Chaque chercheur d\u2019emploi a une vision diff\u00e9rente du march\u00e9 du travail et de ses d\u00e9fis. Ce dernier est en changement constant et il peut parfois \u00eatre difficile et d\u00e9stabilisant pour certaines personnes de s\u2019y confronter. Il est donc normal d\u2019avoir certaines inqui\u00e9tudes lorsque l\u2019on doit entreprendre des d\u00e9marches de recherche d\u2019emploi. Voici quelques strat\u00e9gies pour aller de l\u2019avant, gagner en confiance, et chasser les pens\u00e9es n\u00e9gatives qui peuvent vous freiner.<\/p>\n
Tout d\u2019abord, vos craintes peuvent \u00eatre vari\u00e9es et d\u00e9pendre de l\u2019image que vous avez de vous-m\u00eame comme travailleur par rapport au march\u00e9 de l\u2019emploi actuel. Par cons\u00e9quent, les peurs diff\u00e8rent d\u2019une personne \u00e0 l\u2019autre. Voici toutefois quelques exemples de craintes qui sont r\u00e9guli\u00e8rement verbalis\u00e9es par les chercheurs d\u2019emploi :<\/p>\n
Ne vous laissez pas arr\u00eater par vos peurs et tentez plut\u00f4t de mettre en place des strat\u00e9gies pour les surmonter. Pour ce faire, la premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 bien d\u00e9finir vos craintes et \u00e0 vous questionner sur leur bien-fond\u00e9. Comment pouvez-vous r\u00e9ellement savoir que vous \u00eates trop vieux ou trop jeune pour l\u2019employeur qui va consid\u00e9rer votre candidature ? Certains employeurs pr\u00e9f\u00e8rent embaucher des candidats plus \u00e2g\u00e9s avec un certain bagage d\u2019exp\u00e9rience et consid\u00e8rent ceux-ci comme des personnes fiables et plus stables. D\u2019autres pr\u00e9f\u00e8reront embaucher des jeunes avec de bonnes capacit\u00e9s d\u2019apprentissage qu\u2019ils pourront former selon leurs besoins.<\/p>\n
De plus, ce n\u2019est pas parce qu\u2019il vous est arriv\u00e9 de vous faire dire par \u00ab un \u00bb employeur que vous \u00e9tiez trop vieux ou trop jeune que tous les employeurs vont penser la m\u00eame chose. Il ne faut pas g\u00e9n\u00e9raliser. Les employeurs ont des crit\u00e8res d\u2019embauche tr\u00e8s diff\u00e9rents selon leurs propres convictions.<\/p>\n
Il faut se rappeler que votre perception de vous-m\u00eame influencera directement votre attitude en entrevue. C\u2019est souvent votre manque de confiance en vous qui sera ressenti et qui fera h\u00e9siter l\u2019employeur, davantage que votre \u00e2ge ou d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments pour lesquels vous vous inqui\u00e9tez.<\/p>\n
Dans une deuxi\u00e8me \u00e9tape, si vos peurs se concr\u00e9tisent et que votre candidature pr\u00e9sente certaines faiblesses, il est temps de r\u00e9agir et d\u2019\u00e9laborer un plan d\u2019action pour les surmonter. Par exemple, si vous avez des difficult\u00e9s avec la langue anglaise et que sa ma\u00eetrise est une exigence pour la plupart des employeurs de votre secteur d\u2019activit\u00e9, vous pouvez vous inscrire \u00e0 des cours, \u00e9couter des \u00e9missions de t\u00e9l\u00e9vision en anglais, faire appel \u00e0 votre r\u00e9seau de contacts pour vous exercer, etc. Dans le m\u00eame ordre d\u2019id\u00e9e, si vous consid\u00e9rez que votre CV ne vous repr\u00e9sente pas bien ou que vous avez de la difficult\u00e9 \u00e0 vous d\u00e9marquer en entrevue, faites appel \u00e0 des organismes sp\u00e9cialis\u00e9s en recherche d\u2019emploi qui sauront vous conseiller. C\u2019est souvent dans l\u2019action que l\u2019on peut surmonter nos peurs et en mettant des solutions de l\u2019avant que l\u2019on peut reprendre confiance en nous comme travailleur.<\/p>\n
\u00c9galement, \u00e0 la suite d\u2019une r\u00e9orientation de carri\u00e8re, il est fr\u00e9quent de voir les candidats douter de leurs comp\u00e9tences par rapport \u00e0 un nouveau m\u00e9tier. Dites-vous que parmi vos exp\u00e9riences de travail pass\u00e9es il existe certainement des habilet\u00e9s, des aptitudes ou des connaissances que vous pourrez utiliser dans un nouvel emploi. Peu importe le candidat choisi, le d\u00e9but en emploi dans une nouvelle organisation n\u00e9cessite habituellement de nouveaux apprentissages, m\u00eame pour une personne exp\u00e9riment\u00e9e.<\/p>\n
Enfin, il se peut que vous ayez des doutes face \u00e0 votre capacit\u00e9 \u00e0 vous d\u00e9marquer parmi les nombreuses candidatures re\u00e7ues par les employeurs. Qu\u2019\u00e0 cela ne tienne, ne restez pas l\u00e0 \u00e0 attendre un appel d\u2019un employeur. Prenez les choses en main et assurez-vous de faire des suivis judicieux, soit par t\u00e9l\u00e9phone ou par courriel, aupr\u00e8s des recruteurs afin de vous d\u00e9marquer.<\/p>\n
En conclusion, ne baissez pas les bras devant les obstacles. Prenez le temps de r\u00e9fl\u00e9chir, d\u2019analyser la situation et de trouver des solutions. Vous pourrez ensuite mieux agir. C\u2019est dans l\u2019action que l\u2019on reprend confiance et que l\u2019on peut surmonter les ins\u00e9curit\u00e9s que g\u00e9n\u00e8re souvent le march\u00e9 de l\u2019emploi. Soyez conscient que vos inqui\u00e9tudes sont parfois bien diff\u00e9rentes des r\u00e9elles priorit\u00e9s de l\u2019employeur en situation d\u2019embauche. Ne laissez donc pas vos perceptions venir miner votre confiance et vous faire douter de vos comp\u00e9tences.<\/p>\n
Allez, foncez, car certains employeurs n\u2019attendent que vous !<\/p>\n
Par Ginette Lacroix, conseill\u00e8re en emploi chez GIT Services-conseils en emploi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Chaque chercheur d\u2019emploi a une vision diff\u00e9rente du march\u00e9 du travail et de ses d\u00e9fis. Ce dernier est en changement constant et il peut parfois \u00eatre difficile et d\u00e9stabilisant pour certaines personnes de s\u2019y confronter.","protected":false},"author":4,"featured_media":8522,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[346],"tags":[],"class_list":["post-6178","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carriere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6178"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6178\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7890,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6178\/revisions\/7890"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8522"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}