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Job summary

Work environment

Description

Services d’aéronefs AAR Trois-Rivières est à la recherche d’un formateur pour ses bases Canadiennes de Trois-Rivières et Windsor. Sous la supervision du directeur des ressources humaines, le candidat devra :

Supporter et contribuer au développement des gestionnaires afin de les outiller dans la gestion de leur équipe. Ce poste offre la possibilité d’avoir un impact solide sur l’organisation afin de développer, concevoir et mettre en œuvre des programmes de leadership et de développement des compétences en vue de soutenir les valeurs AAR.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

  • Participer, en collaboration avec l’équipe de formation d’AAR, à la conception et la mise en œuvre de programmes et d’outils de leadership et de développement des compétences afin de soutenir les valeurs et les compétences fondamentales de «Doing It Right» d’AAR.
  • Collaborer avec les experts en ressources humaines et développement des compétences pour mettre en œuvre les solutions et méthodologies appropriées pour améliorer les compétences de leadership de l’équipe de gestionnaires;
  • Agir à titre de coach auprès des superviseurs afin de mettre en application les notions de gestion;
  • Assurer de l’efficacité et du succès des programmes de formation;
  • Être disponible pour se déplacer vers divers bases aux États-Unis et au Canada pour donner de la formation;
  • Favoriser un environnement d'apprentissage positif et dynamique.

Requirements

Level of education

University

Diploma

BAC
Completed

Work experience (years)

6-9 years

Written languages

Fr : Advanced
En : Advanced

Spoken languages

Fr : Advanced
En : Advanced

Requested skills

LES COMPÉTENCES DE BASE

  • Être empathique et pédagogue;
  • Engager envers les valeurs et l'éthique de l'entreprise;
  • Être responsable;
  • Attitude positive et une forte énergie de travail;
  • Créativité;
  • Posséder des compétences analytiques et de pensée critique;

QUALIFICATIONS / EXPÉRIENCE

  • Diplôme universitaire en relation industrielle, ou dans une discipline connexe avec une spécialisation en développement des compétences;
  • Au moins 5 années d’expérience dans l’organisation de cours de formation en leadership et développement des compétences de gestionnaire de production;
  • Être parfaitement bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Connaissance du coaching de dirigeants, des évaluations et du développement des talents;
  • Capacité à gérer des projets de formation simultanément;
  • Posséder des compétences en informatique (Microsoft Office) et des compétences technologiques;
  • Les certifications suivantes considérées comme un avantage : formations certifiés Strata, certification DDI;
  • Être membre des CRHA.

Benefits

Carpooling program

Carpooling program

Company supplied uniform

Company supplied uniform

Competitive salary

Competitive salary

Deferred profit sharing plan DPSP

Deferred profit sharing plan DPSP

Dental insurance

Dental insurance

Employee assistance program

Employee assistance program

Free parking

Free parking

Gym

Gym

Insurance

Insurance

Paid sick leave

Paid sick leave

Recognition program

Recognition program

Social activities organized by the company

Social activities organized by the company

Student financial assistance program

Student financial assistance program

Travel insurance

Travel insurance

Vacation

Vacation

Equal Opportunity Employer

This employer is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, protected veterans status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected factors. Disability-related accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.