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Benefits

Commitment to work-life balance

Congés pour raisons ou événements familiaux pouvant aller au-delà des exigences de la CNT (deuil, naissance, mariage, compassion) ;

Congés sans solde d’un mois ou plus ;

Réduction du temps de travail ;

Horaire de travail adapté ;

Flexibilité dans le choix des dates des vacances payées ;

Flexibilité dans le morcellement des vacances payées. 

Commitment to work-life balance

Congés pour raisons ou événements familiaux pouvant aller au-delà des exigences de la CNT (deuil, naissance, mariage, compassion) ;

Congés sans solde d’un mois ou plus ;

Réduction du temps de travail ;

Horaire de travail adapté ;

Flexibilité dans le choix des dates des vacances payées ;

Flexibilité dans le morcellement des vacances payées. 

Employee assistance program Le programme d'aide aux employés vise le mieux-être des employés dans leur vie personnelle et professionnelle.

Employee assistance program

Le programme d'aide aux employés vise le mieux-être des employés dans leur vie personnelle et professionnelle.

Employee referral bonus

Nous sommes à la recherche de personnes qui comme nos préposés sont des gens de cœur, riches de valeurs humaines, aptes à dispenser des services de qualité et désireux de développer un sentiment d’appartenance à la Coopérative.
Le boni à l'embauche vise à favoriser la référence de candidatures par les préposés déjà en emploi à la Coopérative.
Un montant de 100.$ est remis à l'employé référant, selon certaines conditions. 

Employee referral bonus

Nous sommes à la recherche de personnes qui comme nos préposés sont des gens de cœur, riches de valeurs humaines, aptes à dispenser des services de qualité et désireux de développer un sentiment d’appartenance à la Coopérative.
Le boni à l'embauche vise à favoriser la référence de candidatures par les préposés déjà en emploi à la Coopérative.
Un montant de 100.$ est remis à l'employé référant, selon certaines conditions. 

Flexible hours Les horaires des préposés sont établies selon leurs disponibilités.

Flexible hours

Les horaires des préposés sont établies selon leurs disponibilités.

On-going training

La Coopérative offre aux l'employés des formations et des mises à jour de Principe de déplacements sécuritaires (PDSB) et de Réanimation-cardio-respiratoire (RCR) ainsi que des formations d'appoint sur des sujets variés liés au travail de préposés à domicile.
À l'emauche, elle offre aussi de la formation sous forme de compagnonnage en entretien ménager.

On-going training

La Coopérative offre aux l'employés des formations et des mises à jour de Principe de déplacements sécuritaires (PDSB) et de Réanimation-cardio-respiratoire (RCR) ainsi que des formations d'appoint sur des sujets variés liés au travail de préposés à domicile.
À l'emauche, elle offre aussi de la formation sous forme de compagnonnage en entretien ménager.

Paid leave La Coopérative offre 10 congés fériés par année et des congés de maladie payables.

Paid leave

La Coopérative offre 10 congés fériés par année et des congés de maladie payables.

Reimbursement for kilometres travelled

Les préposés reçoivent une rémunération pour leurs déplacements entre les domiciles de deux usagers. Lorsqu'ils utilisent leur voiture des frais de déplacements sont remboursés au coût de 0.45$ du kilomètre.

Reimbursement for kilometres travelled

Les préposés reçoivent une rémunération pour leurs déplacements entre les domiciles de deux usagers. Lorsqu'ils utilisent leur voiture des frais de déplacements sont remboursés au coût de 0.45$ du kilomètre.

Reimbursement for public transportation Les préposés reçoivent une rémunération pour leurs déplacements entre les domiciles de deux usagers.  Lorsqu'ils utilisent le transport en commun, le coût d'un billet d'autobus leur est reboursé.

Reimbursement for public transportation

Les préposés reçoivent une rémunération pour leurs déplacements entre les domiciles de deux usagers.  Lorsqu'ils utilisent le transport en commun, le coût d'un billet d'autobus leur est reboursé.

Reimbursement of training and development activities

Suite à l'obtention de la permanence, les préposés ont accès au remboursement de formations individuelles directement liées à leur travail et non incluses dans la formation continue de groupe.

Reimbursement of training and development activities

Suite à l'obtention de la permanence, les préposés ont accès au remboursement de formations individuelles directement liées à leur travail et non incluses dans la formation continue de groupe.

Description

Vous recherchez un emploi FLEXIBLE, HUMAIN, qui fait la DIFFÉRENCE dans la vie des gens ainés ou en perte d’autonomie ? Le travail de préposé à domicile est pour vous !

Joignez-vous aux 100 autres préposés à domicile de la Coopérative de services à domicile du Cap Diamant. Une entreprise bien établie, en pleine croissance et qui reconnait le travail de ses employés !

Voici ce que vous pourriez y faire selon tes aptitudes et ton expérience aux domiciles des clients attitrés :

  • Aider au lever et au coucher
  • Donner les soins d'hygiène
  • Accompagnement à domicile de jour, de soir et de fin de semaine
  • Exécuter cetaines tâches domestiques.

Outre les tâches à effectuer, vous aurez comme rôle d'écouter, de rassurer, de veiller et de prévenir.

Voici ce que la Coopérative pourra vous apporter :

- Salaire de 19.67$ de l’heure à l’embauche et 20.08$ de l’heure après la période de probation + prime Covid-19.

- Remboursement du temps (salaire minimum) et des frais de déplacement entre deux domiciles (0,45$/km ou un billet d’autobus).

- Prime de 1,50$ pour toutes les heures travaillées à domicile après 18h et la fin de semaine.

- Des congés de maladie

- Horaires de travail selon vos disponibilités (nous demandons une disponibilité d’une fin de semaine sur quatre et de 3 soirs par semaine).

- Formations individuelle et de groupe.

- Un programme d’aide aux employés (après la période de probation).

- Conciliation travail, famille, vie personnelle et étude

- Accompagnement et support continu.

- Mesures en santé et sécurité au travail.

- Congé sans solde au besoin.

Une voiture peut être exigée considérant les territoires où le candidat aura à se déplacer.

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Work environment

Requested skills

DEP en assistance à la personne à domicile terminé ou en voie de terminer la dernière année ou toutes autres formations jugées pertinentes aux fonctions du poste;
Formations à jour en PDSB, RCR et soins d'hygiène et de confort;
Qualités: Respects, intégrité et discrétion, autonomie, facilité à communiquer et assiduité;

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Requirements

Level of education

Professional

Diploma

DEP
In progress

Work experience (years)

0-2 years

Written languages

Fr : Beginner

Spoken languages

Fr : Intermediate