{"id":5535,"date":"2017-12-15T13:31:18","date_gmt":"2017-12-15T18:31:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=5535"},"modified":"2019-01-23T08:15:12","modified_gmt":"2019-01-23T13:15:12","slug":"des-changements-en-vue-pour-les-nouveaux-arrivants-ingenieurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/des-changements-en-vue-pour-les-nouveaux-arrivants-ingenieurs\/","title":{"rendered":"Des changements en vue pour les nouveaux arrivants ing\u00e9nieurs"},"content":{"rendered":"<h2>De nouvelles modalit\u00e9s d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la profession<\/h2>\n<p>Pour les immigrants ayant d\u00e9croch\u00e9 leur dipl\u00f4me dans un pays non signataire de l\u2019accord de Washington ou autre que la France, l\u2019obtention du permis junior d\u2019ing\u00e9nieur passe actuellement par la r\u00e9ussite d\u2019examens. L\u2019OIQ a d\u00e9cid\u00e9 d\u2019opter pour un traitement plus personnalis\u00e9 des dossiers des candidats. Leur exp\u00e9rience professionnelle sera d\u00e9sormais prise en compte en plus de leur bagage acad\u00e9mique. L\u2019OIQ compte multiplier les possibilit\u00e9s afin de combler les potentielles lacunes acad\u00e9miques des nouveaux arrivants : formation universitaire, stage en entreprise, projets supervis\u00e9s, etc.<\/p>\n<p>Autre volont\u00e9 de l\u2019OIQ : r\u00e9duire le d\u00e9lai d\u2019octroi du permis junior qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve pr\u00e9sentement \u00e0 16 mois. \u00ab Nous nous sommes donn\u00e9s une cible de 8 mois \u00bb, assure Kathy Baig, pr\u00e9sidente de l\u2019OIQ. L\u2019organisation a \u00e9galement pour objectif de faire grimper le taux d\u2019obtention \u00e0 75%.<\/p>\n<p>Les nouvelles dispositions devraient \u00eatre effectives \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9 prochain. Une plateforme sera mise en place pour mieux accompagner les immigrants d\u00e9sirant travailler en tant qu\u2019ing\u00e9nieurs.<\/p>\n<h2>Un assouplissement bienvenu<\/h2>\n<p>Ce pas vers une plus grande reconnaissance des acquis et des comp\u00e9tences est bien accueilli par les <a href=\"https:\/\/immigrantquebec.com\/fr\/reussir\/ordres-professionnels-quebec\/ingenieurs-accompagnement\">organismes qui accompagnent les immigrants ing\u00e9nieurs<\/a>. \u00ab Cette formule est \u00e0 la fois moins rigide et plus \u00e9quitable que celle en vigueur \u00bb, se f\u00e9licite Fabien Cornu, coordonnateur en charge du projet ing\u00e9nieur \u00e0 la Clef pour l\u2019int\u00e9gration au travail des immigrants (CITIM). \u00ab Il s\u2019agit d\u2019une \u00e9tape indispensable \u00bb, ajoute Catherine Klein, pr\u00e9sidente de l\u2019association Francog\u00e9nie, qui s\u2019adresse aux dipl\u00f4m\u00e9s en g\u00e9nie de France et d\u2019ailleurs.<\/p>\n<p>Si le processus d\u2019accord du permis junior d\u2019ing\u00e9nieur doit gagner en flexibilit\u00e9, il va devenir plus complexe et incertain. &nbsp;\u00ab \u00c0 l&rsquo;heure actuelle, <a href=\"http:\/\/www.oiq.qc.ca\/fr\/jeSuis\/candidat\/obtenirUnPermis\/boussole\/Pages\/boussole.aspx\" rel=\"nofollow\">l\u2019outil de la boussole propos\u00e9 sur le site de l\u2019OIQ<\/a> permet aux candidats de savoir avec certitude le nombre d\u2019examens qu\u2019elle aura \u00e0 passer \u00bb, explique Fabien Cornu. Une fois la nouvelle formule mise en place, elle devra attendre l&rsquo;examen de son dossier pour \u00eatre fix\u00e9e.<\/p>\n<h2>D\u2019autres obstacles \u00e0 surmonter<\/h2>\n<p>Ces nouvelles mesures vont-elles suffire \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019int\u00e9gration professionnelle des ing\u00e9nieurs form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ? Rien n\u2019est moins s\u00fbr. En effet, le statut de membre de l\u2019OIQ ne suffit pas \u00e0 d\u00e9crocher un <a href=\"\/recherche-emploi\/ingenierie\">emploi d\u2019ing\u00e9nieur<\/a>. \u00ab Le taux de ch\u00f4mage des immigrants reste sup\u00e9rieur \u00e0 celui du reste de la population \u00bb, rappelle Catherine Klein. \u00ab On aimerait voir les employeurs davantage pr\u00eats \u00e0 donner une chance aux nouveaux arrivants et \u00e0 d\u00e9passer leurs r\u00e9ticences \u00e0 les embaucher. \u00bb<\/p>\n<p>Une fois accept\u00e9s par l\u2019OIQ, les ing\u00e9nieurs ont le statut de junior pour une p\u00e9riode allant de 12 \u00e0 36 mois. Pendant ce temps-l\u00e0, ils doivent travailler comme ing\u00e9nieurs mais sans pouvoir approuver des calculs par exemple. \u00ab Souvent, les employeurs veulent des ing\u00e9nieurs autoris\u00e9s \u00e0 accomplir l\u2019ensemble des t\u00e2ches, tout de suite. Le placement des juniors reste un d\u00e9fi \u00bb, constate Fabien Cornu, qui indique que l\u2019OIQ est en cours de r\u00e9flexion au sujet de ce probl\u00e8me.<\/p>\n<h2>Rester pragmatique<\/h2>\n<p>Pour lui, les nouveaut\u00e9s annonc\u00e9es par l\u2019OIQ ne doivent pas faire oublier que l\u2019admission au sein de l\u2019ordre ne constitue pas une fin en soi. \u00ab Il est important que les nouveaux arrivants ing\u00e9nieurs comprennent qu\u2019il leur faudra trois \u00e0 cinq ans pour atteindre leur objectif \u00bb.<\/p>\n<p>Un r\u00e9alisme que partage Catherine Klein. \u00ab Ces mesures repr\u00e9sentent un pas en avant mais pas une panac\u00e9e \u00bb, temp\u00e8re-t-elle. \u00ab Malgr\u00e9 le contexte \u00e9conomique favorable et les d\u00e9parts \u00e0 la retraite qui lib\u00e8rent des postes, les ing\u00e9nieurs form\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger devraient \u00e9viter de se dire que travailler dans leur domaine au Qu\u00e9bec sera facile. \u00bb<!--:--><\/p>\n<p>Par Fanny Bourel<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pour les immigrants ing\u00e9nieurs, parvenir \u00e0 exercer leur m\u00e9tier au Qu\u00e9bec rel\u00e8ve souvent du parcours du combattant. L\u2019Ordre des ing\u00e9nieurs du Qu\u00e9bec (OIQ), qui r\u00e9glemente l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la profession, pr\u00e9pare des changements pour 2018 afin de faciliter l\u2019int\u00e9gration professionnelle des dipl\u00f4m\u00e9s en g\u00e9nie de l\u2019\u00e9tranger.","protected":false},"author":28,"featured_media":8692,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[346],"tags":[],"class_list":["post-5535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carriere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5535"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5535\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7906,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5535\/revisions\/7906"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8692"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}