Technicien de réseau informatique

Statut d’emploi : Contrat 1 an
Heures/semaine : 36.25 l’hiver et 32 l’été
Lieu : 50 Boul. Bastien, Wendake
Date de début : Dès que possible
Salaire annuel : Entre 64 104 $ et 87 838 $, conformément à l’échelle salariale en vigueur au CEPN

Sommaire du poste
Le CEPN recherche un technicien réseau qui assurera le fonctionnement optimal des systèmes et applications réseau. Le technicien réseau doit fournir une large gamme de services d'assistance technique afin de répondre aux besoins essentiels des employés du CEPN et des communautés membres, qu'il s'agisse des réseaux de télécommunications, des serveurs, de la sécurité des pares-feux ou des réseaux convergents de l'organisation, y compris ses applications voix, vidéo ou données.

Vos défis
- Assurer le bon fonctionnement des réseaux LAN/WAN, Wi-Fi, VPN
- Participer au déploiement et à la maintenance des équipements Cisco, Fortinet, etc.
- Soutenir les utilisateurs et résoudre les incidents
- Contribuer à des projets d’amélioration (cybersécurité, migration cloud, etc.)

Exigences recherchées
- Détenir un DEC ou un AEC en informatique avec option gestion de réseau ;
- Avoir suivi des formations d'appoint reconnues en gestion de réseaux (CCNA) ;
- Posséder 3 ans d’expérience pertinente ;
- Très bien connaître comme langue seconde l’une des deux langues reconnues comme langues officielles par le gouvernement du Canada pour analyser des documents, échanger verbalement et par écrit de l’information de nature complexe;
- Connaissance approfondie des technologies de réseau, technologies de communication et de Windows.
- Connaissances solides en TCP/IP, routage, sans-fil, VLAN etc.

Conditions particulières
- Les déplacements font partie intégrante du poste et peuvent dépasser 48 heures, en moyenne deux fois par mois ou plus.
- Horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel.
- Autonomie, sens du service client, esprit d’équipe

Conditions de travail
Nous offrons des conditions de travail concurrentielles : régime de retraite à prestations déterminées, congés durant la période des fêtes, congés culturels mobiles, trois semaines de vacances par année, congés pour maladie, choix d’horaire de travail, horaire d’été, etc.