Vu de l\u2019\u00e9tranger, le Qu\u00e9bec est per\u00e7u comme un eldorado du jeu vid\u00e9o. Pourtant, cette industrie ne repr\u00e9sente qu\u2019une petite partie des nombreuses opportunit\u00e9s professionnelles qu\u2019offre le secteur qu\u00e9b\u00e9cois des technologies de l\u2019information (TI). Un domaine frapp\u00e9 par une p\u00e9nurie de travailleurs qui ouvre donc grand les bras aux talents venus d\u2019ailleurs.<\/p>\n
L\u2019industrie du jeu vid\u00e9o, men\u00e9e par des grands noms comme Ubisoft ou Electronic Arts, jouit d\u2019une image forte au Qu\u00e9bec comme \u00e0 l\u2019international. En r\u00e9alit\u00e9, environ seulement 5% des 210 000 professionnels des TI \u00e9voluent dans des entreprises de jeu vid\u00e9o. \u00ab De plus, c\u2019est un domaine tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9, il ne faut pas croire qu\u2019on va pouvoir l\u2019int\u00e9grer comme \u00e7a \u00bb, avertit Vincent Corbeil, gestionnaire des op\u00e9rations et de l\u2019analyse du march\u00e9 du travail \u00e0 TechnoComp\u00e9tences, le comit\u00e9 sectoriel de main-d\u2019\u0153uvre en technologies de l\u2019information et des communications au Qu\u00e9bec.<\/p>\n
Des besoins criants<\/p>\n
Si le secteur qu\u00e9b\u00e9cois des TI offre un large \u00e9ventail de postes, la majorit\u00e9 des emplois en TI <\/a>se situent dans les domaines des services informatiques et de l\u2019\u00e9dition de logiciels. Ces derniers font travailler 77 000 professionnels des TI, selon l\u2019\u00e9dition 2018 du diagnostic sectoriel de la main d\u2019\u0153uvre dans les TIC au Qu\u00e9bec.<\/p>\n La moiti\u00e9 de ces employ\u00e9s travaille dans des entreprises de l\u2019industrie des TI et l\u2019autre moiti\u00e9 occupe des postes en TI au sein de banques, de compagnies d\u2019assurance ou d\u2019entreprises manufacturi\u00e8res. \u00ab L\u2019\u00e9conomie se num\u00e9risant, [les entreprises] embauchent de plus en plus de sp\u00e9cialistes en TI pour exploiter leurs donn\u00e9es ou encore pour num\u00e9riser leurs processus \u00bb, explique Nicole Martel, pr\u00e9sidente-directrice g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019Association qu\u00e9b\u00e9coise des technologies (AQT).<\/p>\n En avril dernier, le Conseil des TIC (CTIC) a estim\u00e9 \u00e0 44 000 le nombre de postes en informatique \u00e0 combler d\u2019ici 2021 au Qu\u00e9bec alors que seulement environ 3 000 dipl\u00f4m\u00e9s font leur entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail chaque ann\u00e9e. Pour r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins, l\u2019industrie se tourne donc vers l\u2019\u00e9tranger. Les entreprises recherchent notamment des programmeurs, des designers UX, des architectes de donn\u00e9es, des professionnels des tests de qualit\u00e9 et de contr\u00f4le, mais aussi des gestionnaires de projets Agile ou encore des analystes-consultants capables de comprendre les besoins des clients et de les traduire en solutions technologiques.<\/p>\n Profils bilingues recherch\u00e9s<\/p>\n Les immigrants repr\u00e9sentent 27% des effectifs en TI, au Qu\u00e9bec. Gr\u00e2ce aux proc\u00e9dures de recrutement en ligne mises en place par les entreprises et \u00e0 leur participation \u00e0 des foires de l\u2019emploi organis\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, il est tout \u00e0 fait possible de trouver un emploi \u00e0 distance<\/a>. \u00ab La principale difficult\u00e9 r\u00e9side dans la longueur des d\u00e9lais d\u2019obtention des permis de travail \u00bb, souligne Nicole Martel.<\/p>\n Si la province privil\u00e9gie les immigrants francophones, les entreprises souhaitent surtout embaucher des travailleurs bilingues. Ne pas savoir parler anglais r\u00e9duit donc les possibilit\u00e9s d\u2019emploi.<\/p>\n Peu de grandes entreprises<\/p>\n Autre r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 conna\u00eetre avant de se lancer dans sa recherche d\u2019emploi : le secteur qu\u00e9b\u00e9cois des TI est avant tout compos\u00e9 de PME. Seule 1 entreprise sur 10 compte plus de 50 employ\u00e9s. \u00ab Les entrevues sont souvent r\u00e9alis\u00e9es par le propri\u00e9taire de l\u2019entreprise plut\u00f4t que par une sp\u00e9cialiste des RH, indique Vincent Corbeil. Cela va donc plus fonctionner au feeling<\/i>. \u00bb<\/p>\n Dans une PME, les relations hi\u00e9rarchiques sont g\u00e9n\u00e9ralement moins rigides, le travail plus multidisciplinaire et moins organis\u00e9. Les immigrants habitu\u00e9s \u00e0 \u00e9voluer dans des grands groupes bien outill\u00e9s en mati\u00e8re de ressources humaines, o\u00f9 le travail est tr\u00e8s encadr\u00e9 et les postes sont bien d\u00e9limit\u00e9s, doivent donc s\u2019adapter. Faire preuve de flexibilit\u00e9 et de cr\u00e9ativit\u00e9, mais aussi savoir communiquer efficacement et travailler en \u00e9quipe, est donc indispensable. \u00ab Il s\u2019agit d\u2019\u00eatre capable de comprendre rapidement les codes culturels<\/a> qui r\u00e9gissent son nouvel environnement de travail \u00bb, conclut Vincent Corbeil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Vu de l\u2019\u00e9tranger, le Qu\u00e9bec est per\u00e7u comme un eldorado du jeu vid\u00e9o. Pourtant, cette industrie ne repr\u00e9sente qu\u2019une petite partie des nombreuses opportunit\u00e9s professionnelles qu\u2019offre le secteur qu\u00e9b\u00e9cois des technologies de l\u2019information (TI). 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