{"id":951,"date":"2013-06-25T08:25:45","date_gmt":"2013-06-25T12:25:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=951"},"modified":"2019-01-21T15:37:59","modified_gmt":"2019-01-21T20:37:59","slug":"mobilisation-et-engagement-determinants-de-la-reussite-des-organisations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/mobilisation-et-engagement-determinants-de-la-reussite-des-organisations\/","title":{"rendered":"Mobilisation et engagement : d\u00e9terminants de la r\u00e9ussite des organisations"},"content":{"rendered":"<p><!--:fr-->Selon la d\u00e9finition d\u2019Aon Hewitt, les employ\u00e9s mobilis\u00e9s parlent positivement de leur employeur, manifestent le d\u00e9sir de continuer de travailler chez leur employeur actuel et sont motiv\u00e9s par les dirigeants, les gestionnaires, la culture et les valeurs de l\u2019organisation \u00e0 se d\u00e9passer pour contribuer \u00e0 la r\u00e9ussite de l\u2019organisation.<\/p>\n<p>Ceci dit, dans le contexte actuel de concurrence accrue, du travail diversifi\u00e9 (multig\u00e9n\u00e9rationnel et multiculturel) et des caract\u00e9ristiques des r\u00e9centes g\u00e9n\u00e9rations (C, X et Y), les organisations font face \u00e0 des d\u00e9fis de taille pour cr\u00e9er un avantage concurrentiel qui leur permettra de se d\u00e9marquer.<\/p>\n<p>La r\u00e9cente analyse d\u2019Hewitt (2013) soul\u00e8ve que<a href=\"http:\/\/www.newswire.ca\/fr\/story\/1168939\/la-mobilisation-des-employes-en-amerique-du-nord-est-a-son-plus-bas-niveau-depuis-2008-selon-une-analyse-d-aon-hewitt\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"> la mobilisation des employ\u00e9s en Am\u00e9rique du Nord est \u00e0 son plus bas niveau depuis 2008<\/a> et \u00e9galement, que le taux de mobilisation est inf\u00e9rieur chez les g\u00e9n\u00e9rations X et Y. Selon cette \u00e9tude, les perspectives de carri\u00e8re, le rendement des employ\u00e9s et la r\u00e9putation de l\u2019organisation (i.e. r\u00e9sultats d\u2019affaires, engagement social, perception g\u00e9n\u00e9rale des clients, partenaires, candidats potentiels et employ\u00e9s actuels) ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s comme \u00e9tant les principaux facteurs de mobilisation en 2012.<\/p>\n<p>Puisqu\u2019une diminution de la mobilisation peut engendrer des cons\u00e9quences d\u00e9favorables sur la performance organisationnelle \u00e0 long terme, il devient imp\u00e9ratif pour une organisation de s\u2019en pr\u00e9occuper de fa\u00e7on continue.<br \/>\n<!--:--><!--more--><!--:fr--><\/p>\n<h2 class=\"soustitre\">D\u2019autres facteurs cl\u00e9s de mobilisation<\/h2>\n<p>D\u2019autres facteurs importants de mobilisation qu\u2019il ne faut pas n\u00e9gliger et qui peuvent contribuer \u00e0 cr\u00e9er l\u2019avantage concurrentiel recherch\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9pertori\u00e9s. En voici quelques exemples :<\/p>\n<ul>\n<li>Les possibilit\u00e9s d\u2019avancement au sein de l\u2019organisation et les perspectives de carri\u00e8re s\u2019y rattachant contribuent \u00e0 motiver les employ\u00e9s d\u00e9sirant d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences.<\/li>\n<li>Un environnement de travail sain, une communication claire des objectifs, directives et attentes des gestionnaires, une \u00e9coute et des r\u00e9troactions ad\u00e9quates, la transparence et le dialogue entre les \u00e9quipes, divisions et\/ou secteurs sont toutes des sources de succ\u00e8s organisationnel.<\/li>\n<li>L\u2019acc\u00e8s aux outils de travail et aux ressources n\u00e9cessaires pour un rendement optimal, accompagn\u00e9 d\u2019une reconnaissance des performances individuelles et collectives sont \u00e9galement des gages de mobilisation importants.<\/li>\n<li>Enfin, la mise en place d\u2019un programme et de mesures de conciliation travail-famille, est un facteur prioritaire de mobilisation au sein des organisations. C\u2019est pourquoi tant d\u2019organisations se penchent vers l\u2019adoption de programmes de plus en plus complets; certains vont m\u00eame jusqu\u2019\u00e0 obtenir les certifications n\u00e9cessaires en fait de normes de conciliation travail-famille.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"soustitre\">Un projet RH qui stimule, un projet RH collectif<\/h2>\n<p>Tous ces facteurs de mobilisation cit\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment pourraient \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s au sein de votre organisation gr\u00e2ce \u00e0 un projet collectif, qui implique l\u2019ensemble du personnel.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019on s\u2019investit dans un projet personnel qui nous tient \u00e0 c\u0153ur, que ce soit l\u2019achat ou la r\u00e9novation d\u2019une maison, la planification d\u2019un voyage de r\u00eave, la fondation d\u2019une famille ou tout autre projet qui nous fait vibrer, on y met le temps et les efforts requis, sans aucune h\u00e9sitation. Cela alimente notre passion, suscite grandement notre int\u00e9r\u00eat et devient une source importante de motivation.<\/p>\n<p>De ce fait, la m\u00eame dynamique peut se d\u00e9ployer au sein d\u2019une organisation. Un projet d\u2019entreprise ou un projet collectif, align\u00e9 sur les valeurs organisationnelles, qui am\u00e8nerait le personnel \u00e0 s\u2019impliquer, \u00e0 se d\u00e9velopper, \u00e0 collaborer et \u00e0 se d\u00e9passer, pourrait g\u00e9n\u00e9rer des r\u00e9sultats organisationnels positifs.<\/p>\n<p>Dans cette optique, chaque entreprise devrait avoir son projet collectif. Cela susciterait un fort engagement organisationnel, condition essentielle pour permettre \u00e0 une entreprise de poursuivre sa croissance et de se d\u00e9marquer.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s ces r\u00e9flexions, les organisations devraient-elles se passer d\u2019un tel levier dans le contexte concurrentiel actuel?<\/p>\n<h2 class=\"soustitre\">SAVIEZ-VOUS QUE PROXIMA CENTAURI OFFRE DES SERVICES AFIN DE MESURER LA SATISFACTION AU TRAVAIL?<\/h2>\n<p>Pour vous aider \u00e0 amorcer une d\u00e9marche d\u2019analyse du milieu organisationnel et identifier certaines tendances, axes de progr\u00e8s ou orientations souhaitables pour l\u2019organisation \u00e0 court, moyen ou long terme, optez pour une enqu\u00eate bas\u00e9e sur les d\u00e9terminants de <strong>satisfaction au travail<\/strong>. Cette enqu\u00eate de satisfaction mesure la satisfaction globale du travail, l\u2019engagement organisationnel, certains facteurs de r\u00e9tention, ainsi que le niveau d\u2019\u00e9quilibre travail-famille.<\/p>\n<p>Pour mieux savoir comment adapter vos strat\u00e9gies de mobilisation, mieux attirer les talents et surtout les retenir, contactez d\u00e8s maintenant les experts de Proxima Centauri.<!--:--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Selon la d\u00e9finition d\u2019Aon Hewitt, les employ\u00e9s mobilis\u00e9s parlent positivement de leur employeur, manifestent le d\u00e9sir de continuer de travailler chez leur employeur actuel et sont motiv\u00e9s par les dirigeants, les gestionnaires, la culture et les valeurs de l\u2019organisation \u00e0 [&hellip;]","protected":false},"author":24,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[484],"tags":[],"class_list":["post-951","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/951","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=951"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/951\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8360,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/951\/revisions\/8360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=951"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=951"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}