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Benefits

Cafeteria

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Competitive salary

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Employee assistance program

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Free parking

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Insurance

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On-going training

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Paid sick leave

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Pension plan

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Social activities organized by the company

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Vacation 4 semaines de vacances offertes dès l'embauche (2 semaines dans le Temps des Fêtes + 2 semaines lors des vacances de la construction)

Vacation

4 semaines de vacances offertes dès l'embauche (2 semaines dans le Temps des Fêtes + 2 semaines lors des vacances de la construction)

Description

Notre client, Bridgestone Canada, une entreprise de renommée mondiale, est à la recherche, pour son usine de Joliette, d'un superviseur de la paie et avantages sociaux.

Travailler chez Bridgestone, c’est aussi…
  • Se joindre à une équipe de production efficace et conviviale ;
  • Côtoyer plus de 1 300 collègues qui sont fiers et heureux de s’investir chez nous;
  • Travailler pour une entreprise multinationale et une usine qui célèbre plus de 50 ans d’excellence opérationnelle;
  • Travailler en région, sans le souci du trafic.
Le superviseur de la paie et avantages sociaux dirigera l’administration du processus de traitement de la paie, du temps et des avantages sociaux pour l’usine de Joliette faisant partie de Bridgestone Americas, Inc. Il supervisera une équipe d’administrateurs de la paie et avantages sociaux. L’équipe est responsable de la gestion de la paie et de la masse salariale, de la gestion des processus de prestations conformément aux accords avec les fournisseurs et supporte la gestion des fins de mois et de fins d’année. En plus du traitement quotidien, le superviseur de la paie et avantages sociaux et son équipe procéderont à des tests du système en vue d'apporter des améliorations, modifications et mises à niveau. Il dirigera l’équipe de la paie et avantages sociaux de Joliette dans un souci constant d'amélioration continue des processus, en conformité avec les normes de l’entreprise, la législation et les besoins locaux. Il jouera un rôle d'expert au niveau de la paie, du temps et des avantages sociaux.

Responsabilités spécifiques
  • Diriger l'ensemble des processus locaux d’administration de la paie, du temps et des avantages sociaux;
  • Coordonner avec les prestataires externes et fournisseurs de logiciels, en vue d'une gestion optimale de niveau de services;
  • Évaluer les processus actuels pour l'amélioration continue et mettre en œuvre les changements identifiés;
  • Travailler avec le siège social de Bridgestone Americas pour assurer le respect des normes, des lois et des exigences locales;
  • Générer et analyser la paie hebdomadaire et semi-hebdomadaire;
  • Générer et analyser tous les rapports d'audit;
  • Fournir des conseils, de la formation et de l’aide dans la résolution de problèmes aux autres membres de l’équipe;
  • Mettre à jour les données de base liées à la paie dans les systèmes Human Capital Management (HCM);
  • Traiter les fichiers de prestations et les transferts de données;
  • Rechercher et documenter les problèmes techniques et leur résolution;
  • Effectuer des tests sur les améliorations, modifications, mises à jour d'applications, correctifs et mises à niveau du système afin de garantir leur conformité aux spécifications des fournisseurs et de l'entreprise;
  • Établir, gérer et communiquer les indicateurs qualitatifs et quantitatifs.
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Work environment

Requested skills

Expérience
  • Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
  • Détenir l'accréditation de l'Association Canadienne de la paie (ACP);
  • Un minimum de 8 années d’expérience de travail professionnelle avec un minimum de 5+ années en administration de la paie et des avantages sociaux.
Compétences recherchées
  • Capactité à apprendre rapidement, autonome, flexible, organisé, centré sur les détails, à l'aise avec la technologie, capable de travailler de manière autonome;
  • Être capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois et de travailler dans un environnement ayant un rythme rapide et qui est sensible au temps et aux données;
  • Avoir d'excellentes connaissances au niveau de la mise en œuvre, de la création de rapports personnalisés et de la résolution de problèmes de production pour les applications HRIS/HRMS;
  • Être orienté vers l'amélioration continue;
  • Être capable de communiquer efficacement, d’assurer le leadership d’équipe et de favoriser le changement;
  • Avoir de compétences exceptionnelles en résolution de problèmes, en dépannage et en analyse;
  • Avoir d'excellentes compétences de Excel, Outlook et Word.
Conditions de travail
  • Horaire de jour, du lundi au vendredi;
  • 37,5 heure/semaine. 
  • Lieu de travail : Joliette (Lanaudière)
  • Nous vous offrons un environnement de travail stimulant où la qualité et la santé et sécurité au travail sont une priorité, de très bons avantages sociaux, une rémunération concurrentielle mais surtout, la possibilité de faire partie de l'équipe d'une multinationale.

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

Requirements

Level of education

University

Diploma

BAC
Completed

Work experience (years)

6-9 years

Written languages

Fr : Advanced
En : Advanced

Spoken languages

Fr : Advanced
En : Advanced

Internal reference No. 6012