Cet \u00e9t\u00e9, plusieurs nouvelles tendances dans le domaine des ressources humaines ont \u00e9merg\u00e9 et viendront red\u00e9finir et \u00e9largir le r\u00f4le des recruteurs. On le sait, la technologie s\u2019int\u00e8gre de plus en plus \u00e0 toutes les \u00e9tapes du recrutement, que ce soit lors de l\u2019affichage d\u2019un poste, de l\u2019embauche, de la r\u00e9ception de CV, de la gestion des candidatures, des entrevues ou dans l\u2019ex\u00e9cution des t\u00e2ches quotidiennes.<\/p>\n
C\u2019est pourquoi Jobillico a identifi\u00e9 7 tendances incontournables en 2018 que toutes les entreprises doivent conna\u00eetre afin d\u2019attirer les meilleurs candidats.<\/p>\n
L\u2019\u00e9poque o\u00f9 il suffisait de publier une annonce \u00ab NOUS EMBAUCHONS \u00bb dans les journaux pour attirer les candidats est maintenant r\u00e9volue. Les entreprises qui ont aujourd\u2019hui du succ\u00e8s savent qu\u2019il faut miser sur son image de marque en affaires, mais \u00e9galement au moment de recruter les meilleurs talents.<\/p>\n
En effet, il est primordial pour les entreprises d\u2019avoir une identit\u00e9 et des messages clairs pour \u00eatre en mesure de les communiquer de fa\u00e7on ad\u00e9quate \u00e0 des employ\u00e9s potentiels. En b\u00e2tissant une image de marque forte qui sera constamment mise de l\u2019avant, les entreprises s\u2019assurent d\u2019\u00eatre en mesure de recruter des candidats qui partagent des valeurs, des objectifs et une vision semblables aux leurs.<\/p>\n
Quand un d\u00e9partement des ressources humaines est en p\u00e9riode de recrutement, il est primordial que cette \u00e9quipe ait acc\u00e8s aux bons outils afin de bien organiser le processus d\u2019embauche, et ce d\u00e8s la r\u00e9ception des premiers CV. Ainsi, pas \u00e9tonnant que l\u2019une des tendances les plus en vogue parmi les babillards d\u2019emploi, les agr\u00e9gateurs et les agences de recrutement soit d\u2019inclure divers filtres \u00e0 leurs outils, comme le niveau d\u2019\u00e9ducation, l\u2019exp\u00e9rience de travail, la localisation, les mots cl\u00e9s, et plus encore. Ces filtres permettent alors aux recruteurs de faire ressortir les candidatures les plus pertinentes par rapport \u00e0 leurs exigences.<\/p>\n
En effet, les employeurs savent ce qu\u2019ils recherchent chez les candidats et c\u2019est pourquoi le r\u00e9seau Jobillico s\u2019engage \u00e0 rendre accessible aux recruteurs une vaste s\u00e9lection de filtres efficaces pour faciliter leurs efforts d\u2019embauche. Cela peut ainsi permettre aux recruteurs de r\u00e9duire un large bassin de candidatures re\u00e7ues \u00e0 un petit \u00e9chantillon hyperqualifi\u00e9.<\/p>\n
Imaginez ne plus avoir \u00e0 passer au travers une pile sans fin de CV et avoir acc\u00e8s en seulement quelques clics aux 5 meilleures candidatures re\u00e7ues!<\/p>\n
Un bon processus de travail permet \u00e0 chaque employ\u00e9 d\u2019atteindre facilement son plus haut niveau de productivit\u00e9. L\u2019intelligence artificielle, d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9e pour \u00e9liminer certaines redondances dans des bases de donn\u00e9es ou pour mieux organiser certaines t\u00e2ches, devrait de plus en plus \u00eatre utilis\u00e9e dans les milieux de travail afin de r\u00e9duire la complexit\u00e9 des prises de d\u00e9cision.<\/p>\n
Ainsi, l\u2019intelligence artificielle viendra aider les travailleurs dans l\u2019anticipation de leurs besoins et leur fera des recommandations tr\u00e8s pr\u00e9cises dans l\u2019ex\u00e9cution de leurs t\u00e2ches. Elle pourra aussi analyser l\u2019information provenant de diverses sources (texte, enregistrement audio, vid\u00e9o) dans le but de bonifier l\u2019exp\u00e9rience de travail.<\/p>\n
Le recrutement en entreprise requiert souvent l\u2019utilisation d\u2019un syst\u00e8me de suivi des candidatures pour mieux g\u00e9rer le traitement des candidatures re\u00e7ues. Un outil qui permet aussi au d\u00e9partement des ressources humaines d\u2019all\u00e9ger son travail.<\/p>\n
Selon les tendances observ\u00e9es par Jobillico, l\u2019intelligence artificielle sera encore une fois de la partie ici. Avec son int\u00e9gration aux outils de suivis des candidatures, il sera \u00e9ventuellement possible de trouver facilement les meilleurs candidats simplement en utilisant des mots-cl\u00e9s, ce qui r\u00e9duira grandement l\u2019effort humain dans le processus d\u2019embauche. Mais, n\u2019ayez crainte! Les robots et les syst\u00e8mes informatiques intelligents ne viendront pas remplacer les professionnels des RH en chair et en os d\u2019ici les prochaines ann\u00e9es. Ces avanc\u00e9s technologiques ne seront que des outils de plus pour les aider au quotidien.<\/p>\n
Ces outils seront \u00e9galement de s\u00e9rieux atouts pour les entreprises. Gr\u00e2ce \u00e0 eux, la productivit\u00e9 et les \u00e9conomies de temps et d\u2019argent seront maximis\u00e9es puisque les professionnels des RH pourront concentrer leur \u00e9nergie vers des t\u00e2ches plus strat\u00e9giques.<\/p>\n
Pendant des ann\u00e9es, les recruteurs ont eu l\u2019avantage dans le march\u00e9 du travail. En effet, comme les travailleurs \u00e0 la recherche d\u2019un emploi stable \u00e9taient tr\u00e8s nombreux et les postes plus rares, les employeurs avaient l\u2019embarra du choix au moment d\u2019embaucher. Toutefois, depuis quelque temps, cette tendance a commenc\u00e9 \u00e0 se renverser en faveur de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de chercheurs d\u2019emploi.<\/p>\n
C\u2019est pourquoi, de nos jours, les compagnies doivent prendre au s\u00e9rieux les commentaires qui peuvent circuler \u00e0 leur \u00e9gard sur le web, car cela peut beaucoup influencer la perception des travailleurs. Les chercheurs d\u2019emploi ont aujourd\u2019hui le luxe de prendre leur temps dans leur recherche d\u2019un emploi qui leur offrira de bonnes conditions et un environnement de travail au diapason avec leurs valeurs. Sans oublier qu\u2019ils savent comment et o\u00f9 trouver l\u2019information dont ils ont besoin!<\/p>\n
Le r\u00f4le des ressources humaines dans le cycle de vie d\u2019un employ\u00e9 ne s\u2019arr\u00eate pas \u00e0 son embauche, il se poursuit dans diff\u00e9rents aspects de son environnement de travail. D\u2019ailleurs, les travailleurs de 2018 veulent \u00e0 tout prix \u00e9viter de se sentir comme un pion interchangeable. Ils souhaitent plut\u00f4t s\u2019engager dans un milieu de travail qui leur offrira une certaine libert\u00e9 et un sentiment d\u2019\u00eatre en contr\u00f4le de leur carri\u00e8re.<\/p>\n
Cela signifie qu\u2019ils recherchent un environnement de travail flexible. Les travailleurs souhaitent pouvoir faire preuve d\u2019initiative et \u00eatre en mesure de discuter franchement avec leur sup\u00e9rieur de leur r\u00f4le dans la compagnie. Un employ\u00e9 qui se sent libre de prendre certaines d\u00e9cisions sera plus heureux et motiv\u00e9 \u00e0 atteindre ses objectifs.<\/p>\n
La r\u00e9alit\u00e9 actuelle des travailleurs qui consiste \u00e0 arriver au bureau, avoir des rencontres entre coll\u00e8gues et effectuer des t\u00e2ches devant un ordinateur ne devrait pas beaucoup changer dans les prochaines ann\u00e9es. Par contre, il est \u00e9vident que la technologie aura bient\u00f4t un impact sur la r\u00e9alisation de certaines t\u00e2ches, mais aussi sur l\u2019environnement de travail.<\/p>\n