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Le SERVICE DE PLACEMENT du C.A.R.E. Montmagny-L'Islet est présentement à la recherche d’une personne pour pourvoir un poste de directeur(trice) finance et ressources humaines pour une entreprise familiale de la région de Montmagny en pleine croissance qui propose des solutions préfabriquées pour les projets de construction depuis plus de 35 ans.

Principales fonctions :

Relevant du directeur général et jouant un rôle actif au sein de la haute direction, votre mission est principalement de proposer des stratégies et plans d’action pour atteindre les objectifs financiers tout en contribuant de manière significative au développement du capital humain de l’entreprise.

Plus spécifiquement, votre rôle sera :

  • Sur le plan financier et administratif, développer et implanter des processus, des systèmes, des politiques et des procédures qui touchent l’ensemble de l’organisation pour améliorer l’efficacité et l’efficience de l’utilisation des ressources humaines, financières et matérielles;
  • Préparer ou superviser la préparation des budgets, des états financiers, des bilans périodiques, des paies et autres documents financiers se rapportant à la gestion financière et à la gestion des ressources humaines;
  • Contribuer pleinement au développement de la stratégie de l'entreprise, en remettant en question les hypothèses et la prise de décision, et en fournissant une analyse financière et des conseils sur toutes les activités, plans, cibles et facteurs opérationnels;
  • Établir, mettre en place et suivre les indicateurs de performance pertinents;
  • Proposer des plans d’action pour s’assurer que les objectifs financiers annuels sont atteints;
  • Participer à l’analyse des occasions d’acquisition et conseiller l’entreprise lors de vérifications diligentes;
  • Gérer l’ensemble des projets de financement et d’investissement, développer et maintenir d’excellents liens d’affaires avec les institutions financières ainsi que les différents organismes susceptibles de subventionner des projets;
  • Préparer et présenter l’information financière aux membres de la haute direction et apporter un rôle-conseil à celui-ci;
  • Assurer la gestion de systèmes informatiques efficaces et performants, incluant la sécurité, l'assistance technique aux utilisateurs et l'achat de matériel et de services;
  • Gérer les processus de dotation, d’embauche et d’accueil des nouveaux employés;
  • Tenir à jour les plans salariaux et programmes d’avantages;
  • Évaluer les besoins en formation et proposer des programmes de formation;
  • Assurer un environnement de travail sécuritaire, en mettant en place des politiques mobilisatrices pour favoriser le respect des normes de santé, de sécurité et de mieux-être au travail;
  • Assumer l’encadrement et la supervision du personnel sous sa responsabilité directe.

Conditions de travail :

  • Poste permanent 40 h/semaine;
  • Rémunération compétitive établie selon l’expérience et la compétence;
  • Développement des compétences;
  • Équipement moderne et environnement sans papier;
  • Lieu de travail : Saint-Pierre-de-la-Rivière-du-Sud;
  • Entrée en fonction : dès que possible.

NOTE : la forme masculine est utilisée pour alléger le texte.

Faites parvenir votre curriculum vitae à Mme Sonia Proulx, conseillère en ressources humaines :

  • Par courriel à sproulx@lecare.ca
  • En personne (sur rendez-vous) au 68, rue Saint-Louis, Montmagny, Qc, G5V 1M7
  • Téléphone : 418-248-9559, poste 203

Work environment

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Requested skills

Profil recherché :

  • Diplôme universitaire avec une spécialisation en comptabilité, administration, finances et/ou dans tout autre domaine pertinent et/ou l’équivalent en éducation, formation et expérience;
  • Titre de comptable professionnel;
  • Expérience minimum de 5 ans dans un poste de direction;
  • Ouvert aux nouvelles technologies;
  • La personne devra se démarquer par sa capacité d’influencer les décisions organisationnelles et d’opérer à un niveau stratégique. Elle devra faire preuve d’intégrité et démontrer un très bon esprit d’équipe.

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.


Requirements

Level of education

University

Diploma

BAC

Completed

Work experience (years)

3-5 years

Written languages

Fr : Intermediate

En : Beginner

Spoken languages

Fr : Intermediate

En : Beginner

Internal reference No.