L\u2019arriv\u00e9e de l\u2019Internet a compl\u00e8tement transform\u00e9 notre fa\u00e7on de consommer et de nous informer. Plus besoin de sortir de chez soi : tout est disponible en un simple clic de souris!<\/p>\n
Cette r\u00e9volution dans nos habitudes a in\u00e9vitablement eu un impact sur d\u2019autres sph\u00e8res de notre quotidien, notamment le march\u00e9 de l\u2019emploi. C\u2019est pourquoi aujourd\u2019hui les chercheurs d\u2019emplois n\u2019existent plus.<\/p>\n
Ils sont devenus des consommateurs d\u2019emplois.<\/p>\n
Le consommateur d\u2019emplois : qui est-il? <\/b><\/p>\n
Le consommateur d\u2019emplois est un consommateur averti, intelligent, et qui connait tr\u00e8s bien sa valeur sur le march\u00e9 du travail. Il sait ce qu\u2019il peut apporter \u00e0 une organisation et souhaite tirer le maximum de ses exp\u00e9riences professionnelles. C\u2019est pourquoi il magasine un emploi\u2026 tout le temps.<\/p>\n
En effet, m\u00eame si les travailleurs d\u2019aujourd\u2019hui sont satisfaits de leur situation, cela ne les emp\u00eache pas de surveiller le march\u00e9 et les possibilit\u00e9s d’avancement. En effet, d\u2019apr\u00e8s une enqu\u00eate men\u00e9e par la Society for Human Management<\/a> (SHRM), 40% des employ\u00e9s \u00e9valuent la possibilit\u00e9 de changer d\u2019emploi dans la prochaine ann\u00e9e m\u00eame s\u2019ils sont satisfaits de celui qu\u2019ils occupent.<\/p>\n Et ce n\u2019est pas une question de g\u00e9n\u00e9ration : le consommateur d\u2019emploi a de 16 \u00e0 77 ans. L\u2019acc\u00e8s \u00e0 Internet a influenc\u00e9 le comportement de tous les travailleurs. Ainsi, peu importe leur \u00e2ge, ils savent o\u00f9 et comment trouver un emploi qui pourrait les rendre plus heureux.<\/p>\n Tous tr\u00e8s actifs sur les r\u00e9seaux sociaux<\/a>, ils accordent \u00e9galement une grande importance \u00e0 l\u2019opinion de leur r\u00e9seau de contacts et partagent beaucoup d\u2019information.<\/p>\n Comment attirer le consommateur d\u2019emplois?<\/b><\/p>\n Termin\u00e9 le temps o\u00f9 il suffisait de mettre en ligne une offre d\u2019emploi et esp\u00e9rer recevoir de bonnes candidatures. Aujourd\u2019hui, il faut user de strat\u00e9gies et recruter de fa\u00e7on proactive<\/a> pour faire en sorte que notre entreprise sorte du lot et se d\u00e9marque sur le march\u00e9. Vous devez allez vers le consommateur d\u2019emploi et non le contraire.<\/p>\n Pensez \u00e0 une boutique de chaussures. Quel d\u00e9taillant aura le plus de succ\u00e8s : celui install\u00e9 sur une rue passante du centre-ville ou bien celui qui a pignon sur rue dans un endroit peu fr\u00e9quent\u00e9? C\u2019est la m\u00eame chose en recrutement. Pour attirer des candidats (ou des clients), vous devez \u00eatre pr\u00e9sent, partout, et tout le temps. Il vous faut penser \u00e0 des strat\u00e9gies afin d\u2019attirer l\u2019attention des chercheurs d\u2019emploi afin qu\u2019ils choisissent de postuler (ou d\u2019acheter) chez vous.<\/p>\n Par exemple, aujourd\u2019hui, les consommateurs d\u2019emplois qui poss\u00e8dent un t\u00e9l\u00e9phone intelligent le consultent des dizaines, voire des centaines de fois<\/a> par jour. Le Web fait partie int\u00e9grante de leurs vies et ils s\u2019attendent \u00e0 pouvoir trouver et comprendre rapidement et facilement toutes les informations dont ils ont besoin. Ils exigent la m\u00eame dynamique en recherche d\u2019emploi. C\u2019est pourquoi vous devez faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9 pour rendre vos offres d\u2019emploi accessibles et intelligibles. Vous cherchez un ninja des chiffres? Laissez tomber ce genre de titre! Si vous \u00eates \u00e0 la recherche d\u2019un commis comptable<\/a>, appelez-le tout simplement ainsi. Le consommateur d\u2019emploi n\u2019a pas le temps de jouer aux devinettes, d\u2019autant plus que le r\u00e9f\u00e9rencement web de l\u2019offre ne sera pas efficace! Vous devez utiliser les meilleurs moyens \u00e0 votre disposition pour prouver que cela vaut la peine de postuler chez vous. Prenez donc soin de bien choisir o\u00f9 et comment partager vos offres.<\/p>\n Une fois accroch\u00e9s, vous devez faire vivre une exp\u00e9rience aux candidats qui vous int\u00e9resse pour qu\u2019ils soient stimul\u00e9s \u00e0 toutes les \u00e9tapes de recrutement. Ainsi, lorsqu\u2019un candidat d\u2019int\u00e9r\u00eat vous envoie son CV, approchez-le rapidement et tenez-le au courant des diff\u00e9rentes \u00e9tapes avant l\u2019embauche par l\u2019entremise de courriels personnalis\u00e9s, par exemple. Dans un contexte de plein emploi, les opportunit\u00e9s ne manquent pas pour les consommateurs d\u2019emplois. Ils re\u00e7oivent une tonne d\u2019offres: d\u00e9marquez-vous!<\/p>\n Gardez toutefois en t\u00eate de le faire de fa\u00e7on honn\u00eate et authentique. Les consommateurs d\u2019emplois souhaitent se joindre \u00e0 une \u00e9quipe qui partage leurs valeurs et dans laquelle ils se sentiront bien. Mettre de l\u2019avant la personnalit\u00e9 de votre \u00e9quipe vous permettra d\u2019attirer des candidats qui s’int\u00e9greront facilement.<\/p>\n Garder le consommateur d\u2019emplois en poste<\/b><\/p>\n Le consommateur d\u2019emplois magasine sans cesse. Ainsi, apr\u00e8s avoir d\u00e9ploy\u00e9 les efforts n\u00e9cessaires pour trouver le talent que vous cherchiez, vous devez vous assurer que tout est en place pour qu\u2019il demeure en poste.<\/p>\n Pour ce faire, soyez \u00e0 l\u2019\u00e9coute de vos employ\u00e9s et de leurs besoins. Au-del\u00e0 du ch\u00e8que de paie, diff\u00e9rentes initiatives peuvent influencer la r\u00e9tention de votre personnel. Comme l\u2019explique Irene Lis, consultante de BDC<\/a> \u00e0 Toronto,<\/p>\n \u00ab les employ\u00e9s sont motiv\u00e9s en premier lieu par un besoin fondamental de trouver un sens et une signification \u00e0 leur travail. Une fois que les employ\u00e9s sont satisfaits de leur r\u00e9mun\u00e9ration, il ne reste plus aux directeurs qu\u2019\u00e0 motiver le personnel. Pour obtenir l\u2019engagement des employ\u00e9s, il est n\u00e9cessaire que ceux-ci croient en leur entreprise et \u00e0 sa direction. \u00bb<\/p><\/blockquote>\n Mais, quoi faire pour stimuler l\u2019engagement de ses employ\u00e9s? Cela d\u00e9pend de la culture de votre entreprise et du portrait global des personnes qui travaillent pour vous. Apprenez \u00e0 les connaitre! De jeunes professionnels n\u2019ont pas les m\u00eames int\u00e9r\u00eats que ceux et celles qui doivent concilier travail-famille! Inspirez-vous des diff\u00e9rentes \u00e9tudes men\u00e9es sur le sujet. Par exemple, selon un sondage d\u2019ADP et L\u00e9ger, 15% des travailleurs<\/a> aimeraient avoir un horaire flexible, 18% voudraient acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et 15% souhaiteraient avoir plus de formation. De plus, selon la SHRM<\/a>, au sommet des facteurs qui contribuent \u00e0 la satisfaction professionnelle se retrouvent le respect de tous les employ\u00e9s, peu importe la hi\u00e9rarchie, et la confiance entre les employ\u00e9s et les membres de la direction.<\/p>\n Les relations interpersonnelles et l\u2019\u00e9panouissement des employ\u00e9s sont donc des facteurs cl\u00e9s du bien-\u00eatre au travail et, en cons\u00e9quence, sur la r\u00e9tention des employ\u00e9s. Chez Jobillico<\/a>, notre \u00e9quipe de direction mise beaucoup sur cet aspect. C\u2019est pourquoi une relation de confiance et de proximit\u00e9 a rapidement \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9e entre nos employ\u00e9s et leurs sup\u00e9rieurs. De plus, nous accordons un petit budget mensuel pour des activit\u00e9s de team building<\/i> \u00e0 chaque \u00e9quipe.<\/p>\n Bref, c\u2019est le cumul de petites attentions qui cr\u00e9era une ambiance harmonieuse unique \u00e0 votre entreprise et qui donnera envie au consommateur d\u2019emploi de faire un bout de chemin avec vous.<\/p>\n Voir ses employ\u00e9s comme des ambassadeurs<\/b><\/p>\n Une fois vos employ\u00e9s fid\u00e9lis\u00e9s \u00e0 votre entreprise, ceux-ci deviennent de v\u00e9ritables ambassadeurs. Avec le web comme porte-voix, le consommateur d\u2019emploi adore partager ses bons et ses mauvais coups, autant sur le plan personnel que professionnel. Soyez donc assur\u00e9s que vos employ\u00e9s parleront de votre entreprise!<\/p>\n Vous devez y voir une opportunit\u00e9 en or (et gratuite!) de promouvoir vos qualit\u00e9s de patron! Un employ\u00e9 satisfait de son exp\u00e9rience en parlera certainement \u00e0 son entourage et sera heureux de vous r\u00e9f\u00e9rer des connaissances ou des amis de talent pour des postes \u00e0 pourvoir. Pensez-y-bien, car si vos employ\u00e9s vivent de mauvaises exp\u00e9riences au travail, cela fera aussi jaser.<\/p>\n Ainsi, en tant qu\u2019employeur, vous devez rester au courant des changements et des tendances dans le domaine des RH<\/a> et des technologies<\/a>. Vous n\u2019avez rien \u00e0 craindre du consommateur d\u2019emploi! Vous devez simplement apprendre \u00e0 le connaitre pour mieux le trouver, l\u2019embaucher et le garder!<\/p>\n Par St\u00e9phane Jean, chef du marketing chez Jobillico, en collaboration avec Marie-Claude Savoie, r\u00e9dactrice marketing chez Jobillico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u2019arriv\u00e9e de l\u2019Internet a compl\u00e8tement transform\u00e9 notre fa\u00e7on de consommer et de nous informer. 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