Jobillico a d\u2019ailleurs lanc\u00e9 son propre test psychom\u00e9trique, le test des 5 facteurs de la personnalit\u00e9. Un outil int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 m\u00eame sa solution de recrutement. D\u00e9couvrez comment et pourquoi utiliser un test psychom\u00e9trique en recrutement.<\/p>\n\n\n\n
Les tests psychom\u00e9triques permettent, \u00e0 l\u2019aide de questions bien pr\u00e9cises, de mettre en lumi\u00e8re les forces d\u2019un candidat, incluant celles qui auraient pu ne pas \u00eatre mises de l\u2019avant durant le processus de recrutement de base. Ils permettent ainsi d\u2019avoir plus d\u2019information afin d\u2019\u00e9valuer si le profil du candidat convient \u00e0 une organisation ou \u00e0 un poste pr\u00e9cis.<\/p>\n\n\n\n
Trois diff\u00e9rents types de tests psychom\u00e9triques existent :<\/p>\n\n\n\n
Le test des 5 facteurs de la personnalit\u00e9 de Jobillico fait partie de la premi\u00e8re cat\u00e9gorie. Psychometrics Canada a fourni \u00e0 la plateforme d\u2019emplois canadienne un test accessible \u00e0 tous ceux et celles qui recrutent, qu\u2019ils aient une formation universitaire en ressources humaines ou non.<\/p>\n\n\n\n
Selon Justin Deonarine, psychologue du travail et des organisations chez Psychometrics Canada, ont reconnait les meilleurs tests psychom\u00e9triques par leur fiabilit\u00e9 et leur capacit\u00e9 \u00e0 mesurer ce qu\u2019ils pr\u00e9tendent mesurer. \u00ab Ces crit\u00e8res sont g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9tablis \u00e0 partir de recherches et d’\u00e9tudes de cas, mais ces recherches peuvent \u00eatre difficiles \u00e0 trouver ou ne pas avoir de sens pour la plupart des gens, pr\u00e9cise-t-il. Le test des 5 facteurs de la personnalit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 \u00e0 partir d\u2019un test complexe appel\u00e9 le Work Personality Index<\/a>, un test d\u00e9j\u00e0 bien document\u00e9. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Simple d\u2019utilisation et facile \u00e0 comprendre, le test des 5 facteurs de la personnalit\u00e9 de Jobillico est bas\u00e9 sur plus de 20 ans de recherche en psychologie du travail. Il a ainsi l\u2019avantage d\u2019offrir de l\u2019information de haute qualit\u00e9, mais d\u2019une fa\u00e7on accessible. Nul besoin d\u2019avoir une formation compl\u00e8te en RH!<\/p>\n\n\n\n Quant aux r\u00e9sultats du test, ils sont obtenus apr\u00e8s avoir compar\u00e9 les r\u00e9ponses des candidats \u00e0 50 questions avec les exigences des recruteurs concernant un poste \u00e0 pourvoir. Ces r\u00e9sultats sont ensuite r\u00e9sum\u00e9s en 5 points, soit :<\/p>\n\n\n\n La plupart des tests psychom\u00e9triques permettent de d\u00e9terminer quelles sont les forces et les faiblesses d\u2019un candidat. Dans le cas du test des 5 facteurs de la personnalit\u00e9 de Jobillico, comme l\u2019explique Justin Deonarine, on arrivera plut\u00f4t \u00e0 d\u00e9terminer si un candidat est extraverti ou r\u00e9serv\u00e9, s\u2019il pr\u00e9f\u00e8re \u00eatre en contact avec le public, etc. Des informations qui se retrouvent rarement dans un CV!<\/p>\n\n\n\n Pour Julien Gendron, coordonnateur aux ressources humaines chez Jobillico, des tests comme celui des 5 facteurs de la personnalit\u00e9 lui permettent d\u2019approfondir sa perception d\u2019un candidat et d\u2019obtenir des renseignements qu\u2019il ne retrouverait pas n\u00e9cessairement en faisant la lecture de son CV, ou en effectuant une entrevue t\u00e9l\u00e9phone ou en personne. \u00ab Les tests de la personnalit\u00e9 me permettent de v\u00e9rifier si ma perception d\u2019un candidat correspond \u00e0 ce qu\u2019il est vraiment. Dans un CV, on retrouve des informations tr\u00e8s factuelles et, en entrevue, notre perception peut \u00eatre biais\u00e9e selon la nervosit\u00e9 d\u2019un candidat. Ainsi, j\u2019utilise ce type d\u2019outil pour faire des confirmations plus que pour trouver des r\u00e9ponses. Chez Jobillico, les matchs parfaits sont hyper importants puisque l\u2019on attribue beaucoup d\u2019importance \u00e0 la synergie dans l\u2019\u00e9quipe<\/a>. Le test des 5 facteurs de la personnalit\u00e9 est donc un outil tr\u00e8s pertinent dans notre processus de recrutement afin de trouver les personnalit\u00e9s id\u00e9ales. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Selon Julien Gendron, l\u2019envoi d\u2019un test de la personnalit\u00e9 peut \u00e9galement \u00eatre utile pour d\u00e9terminer si le candidat est s\u00e9rieux dans ses d\u00e9marches. En effet, si \u00e0 la suite de l\u2019envoi d\u2019une demande pour r\u00e9pondre au test des 5 facteurs de la personnalit\u00e9 le candidat ne donne aucun signe de vie, c\u2019est peut-\u00eatre qu\u2019il ne consid\u00e9rait pas l\u2019opportunit\u00e9 que vous offrez avec un tr\u00e8s grand int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n\n\n\n \u00c9videment, il n\u2019y a pas de bonne ou de mauvaise r\u00e9ponse \u00e0 cette question. Cela d\u00e9pend de vos habitudes de recrutement, vos ressources et votre temps. Chez Jobillico, nos recruteurs l\u2019utilisent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 la 3e<\/sup> \u00e9tape de leur processus de recrutement, soit apr\u00e8s la lecture du CV et la premi\u00e8re entrevue t\u00e9l\u00e9phonique.<\/p>\n\n\n\n \u00ab Cela m\u2019aide \u00e0 d\u00e9cider si je convoque la personne en entrevue en face \u00e0 face, ou non. Aussi, en discutant avec la personne avant de lui transmettre le test, je peux prendre le temps de lui expliquer en quoi il consiste, et je peux aussi convenir d\u2019un d\u00e9lai de r\u00e9ponse avec le candidat. Ainsi, il va savoir qu\u2019il doit v\u00e9rifier ses courriels et que de mon c\u00f4t\u00e9 j\u2019attends une r\u00e9ponse de sa part. Personnellement, je trouverais cela trop froid de seulement envoyer le test sans avoir fait un premier contact plus \u2018\u2019humain\u2019\u2019 avec le candidat \u00bb, explique Julien Gendron.<\/p>\n\n\n\n Du c\u00f4t\u00e9 de Psychometrics Canada, Justin Deonarine est \u00e9galement d\u2019avis que d\u2019envoyer le test de la personnalit\u00e9 aux candidats avant l\u2019entrevue en personne a ses avantages. Le psychologue du travail explique que le test des 5 facteurs de la personnalit\u00e9 peut apporter certaines informations que vous pourrez par la suite utiliser lors de l\u2019entrevue en personne afin d\u2019approfondir les r\u00e9sultats du test.<\/p>\n\n\n\n Dans tous les cas, dans le contexte actuel de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, il est plus important que jamais d\u2019embaucher les bonnes personnes afin de maximiser la r\u00e9tention de vos employ\u00e9s. Pour y arriver, il vous faut les meilleurs outils et une strat\u00e9gie de recrutement \u00e0 toute \u00e9preuve! Avez-vous ce qu\u2019il faut?<\/p>\n\n\n\n Par Marie-Claude Savoie, r\u00e9dactrice marketing chez Jobillico<\/p>\n\n\n\n En collaboration avec Psychometrics Canada<\/a><\/p>\n\n\n\nLe test des 5 facteurs de la personnalit\u00e9 de Jobillico<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019avantage des tests psychom\u00e9triques<\/h2>\n\n\n\n
\u00c0 quelle \u00e9tape de son recrutement utiliser un test de la personnalit\u00e9?<\/h2>\n\n\n\n