Etc.<\/li>\n<\/ul>\nRetenez que plus vous inscrivez de d\u00e9tails dans votre offre d\u2019emploi, plus vous attirerez des candidatures de qualit\u00e9.<\/p>\n
3. Utilisez un vocabulaire simple et compr\u00e9hensible pour tous<\/h2>\n
Depuis quelque temps, on voit beaucoup sur le web des titres d\u2019emploi originaux, comme \u00ab\u2009Designer ninja\u2009\u00bb, \u00ab\u2009Ma\u00eetre des mots\u2009\u00bb ou \u00ab\u2009Programmeur de feu\u2009\u00bb. Bien que cela puisse attirer l\u2019attention, personne ne tapera cet ensemble de termes sur Google, ou dans tout autre site d\u2019emploi, pour trouver le poste de ses r\u00eaves. Les chercheurs d\u2019emploi inscriront plut\u00f4t des termes en lien direct avec le r\u00f4le et les t\u00e2ches qu\u2019ils souhaitent accomplir dans une entreprise.<\/p>\n
Toutefois, rien ne vous emp\u00eache d\u2019utiliser ces mots plus funky<\/i> dans le texte de votre annonce pour ajouter un peu de personnalit\u00e9 \u00e0 votre offre!<\/p>\n4. Cr\u00e9ez une seule offre d\u2019emploi<\/h2>\n
Vous avez 5 postes identiques \u00e0 pourvoir? Prenez soin de cr\u00e9er une seule annonce. En cr\u00e9er une pour chaque poste lorsqu\u2019il est le m\u00eame ne vous permettra pas d\u2019attirer plus de candidats. Au contraire, cela pourrait cr\u00e9er de la confusion en plus de diluer l\u2019impact de votre offre sur le web.<\/p>\n
Toutefois, si certains d\u00e9tails sont diff\u00e9rents d\u2019un poste \u00e0 l\u2019autre, comme le salaire, l\u2019horaire de travail ou l\u2019exp\u00e9rience requise, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 cr\u00e9er des offres diff\u00e9rentes m\u00eame si elles sont similaires. L\u2019id\u00e9e est de toujours cr\u00e9er des offres les plus simples et pr\u00e9cises possibles! Pour les diff\u00e9rencier, vous pourriez utiliser le titre et ajouter \u00ab\u2009temps partiel\u2009\u00bb, \u00ab\u2009junior\u2009\u00bb ou \u00ab\u2009s\u00e9nior\u2009\u00bb apr\u00e8s le titre du poste.<\/p>\n
5. Osez inscrire le salaire<\/h2>\n
Le plus possible, osez inscrire le salaire annuel ou l\u2019\u00e9chelle salariale du poste que vous souhaitez pourvoir. Jobillico propose d\u2019ailleurs une case \u00e0 cet effet dans son formulaire de cr\u00e9ation d\u2019une offre d\u2019emploi. Cette seule information pourrait grandement influencer le nombre de candidatures que vous pourriez recevoir.<\/p>\n
De plus, sachez que certaines plateformes qui repartagent des offres publi\u00e9es sur le site de Jobillico privil\u00e9gient celles dont le salaire est inscrit. Pensez-y bien!<\/p>\n
6. R\u00e9digez une offre d\u2019emploi pr\u00e9cise<\/h2>\n
Chez Jobillico, notre formulaire de cr\u00e9ation d\u2019une offre d\u2019emploi vous permet d\u2019inscrire une foule de d\u00e9tails, comme le salaire, le lieu de travail, l\u2019horaire de travail, les ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience requises, les avantages sociaux, les comp\u00e9tences recherch\u00e9es et plus encore. En plus d\u2019apporter beaucoup de pr\u00e9cision \u00e0 votre offre, remplir ces diff\u00e9rents champs vous permet de filtrer rapidement les candidatures que vous recevrez. Ainsi, plus vous les utiliserez, moins vous passerez de temps sur des candidatures moins int\u00e9ressantes et plus vous vous rapprocherez de la perle rare!<\/p>\n
7. Pensez \u00e0 une version anglaise de votre offre d\u2019emploi<\/h2>\n
Si vous souhaitez vraiment augmenter la port\u00e9e de votre offre d\u2019emploi, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 la traduire en anglais. Vous pourrez bien entendu rejoindre un bassin de candidats encore plus vaste.<\/p>\n
Et voil\u00e0! Vous avez maintenant tout ce qu\u2019il vous faut pour r\u00e9diger une offre d\u2019emploi qui saura se d\u00e9marquer et faire sa place sur le web. Si toutefois vous sentez que vous avez besoin d\u2019aide ou de plus de conseils, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 communiquer avec Jobillico au 1 877-562-1399. Notre \u00e9quipe de gestionnaires performance client et de r\u00e9dacteurs web qualifi\u00e9s saura vous guider dans la r\u00e9daction de vos offres.<\/p>\n
En collaboration avec Miguel Pancardo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La fa\u00e7on dont vous r\u00e9digez vos offres d\u2019emploi impacte la grandeur du bassin de candidats atteinte. Voici les secrets pour bien \u00e9crire une offre d\u2019emploi pour le web.","protected":false},"author":19,"featured_media":8625,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[343],"tags":[],"class_list":["post-5917","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5917","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5917"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5917\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8474,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5917\/revisions\/8474"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5917"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5917"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5917"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}