\u00cates-vous satisfait des r\u00e9sultats obtenus suite \u00e0 vos d\u00e9marches de recherche d\u2019emploi? Vous \u00eates-vous d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 comment l\u2019employeur moyen pr\u00e9f\u00e8re pourvoir ses postes? Vos strat\u00e9gies rejoignent-elles les siennes? Quel est votre principal r\u00e9flexe?<\/p>\n
Voici, en ordre de pr\u00e9f\u00e9rence, les principales strat\u00e9gies qu\u2019un employeur moyen utilise pour pourvoir des postes et quelques solutions pour vous d\u00e9marquer.<\/p>\n
Que ce soit par une promotion \u00e0 l\u2019interne, l\u2019embauche d\u2019un contractuel, d\u2019un stagiaire, d\u2019un employ\u00e9 par int\u00e9rim ou m\u00eame d\u2019un b\u00e9n\u00e9vole, l\u2019employeur retire beaucoup d\u2019avantages \u00e0 recruter au sein m\u00eame de son entreprise. Premi\u00e8rement, il conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 l\u2019employ\u00e9 pour l\u2019avoir vu travailler. Deuxi\u00e8mement, le risque d\u2019effectuer une erreur de recrutement qui pourrait lui co\u00fbter cher est diminu\u00e9. M\u00eame chose pour l\u2019employ\u00e9 qui conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 le fonctionnement, les exigences et la culture organisationnelle de la compagnie. Par le fait m\u00eame, ce salari\u00e9 aura besoin de peu de supervision, et pourra \u00eatre autonome tr\u00e8s rapidement s\u2019il ne l\u2019est pas d\u00e9j\u00e0!<\/p>\n
Strat\u00e9gies pour les chercheurs d\u2019emploi<\/b><\/p>\n
Vous pouvez mandater une personne de votre r\u00e9seau de contacts qui \u0153uvre dans une entreprise ou un secteur qui vous int\u00e9resse afin qu\u2019elle vous tienne au courant des ouvertures. Par la suite, si vous obtenez des informations pertinentes, rien ne vous emp\u00eache d\u2019entrer en contact avec la bonne personne afin d\u2019offrir vos services!<\/p>\n
Si l\u2019employeur doit pourvoir un poste rapidement, mais qu\u2019il ne peut pas embaucher \u00e0 l\u2019interne (\u00e9tape pr\u00e9c\u00e9dente) et qu\u2019il ne souhaite pas \u00e9plucher un nombre \u00e9lev\u00e9 de candidatures, il sera opportuniste. Ainsi, bon nombre d\u2019employeurs seront ouverts \u00e0 discuter avec des chercheurs d\u2019emploi qui leur pr\u00e9senteront leurs comp\u00e9tences professionnelles. En fait, la plupart ne pourront pas garantir qu\u2019il y aura des mouvements de personnel au cours de l\u2019ann\u00e9e. Mais, des impr\u00e9vus, \u00e7a existe!<\/p>\n
De plus, dans l\u2019urgence, ils n\u2019h\u00e9siteront pas \u00e0 consulter leurs r\u00e9seaux de contacts professionnels et personnels. Un employeur \u00e0 qui l\u2019on recommande un candidat se sentira d\u00e9j\u00e0 en confiance!<\/p>\n
Strat\u00e9gies pour les chercheurs d\u2019emploi<\/b><\/p>\n
Vous aussi, utilisez votre r\u00e9seau de contacts<\/a>! Qui sait, vous pourriez apprendre qu\u2019une entreprise de votre secteur d\u2019activit\u00e9 embauche, ou qu\u2019une personne de votre r\u00e9seau conna\u00eet un bon contact.<\/p>\n D\u2019ailleurs, se faire conna\u00eetre des employeurs rime aussi avec initiative! Osez les contacter et mettre en valeur vos comp\u00e9tences et ce, que ce soit par courriel, via LinkedIn, lors d\u2019une rencontre<\/a> ou m\u00eame d\u2019un appel t\u00e9l\u00e9phonique<\/a>. Permettez-leur d\u2019\u00e9valuer votre savoir, votre savoir-faire et votre savoir-\u00eatre, car bon nombre n\u2019affichent pas les postes qu\u2019ils ont \u00e0 pourvoir. Ainsi, plus vous effectuerez ce type de d\u00e9marche, plus vous augmenterez vos chances d\u2019obtenir des informations privil\u00e9gi\u00e9es, ne serait-ce que de conna\u00eetre les besoins en main-d\u2019\u0153uvre des compagnies qui vous int\u00e9ressent.<\/p>\n Cette approche n\u00e9cessite toutefois des efforts. Par contre, l\u2019avantage est que vous ne restez pas anonyme! Je suis certaine que vous pouvez le faire!<\/p>\n Certains employeurs solliciteront l\u2019aide d\u2019agences de placement afin de combler leurs besoins en personnel. En fait, certains ne sont pas \u00e0 l\u2019aise avec le recrutement ou n\u2019ont tout simplement pas de temps. Cette strat\u00e9gie peut ainsi en soulager plus d\u2019un! Par contre, ce ne sont pas toutes les entreprises qui font appel aux agences.<\/p>\n Strat\u00e9gies pour les chercheurs d\u2019emploi<\/b><\/p>\n Bien que le mandat d\u2019une agence est de \u00ab placer \u00bb du personnel, ne restez pas dans l\u2019ombre! Au contraire, faites des suivis r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 propos des postes qui vous int\u00e9ressent, car vous n\u2019\u00eates pas le seul chercheur d\u2019emploi \u00e0 utiliser ce type de service. Oui, c\u2019est comp\u00e9titif! Alors, prenez la responsabilit\u00e9 de \u00ab remettre \u00bb votre curriculum vit\u00e6 au-dessus de la pile en vous adressant directement au recruteur pour vous mettre en valeur. Ensuite, d\u00e9terminez avec lui les prochains suivis \u00e0 venir : cela vous aidera \u00e0 vous d\u00e9marquer!<\/p>\n Dans un contexte d\u2019urgence, un employeur consultera les curriculums vit\u00e6 qu\u2019il a d\u00e9j\u00e0 re\u00e7us \u00e0 la suite d\u2019une discussion (courriel, t\u00e9l\u00e9phone, LinkedIn, etc.) avec des candidats potentiels. Il y aura s\u00fbrement not\u00e9 quelques \u00e9l\u00e9ments pertinents, ce qui facilitera son tri. Il consultera \u00e9galement les candidatures spontan\u00e9es re\u00e7ues par le biais de formulaires de demande d\u2019emploi \u00e9lectroniques. Vous remarquerez que cette strat\u00e9gie se combine bien avec la deuxi\u00e8me pr\u00e9sent\u00e9e plus haut.<\/p>\n Strat\u00e9gies pour les chercheurs d\u2019emploi<\/b><\/p>\n Eh bien oui, ici aussi le suivi fait partie du plan de match! Que vous fassiez parvenir votre CV suite \u00e0 une discussion avec l\u2019employeur, ou apr\u00e8s avoir rempli un formulaire de demande d\u2019emploi, il est strat\u00e9gique de v\u00e9rifier s\u2019il l\u2019a bien re\u00e7u. Ensuite, rien ne vous emp\u00eache de v\u00e9rifier si votre<\/p>\n<\/div>\n profil est int\u00e9ressant pour l\u2019entreprise. Le but est que le recruteur se souvienne de vous au moment opportun, c\u2019est-\u00e0-dire lorsqu\u2019il sera dans l\u2019urgence de pourvoir un poste.<\/p>\n Finalement, l\u2019employeur moyen affichera ses postes sur diverses plateformes Web. Ici, il aura le souci de r\u00e9diger une offre d\u2019emploi des plus accrocheuses afin d\u2019obtenir un bassin de candidats qui r\u00e9pondra le plus possible \u00e0 ses exigences.<\/p>\n Strat\u00e9gies pour les chercheurs d\u2019emploi<\/b><\/p>\n Pour maximiser vos chances d\u2019obtenir une entrevue apr\u00e8s avoir postul\u00e9 sur une offre d\u2019emploi (et puisque vous n\u2019\u00eates pas seul \u00e0 rechercher de l\u2019emploi), prenez le temps de bien les cibler. Assurez-vous de r\u00e9pondre le plus possible aux exigences \u00e9num\u00e9r\u00e9es sur les offres d\u2019emploi. Ensuite, r\u00e9digez votre lettre de pr\u00e9sentation en cons\u00e9quence et modifiez votre curriculum vit\u00e6, si n\u00e9cessaire.<\/p>\n De plus, s\u2019il n\u2019y a pas de note pr\u00e9cise \u00e0 ce sujet, rien ne vous emp\u00eache de contacter l\u2019entreprise pour savoir si votre candidature a \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue. Le contraire serait bien dommage! Vous pourriez aussi tenter de vous adresser au recruteur afin de pr\u00e9senter bri\u00e8vement vos comp\u00e9tences, pourquoi pas? Cela pourrait faire la diff\u00e9rence!<\/p>\n Bonne recherche!<\/p>\n Inspir\u00e9 du document De quelle couleur est votre avenir? <\/i>de Richard Nelson Bolles.<\/p>\n J. Gosselin, conseill\u00e8re en emploi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Voici, en ordre de pr\u00e9f\u00e9rence, les principales strat\u00e9gies qu\u2019un employeur moyen utilise pour pourvoir des postes et quelques solutions pour vous d\u00e9marquer.","protected":false},"author":4,"featured_media":8629,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[343],"tags":[],"class_list":["post-5506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5506"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5506\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8123,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5506\/revisions\/8123"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}3. Agences de placement \u00e0 la rescousse!<\/b><\/h2>\n
4. Les curriculums vit\u00e6 re\u00e7us<\/h2>\n
5. Affichage : Internet, journaux et r\u00e9seaux sociaux<\/h2>\n