Il ne faut pas confondre un test psychom\u00e9trique avec un tact test. Contrairement au tact test, il n\u2019y a pas de bonnes ou de mauvaises r\u00e9ponses aux questionnaires psychom\u00e9triques. <\/p>\n\n\n\n
Lors d\u2019un tact test, la personne se d\u00e9crit dans le cadre de situations de travail, alors que pour un test psychom\u00e9trique, le r\u00e9pondant d\u00e9crit son comportement \u00e0 travers des questions li\u00e9es \u00e0 des facteurs de personnalit\u00e9 adapt\u00e9s \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de l\u2019employeur. C\u2019est pour cette raison qu\u2019il n\u2019y a pas de bonnes ou de mauvaises r\u00e9ponses.<\/p>\n\n\n\n
Il existe trois types d\u2019examens psychom\u00e9triques : <\/p>\n\n\n\n
- Les examens psychom\u00e9triques, avec ou sans connaissance en RH. <\/li>
- Les \u00e9valuations psychom\u00e9triques qui demandent des connaissances en RH et une formation compl\u00e8te avant d\u2019\u00eatre utilis\u00e9s.<\/li>
- Les questionnaires psychom\u00e9triques qui sont utilis\u00e9s que par des psychologues.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
Qu\u2019est-ce qu\u2019on \u00e9value pendant un test psychom\u00e9trique?<\/h2>\n\n\n\n
Les tests psychom\u00e9triques comptent 50 questions qui regroupent les exigences des recruteurs concernant un poste \u00e0 pourvoir. Ces \u00e9valuations mesurent g\u00e9n\u00e9ralement 5 points essentiels : <\/p>\n\n\n\n
- La fiabilit\u00e9<\/li>
- La ma\u00eetrise de soi<\/li>
- Le souci des autres<\/li>
- La sociabilit\u00e9 <\/li>
- L\u2019esprit d\u2019innovation<\/li><\/ul>\n\n\n\n
\u00c0 quoi ressemble un test psychom\u00e9trique?<\/h2>\n\n\n\n
Pour vous donner une id\u00e9e de ce \u00e0 quoi ressemble un test psychom\u00e9trique, nous avons s\u00e9lectionn\u00e9 un exemple de questionnaire psychom\u00e9trique pour le recrutement, \u00e0 savoir notre test des 5 facteurs de la personnalit\u00e9. Cette \u00e9valuation psychom\u00e9trique a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 en partenariat avec Psychometrics Canada. Voici un bref aper\u00e7u :<\/p>\n\n\n\n
![\"Exemple](\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/exemple-de-test-psychom\u00e9trique-de-Jobillico.png\")
Test Psychom\u00e9trique offert par Jobillico<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n Types de tests psychom\u00e9triques <\/h2>\n\n\n\n
Il existe de nombreux types de tests psychom\u00e9triques. Chacun de ces questionnaires explore une partie de la personnalit\u00e9 des candidats. Les r\u00e9ponses sont crois\u00e9es avec les exigences des recruteurs. On en a choisi trois : <\/p>\n\n\n\n
- Le \u00ab\u00a0Test METTL<\/a>\u00a0\u00bb qui a pour objectif de comprendre les aspects cruciaux de la personnalit\u00e9 humaine.<\/li>
- Le \u00ab\u00a0Test Atman<\/a>\u00a0\u00bb pour tirer le meilleur de vos potentiels collaborateurs.<\/li>
- Le \u00ab\u00a0Test des 5 facteurs de la personnalit\u00e9<\/a>\u00ab\u00a0, d\u00e9velopp\u00e9 par notre partenaire Psychometrics Canada qui a pour objectif de prendre les meilleurs d\u00e9cisions de recrutement.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
Voici \u00e0 pr\u00e9sent 5 astuces qui vous aideront \u00e0 r\u00e9ussir votre \u00e9valuation psychom\u00e9trique. Notre partenaire Psychometrics Canada nous a aid\u00e9s \u00e0 vous confier quelques astuces. Ce n\u2019est pas un entra\u00eenement, mais des attitudes qui vous aideront \u00e0 passer outre ces \u00e9valuations. <\/p>\n\n\n\n
1 – Soyez honn\u00eate <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Vous \u00eates de nature stress\u00e9\u2009? Un joueur d\u2019\u00e9quipe? Un solitaire efficace\u2009? Vous pr\u00e9f\u00e9rez avoir votre propre routine au travail ? Ou acceptez-vous d\u2019avoir des journ\u00e9es qui ne se ressemblent pas\u2009? Ces traits de caract\u00e8re, entre autres, permettent \u00e0 l\u2019employeur de mieux cerner votre style de travail. Par ailleurs, c\u2019est aussi utile pour votre bien. Si le courant ne passe pas, tout le monde est perdant. Les \u00e9valuations psychom\u00e9triques r\u00e9v\u00e8lent vos forces, y compris celles que vous n\u2019avez peut-\u00eatre pas eu l\u2019occasion de montrer au cours du processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n
Sur ce point, notre partenaire de chez Psychometrics Canada pense que les employeurs utilisent les \u00e9valuations psychom\u00e9triques pour en apprendre davantage sur vous, au-del\u00e0 de ce qu\u2019ils peuvent d\u00e9duire pendant les entrevues.<\/p>\n\n\n\n
2 – Prenez votre temps<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Mais pas trop\u2009! M\u00eame s\u2019il n\u2019y a pas de limite de temps, on vous conseille vivement de donner la premi\u00e8re r\u00e9ponse qui vous semble naturelle. R\u00e9fl\u00e9chir longtemps avant de r\u00e9pondre pourrait indiquer un \u00e9ventuel manque d\u2019assurance.<\/p>\n\n\n\n
3 – Concentrez vous sur vos propres pens\u00e9es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Pas dans celles de votre employeur. Il est prouv\u00e9 que les candidats r\u00e9ussissent moins bien \u00e0 obtenir l\u2019emploi lorsqu\u2019ils essaient de deviner les qualit\u00e9s que l\u2019employeur recherche.<\/p>\n\n\n\n
4 – N\u2019ayez pas peur d\u2019\u00e9chouer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
On dit souvent que la premi\u00e8re intuition est la bonne, il n\u2019y a pas de bonnes ou de mauvaises r\u00e9ponses dans un test psychom\u00e9trique. Donnez la premi\u00e8re r\u00e9ponse qui vous vient \u00e0 l\u2019esprit.<\/p>\n\n\n\n
5 – Restez concentr\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Par souci de fiabilit\u00e9, il n\u2019est pas possible de changer vos r\u00e9ponses apr\u00e8s les avoir sauvegard\u00e9es. Par contre, vous pouvez envoyer le m\u00eame test \u00e0 plusieurs employeurs, tout comme vous pouvez refaire le test pour une autre entreprise. On vous laisse toujours le choix!<\/p>\n\n\n\n
Pour r\u00e9sumer, bien remplir un test psychom\u00e9trique permet \u00e0 votre \u00e9ventuel employeur de mieux savoir si vous correspondez \u00e0 son cadre de travail. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le match parfait en recrutement signifie un coup de foudre entre employeur et candidat. De plus en plus d\u2019employeurs utilisent les tests de personnalit\u00e9 pour mesurer ton niveau de compatibilit\u00e9 avec leurs attentes.","protected":false},"author":2,"featured_media":16528,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[482],"tags":[],"class_list":["post-6375","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comment-trouver-un-emploi-facilement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6375","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6375"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6375\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16531,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6375\/revisions\/16531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6375"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6375"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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