{"id":818,"date":"2013-05-27T11:16:12","date_gmt":"2013-05-27T15:16:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=818"},"modified":"2019-01-21T15:31:24","modified_gmt":"2019-01-21T20:31:24","slug":"equite-salariale-les-10-questions-a-poser-pour-bien-choisir-un-consultant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/equite-salariale-les-10-questions-a-poser-pour-bien-choisir-un-consultant\/","title":{"rendered":"\u00c9quit\u00e9 salariale : les 10 questions \u00e0 poser pour bien choisir un consultant"},"content":{"rendered":"

Vous venez de recevoir votre d\u00e9claration en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, commun\u00e9ment appel\u00e9e DEMES, et vous vous posez des questions? (pour vous aider \u00e0 compl\u00e9ter la d\u00e9claration, lisez cet article<\/a>)<\/p>\n

Vous devez faire votre \u00e9quit\u00e9 salariale, ou encore votre maintien, et vous pensez avoir besoin d\u2019un coup de main?<\/p>\n

Voici 10 questions \u00e0 vous poser afin de bien choisir votre consultant!<\/em><\/h2>\n

1. Combien avez-vous de cat\u00e9gories d\u2019emplois?<\/h2>\n

Afin d\u2019\u00e9valuer l\u2019ampleur de la t\u00e2che, la premi\u00e8re information \u00e0 trouver (une fois que vous aurez identifi\u00e9 votre p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence [1] ), est le nombre de cat\u00e9gories d\u2019emploi pr\u00e9sentes au sein de votre entreprise. Pour vous aider \u00e0 les identifier, la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale affirme qu\u2019une \u00ab cat\u00e9gorie d\u2019emplois est un regroupement d\u2019emplois ayant en commun les trois caract\u00e9ristiques suivantes :<\/p>\n

a)<\/strong> des fonctions ou des responsabilit\u00e9s semblables;<\/p>\n

b)<\/strong> des qualifications semblables;<\/p>\n

c)<\/strong> la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration, soit un m\u00eame taux ou une m\u00eame \u00e9chelle de salaire. [2] \u00bb<\/p>\n

Une fois que vous aurez une r\u00e9ponse \u00e0 cette question, vous pouvez passer \u00e0 la deuxi\u00e8me question, qui concerne vos ressources internes.
\n<\/p>\n

2. Quelles ressources avez-vous \u00e0 l\u2019interne?<\/h2>\n

Avez-vous une conseill\u00e8re ou un conseiller en ressources humaines<\/a> ou encore une ou un adjoint administratif<\/a> qui aurait de l\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 participer \u00e0 l\u2019exercice d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale? Ou si la seule personne qui peut aider est le contr\u00f4leur? \u00c0 cette 2e <\/sup>\u00e9tape, vous devez identifier quelles ressources au sein de votre organisation peuvent prendre part \u00e0 l\u2019exercice en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n

3. Quelle expertise cette ressource a-t-elle?<\/h2>\n

Lorsque vous aurez identifi\u00e9 une personne int\u00e9ress\u00e9e \u00e0 participer au processus, par exemple, votre adjointe ou adjoint administratif, demandez-vous quelle est l\u2019expertise de cette personne? Sans doute n\u2019a-t-elle jamais fait ce genre d\u2019exercice, mais est-elle pr\u00eate \u00e0 se retrousser les manches pour aider?<\/p>\n

4. Quel est le temps disponible de cette ressource?<\/h2>\n

C\u2019est bien d\u2019avoir une personne aux ressources humaines ayant un minimum d\u2019expertise pour le processus d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, ou encore une personne \u00e0 l\u2019administration qui n\u2019a pas d\u2019expertise, mais de l\u2019int\u00e9r\u00eat. Vous devez toutefois vous assurer du temps disponible de cette personne. A-t-elle une heure par semaine \u00e0 y mettre ou dix heures? R\u00e9aliser l\u2019exercice d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale demande du temps et celui-ci variera en fonction du nombre de cat\u00e9gories d\u2019emplois que vous avez identifi\u00e9 \u00e0 la question un.<\/p>\n

5. Quelle est l\u2019urgence de la situation?<\/h2>\n

Une fois que vous avez le portrait de vos ressources \u00e0 l\u2019interne, vous devez vous demander quelle est l\u2019urgence de la situation : quel est votre d\u00e9lai pour r\u00e9aliser votre programme\/d\u00e9marche d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale [3]? Si vous avez jusqu\u2019au 1er<\/sup> janvier 2014, comme bon nombre d\u2019entreprises actuellement, vous avez du temps devant vous, mais encore une fois, tout d\u00e9pend du temps disponible de vos ressources \u00e0 l\u2019interne et du nombre de cat\u00e9gories d\u2019emploi. Si vous \u00eates en retard, vous n\u2019avez pas vraiment le choix de mettre une mention \u00ab urgence \u00bb sur le dossier. Finalement, si vous avez jusqu\u2019au 1er<\/sup> janvier 2016, par exemple, vous avez du temps devant vous, mais n\u2019attendez pas \u00e0 la derni\u00e8re minute!<\/p>\n

Vous avez maintenant en main toutes les informations concernant votre date butoir et vos ressources. Vous \u00eates pr\u00eats \u00e0 appeler un ou des consultants pour voir ce que ceux-ci ont \u00e0 vous offrir. Voici les questions \u00e0 leur poser.<\/p>\n

6. Estimation de temps<\/h2>\n

Avec les informations identifi\u00e9es ci-haut, un consultant devrait \u00eatre en mesure de vous fournir une estimation relativement pr\u00e9cise du temps qui lui sera n\u00e9cessaire pour proc\u00e9der \u00e0 l\u2019exercice. Assurez-vous d\u2019avoir cette information pr\u00e9cise avant de donner le mandat.<\/p>\n

7. Quel outil le consultant utilise-t-il pour faire l\u2019exercice?<\/h2>\n

Demandez-lui quel outil il utilise pour faire l\u2019exercice d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et s\u2019il vous sera possible d\u2019avoir cet outil une fois le mandat termin\u00e9. Vous devez faire le maintien de l\u2019\u00e9quit\u00e9 \u00e0 tous les 5 ans. Si une ou des cat\u00e9gories d\u2019emplois sont cr\u00e9\u00e9es entre temps dans votre entreprise, vous devrez les cr\u00e9er dans l\u2019outil et les \u00e9valuer. Voil\u00e0 pourquoi il est important que vous ayez acc\u00e8s \u00e0 l\u2019outil de travail.<\/p>\n

8. Formation sur l\u2019outil et support technique<\/h2>\n

Est-ce que le consultant vous offrira de la formation sur l\u2019outil en question?  Existe-t-il un support technique une fois le mandat termin\u00e9? Ces questions sont importantes, car si vous avez un probl\u00e8me quatre ans apr\u00e8s avoir termin\u00e9 le mandat, vous devez savoir \u00e0 qui pouvez-vous vous r\u00e9f\u00e9rer. Si l\u2019outil devient inutilisable, vous devrez peut-\u00eatre reprendre l\u2019exercice du d\u00e9but lors du maintien. L\u2019utilisation du progiciel de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e9carte ces probl\u00e8mes, puisque la Commission offre un soutien technique gratuit pour cet outil.[4]<\/p>\n

9. Formation sur la m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation<\/h2>\n

C\u2019est bien beau savoir comment utiliser l\u2019outil et l\u2019avoir \u00e0 sa disposition, si vous ne comprenez pas ou ne connaissez pas la m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation des postes qui a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e et qu\u2019une nouvelle cat\u00e9gorie est cr\u00e9\u00e9e, vous devrez reprendre l\u2019exercice de A \u00e0 Z lors de votre maintien. Assurez-vous donc que le consultant qui vous supportera dans cet exercice prendra le temps de vous former sur la m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation choisie.<\/p>\n

10. Rapport<\/h2>\n

Finalement, un consultant professionnel devrait vous remettre un rapport expliquant la d\u00e9marche utilis\u00e9e et expliquant le processus r\u00e9alis\u00e9. Ceci vous supportera lors du maintien et vous sera fort utile si la Commission fait une v\u00e9rification sur votre exercice ou si une plainte est d\u00e9pos\u00e9e.<\/p>\n

Au final, 3 choix s\u2019offrent \u00e0 vous si vous faites affaires avec un consultant : 1) cl\u00e9 en main 2) accompagnement seulement 3) un mixte des 2 premi\u00e8res options, soit un travail r\u00e9alis\u00e9 par un consultant, mais auquel vous participez. Les questions 1 \u00e0 5 de m\u00eame que l\u2019estimation de temps du mandat devraient vous aider \u00e0 faire un choix parmi ces trois options.<\/p>\n

Si vous avez encore des h\u00e9sitations ou aimeriez y voir plus clair, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec un professionnel de chez Proxima Centauri, il nous fera plaisir de vous supporter dans cette d\u00e9marche.<\/p>\n

[1] http:\/\/.gestionproximacentauri.com\/avez-vous-rempli-votre-declaration-en-matiere-dequite-salariale-demes\/<\/a><\/p>\n

[2] http:\/\/www.ces.gouv.qc.ca\/realiserequite\/regles\/identifiercategories.asp<\/a><\/p>\n

[3] http:\/\/www.ces.gouv.qc.ca\/documents\/tableaux\/Assujettie.pdf<\/a> & http:\/\/www.ces.gouv.qc.ca\/realiserequite\/regles\/determinertaille.asp<\/a><\/p>\n

[4] http:\/\/www.ces.gouv.qc.ca\/realiserequite\/progiciel\/logiciel.asp<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Vous venez de recevoir votre d\u00e9claration en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, commun\u00e9ment appel\u00e9e DEMES, et vous vous posez des questions? (pour vous aider \u00e0 compl\u00e9ter la d\u00e9claration, lisez cet article) Vous devez faire votre \u00e9quit\u00e9 salariale, ou encore votre maintien, et […]","protected":false},"author":24,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[343],"tags":[],"class_list":["post-818","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion-de-personnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/818","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=818"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/818\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9412,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/818\/revisions\/9412"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}