St\u00e9phane Jean<\/a>, chef du marketing chez Jobillico. Ils doivent cr\u00e9er une exp\u00e9rience pour rendre les chercheurs d\u2019emploi \u00e0 l\u2019aise et diminuer leur stress. \u00bb \u00c7a, sans oublier que chaque entreprise qui participe \u00e0 une foire est en comp\u00e9tition avec toutes les autres qui y sont pr\u00e9sentent dans l\u2019embauche des meilleurs candidats!<\/p>\nD\u00e9couvrez nos 5 conseils pour bien vous pr\u00e9parer \u00e0 une foire de l\u2019emploi.<\/p>\n
Conseil #1 : d\u00e9terminer les postes \u00e0 combler et pr\u00e9parer toute documentation pertinente<\/h2>\n
Selon l\u2019\u00e9v\u00e9nement et les chercheurs d\u2019emploi qui y sont attendus, d\u00e9terminez les emplois \u00e0 pouvoir dans votre entreprise qui pourraient \u00eatre combl\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 votre pr\u00e9sence \u00e0 la foire afin de concentrer vos efforts au bon endroit.<\/p>\n
Par la suite, prenez le temps de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la documentation qui pourrait \u00eatre pertinente pour les candidats qui viendront vous rencontrer. Voici quelques exemples :<\/p>\n
\u2022 Description des postes \u00e0 pourvoir
\n\u2022 Exemples de projets r\u00e9alis\u00e9s au sein de votre entreprise
\n\u2022 Une brochure qui pr\u00e9sente votre entreprise (valeurs, mission, etc.) et ses produits
\n\u2022 Des vid\u00e9os montrant l\u2019ambiance de travail<\/p>\n
Conseil #2 : choisir les meilleurs repr\u00e9sentants de l\u2019entreprise et bien les pr\u00e9parer<\/h2>\n
Le choix des employ\u00e9s qui repr\u00e9senteront votre entreprise \u00e0 une foire de l\u2019emploi est crucial. En effet, ils doivent \u00eatre en mesure d\u2019\u00eatre de bons ambassadeurs et forger une opinion positive de votre entreprise dans l\u2019esprit des chercheurs d\u2019emploi qui se pr\u00e9senteront \u00e0 votre kiosque.<\/p>\n
Ces ambassadeurs doivent donc avoir une capacit\u00e9 naturelle \u00e0 entrer en contact avec les gens et \u00e0 capter leur int\u00e9r\u00eat, en plus d\u2019\u00eatre \u00e9nergiques, souriants et aimables. C\u2019est habituellement le genre le personne qui se d\u00e9marque bien dans un 5@7!<\/p>\n
Ainsi, pourquoi ne pas inviter d\u2019autres porte-paroles de l\u2019entreprise en plus des membres des ressources humaines? Par exemple, vous pourriez demander \u00e0 l\u2019un de vos soudeurs d\u2019accompagner l\u2019\u00e9quipe \u00e0 la foire afin de parler concr\u00e8tement de son quotidien chez vous. Son expertise permettra de donner une id\u00e9e claire aux candidats potentiels de l\u2019exp\u00e9rience qu\u2019ils pourraient retrouver dans votre entreprise. Et c\u2019est sans oublier qu\u2019il saura exactement comment s\u2019adresser \u00e0 une personne qui a la m\u00eame expertise que lui!<\/p>\n
Une fois votre \u00e9quipe choisie, il vous faudra par la suite prendre le temps de bien la former pour l\u2019\u00e9v\u00e9nement. Pour ce faire, vous pouvez pr\u00e9voir une journ\u00e9e de formation compl\u00e8te au cours de laquelle les employ\u00e9s auront \u00e0 apprendre comment d\u00e9crire votre entreprise et les postes \u00e0 pourvoir en quelques secondes. Prenez aussi l\u2019occasion pour informer votre \u00e9quipe de la tenue exig\u00e9e lors du salon!<\/p>\n
Conseil #3 : soigner la pr\u00e9sentation de son kiosque<\/h2>\n
L\u2019apparence et la composition de votre kiosque ont un r\u00f4le important \u00e0 jouer dans le succ\u00e8s de votre pr\u00e9sence \u00e0 un salon de l\u2019emploi. Tout d\u2019abord, assurez-vous que les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments qui le composent (meubles, tapis, \u00e9crans, affiches, etc.) soient propres, en bon \u00e9tat et fonctionnels. Votre kiosque, c\u2019est un peu votre carte de visite apr\u00e8s tout! Il se doit d\u2019\u00eatre impeccable.<\/p>\n
\u00ab Je propose aux entreprises d\u2019oublier les tables et les chaises. Cela peut cr\u00e9er une esp\u00e8ce de barri\u00e8re mentale entre les recruteurs et les candidats. Vos repr\u00e9sentants doivent sembler dynamiques et cela n\u2019est pas toujours possible lorsqu\u2019ils sont assis derri\u00e8re une table. Bien s\u00fbr, vous pouvez pr\u00e9voir des tabourets hauts et quelques petites tables de style bistro pour y d\u00e9poser des brochures, mais pensez votre kiosque pour que la rencontre employeur-candidat soit facile et humaine \u00bb, explique St\u00e9phane Jean qui rappelle toute l\u2019importance de rendre \u00e0 l\u2019aise les candidats qui prennent tout leur courage pour venir vous rencontrer.<\/p>\n
Conseil #4 : pr\u00e9voir un processus de s\u00e9lection pour l\u2019\u00e9v\u00e9nement<\/h2>\n
Plusieurs candidats d\u2019int\u00e9r\u00eat viendront vous rencontrer tout au long de l\u2019\u00e9v\u00e9nement d\u2019embauche auquel vous participez. Vous devez ainsi \u00eatre pr\u00eat \u00e0 les recevoir et avoir un processus de s\u00e9lection complet pr\u00e9par\u00e9 tout particuli\u00e8rement pour l\u2019\u00e9v\u00e9nement. En effet, lors d\u2019une foire de l\u2019emploi, vous \u00eates en comp\u00e9tition avec toutes les autres entreprises pr\u00e9sentes. C\u2019est pourquoi vous devez \u00eatre en mesure d\u2019accrocher les meilleurs candidats rapidement avant que les autres entreprises ne le fassent!<\/p>\n
Voici ce que les experts en recrutement de Jobillico vous conseillent. Tout d\u2019abord, pr\u00e9parez un \u00ab pitch \u00bb pour pr\u00e9senter votre entreprise en quelques minutes et une liste de questions de base. Assurez-vous ensuite que tous vos employ\u00e9s pr\u00e9sents \u00e0 l\u2019\u00e9v\u00e9nement ma\u00eetriseront ce contenu. Par la suite, si un candidat semble correspondre \u00e0 vos besoins, pr\u00e9voyez sur-le-champ une entrevue avec lui \u00e0 vos bureaux. Si votre budget vous le permet, vous pourriez aussi louer une petite salle sur le lieu de l\u2019\u00e9v\u00e9nement et y passer en entrevue les candidats qui se d\u00e9marquent.<\/p>\n
L\u2019important, c\u2019est de ne pas laisser filer les perles rares!<\/p>\n
Conseil #5 : garder l\u2019\u0153il ouvert<\/h2>\n
Restez \u00e0 l\u2019\u00e9coute des candidats qui vous approchent, et soyez curieux \u00e0 leur \u00e9gard m\u00eame si leur profil ne cadre pas avec les postes que vous devez pourvoir dans le moment. Pensez proactivit\u00e9! Qui sait, certains chercheurs d\u2019emploi pourraient \u00eatre parfaits pour un poste pour lequel vous aurez \u00e0 recruter dans quelques mois.<\/p>\n
Chose certaine, lors d\u2019une foire de l\u2019emploi, gardez en t\u00eate de tout faire en sorte pour que votre entreprise se d\u00e9marque de fa\u00e7on positive. Il ne suffit plus d\u2019avoir des postes \u00e0 pourvoir pour attirer les candidats, vous devez leur offrir une exp\u00e9rience de travail et un milieu de vie qui saura les int\u00e9resser.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les foires de l\u2019emploi sont l\u2019occasion id\u00e9ale pour les employeurs de rencontrer une foule de personnes activement \u00e0 la recherche d\u2019un nouveau travail. Ces derniers sont souvent tr\u00e8s motiv\u00e9s \u00e0 ce que leur visite donne des r\u00e9sultats concrets, soit d\u00e9crocher un boulot.","protected":false},"author":19,"featured_media":8530,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[343],"tags":[],"class_list":["post-6241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6241"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11016,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6241\/revisions\/11016"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}