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Description

QUI SOMMES-NOUS ?

Nous sommes l’Autorité régionale de transport métropolitain (ARTM), une organisation issue de la nouvelle gouvernance des transports collectifs de la grande région de Montréal.

NOTRE MISSION ?

Dans une perspective de développement durable et de cohésion régionale, l’Autorité planifie, organise, finance et fait la promotion du transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal afin d’offrir une expérience de mobilité simple, intégrée, fluide et efficace.

L’ARTM, c’est la mise en commun des compétences de professionnels engagés envers la mission de l’organisation. Nous relevons en équipe, dans un climat de respect et de collaboration, les défis inhérents au développement d’une vision unifiée du transport collectif au service de la population.

VOUS SOUHAITEZ PRENDRE PART À CE DÉFI ?

Voici la description de la personne que nous cherchons. Est-ce VOUS ?

En collaboration avec ses collègues de travail et son gestionnaire, la Chef ressources humaines, le conseiller ressources humaines fourni une expertise en matière de développement organisationnel et assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés de l’ARTM sur tous les aspects en lien avec la gestion des ressources humaines. Il met en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines qui contribuent à attirer et retenir les meilleurs talents.

Il participera entre autres à des dossiers en gestion du changement, climat de travail, mobilisation, gestion de la performance, développement des compétences et développement d’activités de formation. Il s’assurera du respect des politiques et procédures en matière de ressources humaines.

À QUOI RESSEMBLENT VOS JOURNÉES DE TRAVAIL ?

Chaque journée a sa couleur, mais voici un sommaire des principales actions que vous devrez réaliser dans l’exercice de vos fonctions :

  • Conseiller et accompagner les gestionnaires et leur équipe en matière de développement organisationnel, de gestion du changement, de climat de travail, de gestion de la performance et de besoins de formation ;
  • Participer à l’analyse, la conception et la mise en œuvre des processus, des programmes et des outils corporatifs en ressources humaines, dans une optique d’implantation de bonnes pratiques ;
  • Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de rémunération, de développement des compétences, de gestion du rendement et de la relève, et ce, de manière à favoriser une gestion optimale des ressources humaines ;
  • Élaborer et concevoir des programmes de formation et de développement de la relève ;
  • Effectuer des analyses organisationnelles et des diagnostics de climat de travail, recommander des approches proactives et de nouveaux modes de fonctionnement en réponse aux problématiques soulevées et élaborer des plans d’action découlant de ces recommandations ;
  • Coacher et guider les gestionnaires dans la réflexion, l’analyse et la mise en place d’actions concrètes et significatives en ce qui a trait aux principaux processus en ressources humaines ;
  • Agir à titre de personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques et processus internes de l’organisation ;
  • Collaborer à différents mandats spéciaux et à l’élaboration de solutions visant une plus grande efficacité organisationnelle et la mobilisation des employés ;
  • Agir en tant qu’agent de changement et supporter l’organisation dans ses nombreux projets ;
  • Présenter des recommandations innovantes et contribuer activement au développement de la fonction RH au sein de l’ARTM.
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Requested skills

CE PROFIL EST LE VÔTRE ? 

 EXPÉRIENCE :                                      

  • Minimum de 8 années d’expérience pertinentes en gestion des ressources humaines ; 
  • Expérience en conception et mise en place de solutions en développement organisationnel ; 
  • Être membre de l’Ordre des CRHA constitue un atout.

  

COMPÉTENCES ET APTITUDES : 

  • Démontrer de fortes habiletés en développement de politiques et programmes RH (gestion de la performance, développement des compétences, gestion de la relève, mieux-être au travail…) ; 
  • Remettre en question le statu quo et faire preuve de créativité pour faire évoluer les pratiques RH ; 
  • Avoir la capacité à naviguer en zone grise et à s’adapter en fonction des priorités ; 
  • Démontrer des fortes habiletés en communication, résolution de problème et capacité d’influence ; 
  • Posséder de fortes habiletés en coaching et en rôle-conseil ; 
  • Faire preuve d’autonomie et d’initiative ; 
  • Démontrer un bon sens d’analyse et de synthèse ; 
  • Démontrer de fortes aptitudes pour la collaboration et pour le travail d’équipe ; 
  • Maîtriser le français parlé et écrit ; 
  • Posséder une bonne connaissance de la suite Microsoft Office.

  

SCOLARITÉ :

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou dans un domaine connexe.

 

CE QUI VOUS ATTEND 

  • Emploi régulier à temps plein, 37,5 heures par semaine ;
  • Gamme complète d’avantages sociaux ;
  • De beaux défis liés au transport collectif ;
  • Être partie prenante de la mise en place d’une organisation ;
  • Et plus encore !

  

 

BON À SAVOIR 

  • Seules les personnes dont les candidatures ont été retenues seront contactées. 
  • Dans un souci d’inclusion et d’ouverture à la diversité, l’ARTM souscrit aux principes de l’accès à l’égalité en emploi et encourage toute personne engagée, motivée et intéressée à prendre part à notre mission à manifester son intérêt. Nous désirons bâtir des équipes solides, constituées de gens compétents et passionnés, et ce, sans égard au genre, à la nationalité, l’origine ou la condition physique. 

 

L’ARTM s’engage à vous offrir un milieu de travail stimulant où la créativité collective est continuellement mise à profit !

 

Venez faire une différence avec nous !

 

Au plaisir de vous rencontrer.

Requirements

Level of education

University

Diploma

BAC
Completed

Work experience (years)

6-9 years

Written languages

Fr : Advanced

Spoken languages

Fr : Advanced