Conseiller ou conseillère en IA - Industrie du commerce de détail -Stratégie et consultation
Accenture
Ottawa, ON-
Number of positions available : 1
- Salary To be discussed
- Published on November 18th, 2025
-
Starting date : 1 position to fill as soon as possible
Description
Notre profil :
La pratique de la stratégie de données et d'IA d'Accenture est à l'avant-plan de l'exploitation des données, de l'analytique et des technologies génératives, qui servent à réinventer les entreprises. En associant une perspective stratégique à une nouvelle capacité d'IA, nous aidons nos clients à débloquer une valeur inédite, à réinventer leurs opérations et à transformer l’expérience client.
Votre profil :
En tant que conseiller ou conseillère en IA, vous êtes une personne motivée et expérimentée qui aide les clients à déceler les opportunités offertes par l’IA, à évaluer les enjeux stratégiques et à appuyer les premières étapes de la conception de solutions et de l'élaboration de feuilles de route. Vous collaborez étroitement avec les conseillers principaux et les équipes d’architectes pour vous assurer que la stratégie d’IA de nos clients est ancrée dans la réalité économique et les capacités technologiques.
Les tâches :
Soutenir des mandats axés sur l'IA et les données : participer à des ateliers de découverte, effectuer des recherches sur les technologies d’IA, les grands modèles de langage et les tendances du marché, contribuer à l’identification des cas d'utilisation commerciaux et élaborer des documents stratégiques.
Contribuer à évaluer le degré de maturité de l'IA : collaborer avec les clients pour évaluer leurs capacités actuelles en matière de données et d'IA, identifier les points à améliorer, comparer avec les meilleures pratiques et contribuer à la conception de cadres de recommandations.
Contribuer à l'élaboration de l'analyse de rentabilité : appuyer l'estimation des dépenses, de la valeur, des risques, du calendrier d'investissement et des implications en termes de ressources pour les initiatives fondées sur l'IA et les grands modèles de langage.
Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie par la rédaction des feuilles de route, la définition des composantes du modèle opérationnel cible, les implications en matière de technologie, la prise en compte de l’impact du changement.
Préparer des présentations destinées aux clients, du matériel d’atelier, des résumés stratégiques et du contenu sur les capacités internes. Collaborer avec des équipes multidisciplinaires dans les domaines de la stratégie, de l'architecture, de la conception et de l'exécution.
Contribuer au développement de la pratique interne en matière de stratégie d’intelligence artificielle : apporter un leadership éclairé, effectuer des recherches, développer du contenu, et favoriser le développement des compétences de l’équipe ainsi que le mentorat.
Ce qu’il vous faut :
Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans des postes de consultation, d'analyse, de transformation numérique ou de stratégie de données, avec une exposition à l'IA, à l’apprentissage automatique ou aux technologies génératives.
Solides compétences en analyse et en communication : capacité à soutenir des ateliers stratégiques, à présenter des résultats et à collaborer avec des parties prenantes de niveau principal.
À l’aise avec l’ambiguïté et les sujets émergents de l’IA et des grands modèles de langage, avec une bonne capacité d’apprentissage.
L’anglais est exigé pour ce poste, puisque le ou la titulaire de ce poste est appelé à interagir régulièrement avec des parties prenantes anglophones partout au Canada. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrinsèque à ce poste, une réorganisation des activités de l'entreprise n'est pas possible pour éviter cette exigence.
Un diplôme universitaire est exigé pour ce poste.
Points supplémentaires :
Expérience dans le domaine de l’IA générative, notamment avec les grands modèles de langage (par exemple, ingénierie des messages, modèles de conception de GARI et flux de travail agentiques).
Familiarité avec l'IA responsable, la gouvernance de l'IA ou l'évaluation et l'idéation des technologies à un stade précoce.
Notre engagement envers l’inclusion et la diversité
Chez Accenture, l’inclusion et la diversité sont essentielles à notre culture et font partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Nous sommes engagés à créer un environnement où nos employés sont à l’aise, sont eux-mêmes et contribuent. À l’image du Canada, le personnel d’Accenture est composé d’une très grande variété de cultures, d’origines ethniques, de croyances, d’expériences et de langues. Nous offrons un environnement inclusif, sans égard aux caractéristiques personnelles comme l’origine ethnique, la religion, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’âge ou le handicap.
Demandes d’accommodement
Accenture s’engage à offrir l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes handicapées ou pratiquant une religion, notamment en offrant les accommodements raisonnables nécessaires. Si vous êtes embauché par Accenture et que vous avez besoin d’accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre rôle, vous serez invité à participer à notre processus d’accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d’accommodements futurs ou continus après l’embauche.
Si vous souhaitez être pris en considération pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d’accommodements pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1-877-889‑9009, envoyez-nous un courriel ou communiquez avec le service de recrutement.
Autres énoncés en matière d’emploi
Nous avons pour objectif d’offrir à notre personnel des postes à proximité de leur lieu de résidence. Cependant, étant donné la nature de nos activités et nos obligations envers nos clients, nos employés doivent être prêts à voyager au besoin.
Les candidats à un emploi ne sont pas tenus de divulguer les infractions pour lesquelles une grâce a été accordée.
Afin de vous offrir le processus de recrutement le plus efficace, Accenture peut utiliser l'intelligence artificielle pour déterminer la correspondance entre votre candidature et les exigences du poste auquel vous avez postulé. La décision définitive sera toujours prise par l’équipe de recrutement après avoir examiné l’intégralité de votre profil de candidat(e). Durant le processus de soumission de candidature, vous pouvez choisir de ne pas participer à ce processus de sélection par intelligence artificielle et être assuré(e) que cela n’aura pas d’impact négatif sur votre perspective d’emploi chez Accenture.
Requirements
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