{"id":589,"date":"2013-03-18T10:02:25","date_gmt":"2013-03-18T14:02:25","guid":{"rendered":"\/blog\/?p=589"},"modified":"2019-01-21T13:59:52","modified_gmt":"2019-01-21T18:59:52","slug":"les-organisations-les-mieux-gerees-ont-des-pratiques-de-conciliation-travail-famille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/les-organisations-les-mieux-gerees-ont-des-pratiques-de-conciliation-travail-famille\/","title":{"rendered":"Les organisations les mieux g\u00e9r\u00e9es ont des pratiques de conciliation travail-famille"},"content":{"rendered":"<p><!--:fr-->Tony Blair, le premier ministre britannique, a d\u00e9clar\u00e9 en 2009&nbsp;: \u00ab&nbsp;<em>Le Royaume-Uni a d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019il est possible d\u2019avoir des environnements de travail <\/em><em>\ufb02exibles combin\u00e9s avec [&#8230;] des politiques famille favorables \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre travail \/ vie&nbsp; [&#8230;].&nbsp; Les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 une plus forte croissance, un <strong>taux d\u2019emploi plus \u00e9lev\u00e9<\/strong> et un ch\u00f4mage plus bas.<\/em>&nbsp;\u00bb<a title=\"\">[1]<\/a><\/p>\n<p>La litt\u00e9rature et la recherche tendent \u00e0 croire que toutes les entreprises devraient adopter de meilleures pratiques de conciliation travail-famille, compte tenu de leurs impacts apparemment positifs sur les performances de l\u2019entreprise.<br \/>\n<!--:--><!--more--><!--:fr--><br \/>\nDans une publication du <em>National Bureau of Economic Research<\/em>, on y retrouve quelques pistes \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir sans aucun doute&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>les mesures de conciliation travail (ou \u00e9quilibre travail-vie) ont un effet positif sur les organisations ou les performances de l\u2019entreprise;<\/li>\n<li>les mesures de conciliation travail (ou \u00e9quilibre travail-vie) sont plus efficaces dans les organisations qui exigent un grand sens d\u2019adaptation (ou r\u00e9activit\u00e9) et une souplesse de la part de cadres de haut niveau;<\/li>\n<li>les entreprises poss\u00e9dant une main-d\u2019\u0153uvre plus qualifi\u00e9e sont plus susceptibles de mettre en \u0153uvre des pratiques qui am\u00e9liorent l\u2019\u00e9quilibre travail-vie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/gestionproximacentauri.com\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/photo3.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"lightbox[1740]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" style=\"border: 1px solid #d2d2d2; margin: 15px; padding: 5px;\" title=\"photo3\" alt=\"\" src=\"http:\/\/gestionproximacentauri.com\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/photo3-268x300.jpg\" width=\"116\" height=\"130\"><\/a>Dans une \u00e9conomie aussi concurrentielle que celle qui pr\u00e9vaut \u00e0 l\u2019heure actuelle (et o\u00f9 les strat\u00e9gies de rationalisation des co\u00fbts sont fr\u00e9quemment privil\u00e9gi\u00e9es), certains gestionnaires et d\u00e9cideurs craignent parfois que leurs entreprises ne puissent r\u00e9ussir \u00e0 introduire suffisamment de mesures pour permettre d\u2019assurer un juste \u00e9quilibre travail-vie en raison des investissements requis pour y parvenir. Pourtant, des co\u00fbts directs et indirects (mais non moins tangibles et r\u00e9els) sont reli\u00e9s et assum\u00e9s par les organisations en raison de leurs grandes difficult\u00e9s \u00e0 attirer et retenir des ressources humaines de qualit\u00e9.<\/p>\n<p>Dans une \u00e9tude (<em>Bloom, Kretschmer et Van Reenen<\/em>) bas\u00e9e sur des observations dans 530 organisations, on y d\u00e9montre la corr\u00e9lation entre les b\u00e9n\u00e9fices de pratiques de conciliation travail-famille et les bonnes pratiques de gestion. Les entreprises qui ont une gestion de plus grande qualit\u00e9 (bas\u00e9e sur 18 pratiques principales) mettent une emphase plus importante sur l\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle.<\/p>\n<h2 class=\"soustitre\">R\u00e9cente \u00e9tude Qu\u00e9b\u00e9coise sur la conciliation travail-famille<\/h2>\n<p>En novembre 2012, la Chaire en entrepreneuriat et innovation de l\u2019Universit\u00e9 Laval a rendu disponible le rapport d\u2019analyse sur \u00ab&nbsp;<em>les valeurs et attitudes des dirigeant\/e\/s de PME \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la conciliation travail-famille<\/em> \u00bb<a title=\"\">[2]<\/a>.&nbsp; Cette \u00e9tude s\u2019est effectu\u00e9e aupr\u00e8s de 24 PME et en voici quelques r\u00e9sultats&nbsp;:<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Vision envers la conciliation travail-famille&nbsp;:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>67% des dirigeants voient la CTF comme un investissement<\/li>\n<li>50% des dirigeants voient la CTF comme une question g\u00e9n\u00e9rationnelle (qui concerne seulement les jeunes)<\/li>\n<li>70% des dirigeants la voient comme un avantage et une r\u00e9compense<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Nature des mesures&nbsp;:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>70% ont des mesures informelles<\/li>\n<li>88% offrent de la flexibilit\u00e9 dans l\u2019horaire<\/li>\n<li>37% offrent de la flexibilit\u00e9 dans le lieu de travail (t\u00e9l\u00e9travail)<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Effets des mesures&nbsp;:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9tention&nbsp;: 71%<\/li>\n<li>Bien-\u00eatre des employ\u00e9s&nbsp;: 66%<\/li>\n<li>Productivit\u00e9&nbsp;: 29%<\/li>\n<li>Climat&nbsp;: 24%<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/gestionproximacentauri.com\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/photo2.png\" target=\"_blank\" rel=\"lightbox[1740]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright\" style=\"border: 1px solid #d2d2d2; margin: 15px; padding: 5px;\" title=\"photo2\" alt=\"\" src=\"http:\/\/gestionproximacentauri.com\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/photo2-300x211.png\" width=\"300\" height=\"211\"><\/a>Selon un <a href=\"http:\/\/www.lesaffaires.com\/archives\/generale\/recruter-a-quebec-le-grand-defi-de-2012\/539633\" target=\"_blank\">r\u00e9cent sondage men\u00e9 aupr\u00e8s de 236 dirigeants d\u2019entreprises de Qu\u00e9bec-Chaudi\u00e8re-Appalaches<\/a>, plus de 75% des entreprises \u00e9prouve des difficult\u00e9s de recrutement et 55% font face \u00e0 un probl\u00e8me de r\u00e9tention. La qualit\u00e9 de l\u2019environnement et du climat sont des facteurs qui influencent le choix d\u2019un emploi et la fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 une entreprise. Cette solution concr\u00e8te, \u00e0 la port\u00e9e des entreprises de toutes tailles, vous est disponible et permettra possiblement d\u2019aligner vos strat\u00e9gies d\u2019affaires \u00e0 vos strat\u00e9gies de ressources humaines.<\/p>\n<h2 class=\"soustitre\">D\u00e9jeuners-conf\u00e9rences sur la conciliation travail-famille<\/h2>\n<p>Depuis l\u2019automne dernier, Qu\u00e9bec International, en collaboration avec le minist\u00e8re de la Famille et Emploi-Qu\u00e9bec, ont mis en place des d\u00e9jeuners-conf\u00e9rences tout-\u00e0-fait gratuit, qui ont pour but d\u2019informer, de sensibiliser et de faire d\u00e9couvrir certaines entreprises de la r\u00e9gion qui ont fait de leur priorit\u00e9 l\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle.<\/p>\n<p>Vous avez l\u2019occasion de d\u00e9couvrir \u00e0 travers ses rencontres, certaines exp\u00e9riences d\u2019entreprises, de rencontrer des personnes-cl\u00e9s en mati\u00e8re de conciliation travail famille et enfin, d\u2019en apprendre davantage sur le programme de soutien financier aux milieux de travail en mati\u00e8re de conciliation travail-famille, les client\u00e8les, projets et d\u00e9penses admissibles, la nature du soutien financier et le d\u00e9p\u00f4t des demandes.<\/p>\n<p><strong>Prochains d\u00e9jeuners<\/strong>&nbsp;: <a href=\"http:\/\/www.quebecinternational.ca\/calendrier-d-activites\/2013\/01\/petit-dejeuner-concernant-le-programme-de-soutien-financier-en-matiere-de-conciliation-travail-famille\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">17 janvier 2013, 7 h 30 \u00e0 9 h<\/a> et <a href=\"http:\/\/www.quebecinternational.ca\/calendrier-d-activites\/2013\/02\/petit-dejeuner-concernant-le-programme-de-soutien-financier-en-matiere-de-conciliation-travail-famille\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">21 f\u00e9vrier 2013, 7 h 30 \u00e0 9 h<\/a><\/p>\n<p><strong>Lieu de l\u2019activit\u00e9<\/strong>: Restaurant Le Galopin, 3135 ch. St-Louis, Qu\u00e9bec (QC) G1W 1R9<\/p>\n<p>Ces dates ne vous conviennent pas?&nbsp; Vous avez la possibilit\u00e9 de participer au <a href=\"http:\/\/www.cclevis.com\/Html\/fr\/Activity\/activity_49.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Petit-d\u00e9jeuner Bernier-Beaudry \u2013 Mercredi 6 f\u00e9vrier 2013<\/a> \u00e0 l\u2019H\u00f4tel l\u2019Oiseli\u00e8re de St-Nicolas.<\/p>\n<p>Si votre r\u00e9flexion est suffisamment entam\u00e9e et que l\u2019id\u00e9e d\u2019amorcer un projet en 2013 fait partie de vos objectifs strat\u00e9giques, vous pouvez nous contacter pour en discuter ou encore valider votre admissibilit\u00e9 et d\u00e9poser une demande&nbsp;: <a href=\"http:\/\/quebecinternational.ca\/travail-famille\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">La conciliation travail-famille, un atout pour les entreprises<\/a>.<\/p>\n<p><em><a href=\"http:\/\/gestionproximacentauri.com\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/arbre_ctf.jpg\" rel=\"lightbox[1740]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"N3_RGB\" alt=\"\" src=\"http:\/\/gestionproximacentauri.com\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/arbre_ctf-300x300.jpg\" width=\"108\" height=\"108\"><\/a>Proxima Centauri est la <a href=\"http:\/\/communiques.gouv.qc.ca\/gouvqc\/communiques\/GPQF\/Avril2012\/17\/c6279.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">premi\u00e8re entreprise \u00e0 avoir obtenu le troisi\u00e8me niveau de classification<\/a>, sur une possibilit\u00e9 de 4. Les bonnes pratiques en mati\u00e8re de conciliation travail-famille ont \u00e9t\u00e9 reconnues et certifi\u00e9es par le Bureau de normalisation du Qu\u00e9bec (BNQ) en avril 2012.<\/em><\/p>\n<p>Par Proxima Centauri : <a href=\"http:\/\/www.gestionproximacentauri.com\" target=\"_blank\">www.gestionproximacentauri.com<\/a><!--:--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Tony Blair, le premier ministre britannique, a d\u00e9clar\u00e9 en 2009&nbsp;: \u00ab&nbsp;Le Royaume-Uni a d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019il est possible d\u2019avoir des environnements de travail \ufb02exibles combin\u00e9s avec [&#8230;] des politiques famille favorables \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre travail \/ vie&nbsp; [&#8230;].&nbsp; Les r\u00e9sultats ont \u00e9t\u00e9 [&hellip;]","protected":false},"author":31,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[343],"tags":[],"class_list":["post-589","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion-de-personnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=589"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8361,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/589\/revisions\/8361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}