{"id":5362,"date":"2017-09-06T07:12:47","date_gmt":"2017-09-06T11:12:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=5362"},"modified":"2019-11-21T14:23:09","modified_gmt":"2019-11-21T19:23:09","slug":"jumeler-retraite-et-retour-sur-le-marche-du-travail-3-autres-elements-a-considerer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/jumeler-retraite-et-retour-sur-le-marche-du-travail-3-autres-elements-a-considerer\/","title":{"rendered":"Jumeler retraite et retour sur le march\u00e9 du travail : 3 autres \u00e9l\u00e9ments \u00e0 consid\u00e9rer"},"content":{"rendered":"

Dans un article d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9 sur Jobillico en ao\u00fbt 2016<\/a>, nous avions mentionn\u00e9 que pour augmenter ses possibilit\u00e9s de succ\u00e8s lors d\u2019un retour sur le march\u00e9 du travail, une personne retrait\u00e9e devait conna\u00eetre les \u00e9l\u00e9ments de base d\u2019une bonne pr\u00e9paration\u00a0: d\u00e9cider de travailler, conna\u00eetre les raisons de son retour et se r\u00e9approprier les \u00e9l\u00e9ments pertinents de son bagage professionnel. Pour une personne retrait\u00e9e, la r\u00e9ussite de son retour sur le march\u00e9 du travail comporte 3 autres \u00e9l\u00e9ments tout aussi importants\u00a0: la connaissance du march\u00e9 du travail actuel, les attentes des employeurs et les notions en recherche d\u2019emploi.<\/p>\n

1.La connaissance du march\u00e9 du travail actuel<\/h2>\n

\"Les<\/a><\/p>\n

Pour la personne retrait\u00e9e, cet aspect fait souvent d\u00e9faut. Pour plusieurs, l\u2019exp\u00e9rience sur le march\u00e9 du travail s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e au sein d\u2019une m\u00eame organisation pendant de nombreuses ann\u00e9es. Ils peuvent avoir travaill\u00e9 toute leur vie durant sans qu\u2019ils aient eu \u00e0 s\u2019informer sur les diff\u00e9rents rouages du march\u00e9 du travail. Cependant, s\u2019ils souhaitent r\u00e9int\u00e9grer le monde de l\u2019emploi, ils devront mettre \u00e0 jour leurs connaissances. En effet, cet univers a connu au fil des ans de grands changements\u00a0: cycles \u00e9conomiques de plus en plus courts, sensibilit\u00e9 aux mouvements internationaux, rapidit\u00e9 de la transmission et des \u00e9changes d\u2019information, omnipr\u00e9sence de l\u2019informatique et de la technologie, etc. Tous ces \u00e9l\u00e9ments ont eu des impacts sur l\u2019organisation du travail. La stabilit\u00e9 et la permanence, caract\u00e9ristiques d\u2019une certaine \u00e9poque du march\u00e9 de l\u2019emploi, ont fait place \u00e0 la mouvance et au changement. La personne retrait\u00e9e doit comprendre cette nouvelle r\u00e9alit\u00e9 et \u00eatre pr\u00eate \u00e0 s\u2019y adapter pour occuper un emploi. Il est \u00e9galement important de conna\u00eetre les caract\u00e9ristiques plus locales de la r\u00e9gion o\u00f9 le retour au travail est envisag\u00e9. Quelles sont les caract\u00e9ristiques de cette r\u00e9gion\u2009? Quels sont les employeurs majeurs et cr\u00e9ateurs d\u2019emplois\u2009? Ce sont tous des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 conna\u00eetre pour une recherche d\u2019emploi gagnante.<\/p>\n

2.Les attentes des employeurs<\/h2>\n

\"Les<\/a><\/p>\n

Les employeurs ont une certaine vision des retrait\u00e9s qui frappent \u00e0 leur porte et qui veulent travailler. Ils attendent d\u2019eux qu\u2019ils sachent ce qu\u2019ils ont \u00e0 offrir, qu\u2019ils aient un but pr\u00e9cis par rapport \u00e0 leur retour au travail, qu\u2019ils aient fait le \u00ab\u00a0m\u00e9nage\u00a0\u00bb dans leur bagage professionnel et qu\u2019ils exposent ce qu\u2019ils pourraient apporter de pertinent \u00e0 l\u2019organisation. L\u2019employeur ne souhaite habituellement pas conna\u00eetre l\u2019ensemble de l\u2019histoire professionnelle du retrait\u00e9.<\/p>\n

Aussi, les employeurs souhaitent que les travailleurs retrait\u00e9s puissent offrir un rendement efficace, qu\u2019ils aient des attentes salariales r\u00e9alistes en fonction du march\u00e9 et qu\u2019ils d\u00e9montrent une certaine flexibilit\u00e9 dans les t\u00e2ches demand\u00e9es.<\/p>\n

La connaissance de l\u2019informatique est aujourd\u2019hui une autre exigence importante des employeurs. Presque tous les milieux de travail, qu\u2019ils soient sp\u00e9cialis\u00e9s ou non, exigent un niveau minimal de connaissance d\u2019utilisation d\u2019un ordinateur. Si une personne retrait\u00e9e pr\u00e9sente son profil en n\u2019ayant aucune notion d\u2019informatique, sa candidature para\u00eet alors d\u00e9pass\u00e9e et non adapt\u00e9e \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du travail, et ce, m\u00eame si le candidat poss\u00e8de un bon bagage d\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n

3.Les notions en recherche d\u2019emploi<\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Pour devenir performant en recherche d\u2019emploi, il est important de bien conna\u00eetre et comprendre les r\u00e8gles \u00e0 suivre. Une fois celles-ci ma\u00eetris\u00e9es, les possibilit\u00e9s d\u2019avoir du succ\u00e8s sont augment\u00e9es.<\/p>\n

Un des premiers aspects \u00e0 savoir est l\u2019existence des march\u00e9s ouvert et cach\u00e9. Le premier est constitu\u00e9 d\u2019offres d\u2019emploi diffus\u00e9es publiquement, notamment sur Internet. Tr\u00e8s populaire aupr\u00e8s des chercheurs d\u2019emploi, la comp\u00e9tition dans ce type de march\u00e9 est souvent forte \u00e9tant donn\u00e9 le nombre important de candidatures re\u00e7ues par l\u2019employeur. La s\u00e9lection faite par ce dernier est alors serr\u00e9e et pr\u00e9cise, car il a un vaste choix de candidats. L\u2019employeur recherche le candidat qui correspond exactement au profil d\u00e9crit dans l\u2019offre d\u2019emploi. Si le travailleur retrait\u00e9 a choisi de changer de domaine professionnel, ses chances sont moins grandes d\u2019\u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9 dans ce type de march\u00e9 \u00e9tant donn\u00e9 sa candidature atypique qui mise plus sur ses qualit\u00e9s professionnelles que ses exp\u00e9riences. Aussi, dans le march\u00e9 ouvert, l\u2019offre d\u2019emplois \u00e0 temps plein est souvent plus grande que celle \u00e0 temps partiel, un type d\u2019emploi souvent privil\u00e9gi\u00e9 par les travailleurs retrait\u00e9s.<\/p>\n

On peut ainsi constater que le march\u00e9 ouvert n\u2019avantage pas toujours la candidature du travailleur retrait\u00e9. Il importe donc, pour avoir du succ\u00e8s dans ses d\u00e9marches, de conna\u00eetre les caract\u00e9ristiques du march\u00e9 cach\u00e9. Dans ce type de march\u00e9, les employeurs utilisent\u00a0 des canaux diff\u00e9rents pour faire savoir qu\u2019ils sont en recrutement, comme leurs r\u00e9seaux de contacts et leur banque de candidatures. Les travailleurs retrait\u00e9s ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 utiliser ces canaux pour faire conna\u00eetre leur candidature en pr\u00e9sentant leur motivation \u00e0 faire un retour sur le march\u00e9 du travail, leurs comp\u00e9tences transf\u00e9rables, leurs qualit\u00e9s professionnelles, leur go\u00fbt d\u2019apprendre et leur disponibilit\u00e9. Ces aspects peuvent \u00eatre des atouts int\u00e9ressants pour un employeur, et cela est souvent plus facile de les mettre de l\u2019avant dans le march\u00e9 cach\u00e9.<\/p>\n

Enfin, un autre outil \u00e0 avoir en main pour une recherche d\u2019emploi r\u00e9ussie est la pr\u00e9sentation \u00e0 l\u2019employeur d\u2019un curriculum vit\u00e6 \u00e0 jour en version \u00e9lectronique. Le CV n\u2019est plus l\u2019histoire compl\u00e8te de votre parcours professionnel. Il doit d\u00e9crire vos comp\u00e9tences actuelles reli\u00e9es au poste cibl\u00e9 et mettre en valeur vos atouts de travailleur retrait\u00e9\u00a0: exp\u00e9riences, comp\u00e9tences, qualit\u00e9s professionnelles, go\u00fbt d\u2019apprendre et disponibilit\u00e9. L\u2019employeur veut conna\u00eetre les \u00e9l\u00e9ments actuels qui font de vous un candidat int\u00e9ressant qui saura effectuer avec efficacit\u00e9 le travail \u00e0 faire.<\/p>\n

Avec ces diverses notions relatives au march\u00e9 du travail actuel et une bonne pr\u00e9paration personnelle, vous avez en main la formule gagnante pour amorcer une d\u00e9marche de retour en emploi r\u00e9ussi \u00e0 la retraite. Il ne reste plus qu\u2019\u00e0 vous dire\u00a0: \u00ab\u00a0Osez rencontrer des employeurs, vous pourriez avoir du succ\u00e8s\u2026 Bonnes d\u00e9marches\u2009!\u2009\u00bb<\/p>\n

Par Chantal Raby, Conseill\u00e8re principale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dans un article d\u00e9j\u00e0 publi\u00e9 sur Jobillico en ao\u00fbt 2016, nous avions mentionn\u00e9 que pour augmenter ses possibilit\u00e9s de succ\u00e8s lors d\u2019un retour sur le march\u00e9 du travail, une personne retrait\u00e9e devait conna\u00eetre les \u00e9l\u00e9ments de base d\u2019une bonne pr\u00e9paration\u00a0: […]","protected":false},"author":4,"featured_media":5363,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[346],"tags":[],"class_list":["post-5362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carriere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5362"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11433,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5362\/revisions\/11433"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}