonderie Bibby Ste-Croix / Laperle 3

Requested skills

PROFILS DES COMPÉTENCES ET QUALIFICATION REQUISE

  • Être finissant(e) ou avoir de l'expérience au sein d'une entreprise;
  • Détenir un AEC, DEC ou un certificat en ressources humaines ou domaine connexe;
  • Maitrise de l'expression et rédaction française impeccable;
  • Connaissance de l'anglais;
  • Maitrise des médias sociaux;
  • Connaissances informatiques de la Suite Office (Word, Excel, Outlook, etc);
  • Sens de l'organisation grandement développé;
  • Autonomie, créativité et haut sens des responsabilités;
  • Capacité à gérer un haut volume;
  • Discrétion;
  • À l'aise de travailler dans un environnement dynamique et rapide.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Environnement de travail de bureau et usine
  • Horaire : 37 heures par semaine du lundi au vendredi;
  • Salaire à discuter;
  • Emploi permanent; 
  • Gamme d'assurances collectives; 
  • Fond de pension à 7%.

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.


Requirements

Level of education

College

Diploma

AEC
Completed

Work experience (years)

0-2 years

Written languages

Fr : Advanced
En : Intermediate

Spoken languages

Fr : Advanced
En : Intermediate