{"id":5199,"date":"2017-04-26T16:29:37","date_gmt":"2017-04-26T20:29:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=5199"},"modified":"2019-01-09T15:55:57","modified_gmt":"2019-01-09T20:55:57","slug":"le-renouvellement-du-domaine-des-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/le-renouvellement-du-domaine-des-rh\/","title":{"rendered":"Le renouvellement du domaine des RH"},"content":{"rendered":"

Le recrutement<\/a> a grandement \u00e9volu\u00e9 au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es. C\u2019est un domaine en \u00e9volution qui pousse les ressources humaines \u00e0 s\u2019adapter constamment. La valeur d\u2019une entreprise bien \u00e9tablie se mesure essentiellement selon trois grands crit\u00e8res : la marque, la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle et le personnel. Le d\u00e9veloppement d\u2019une entreprise en sant\u00e9 d\u00e9pend du personnel qualifi\u00e9 et des collaborateurs qui gravitent autour de la marque. L\u2019image de marque<\/strong> d\u2019une entreprise est \u00e9troitement li\u00e9e aux collaborateurs qui s\u2019impliquent au quotidien pour la faire grandir. Avec l\u2019av\u00e8nement des m\u00e9dias sociaux, on constate de plus en plus que cette vision s\u2019incruste dans les mentalit\u00e9s des entreprises qu\u00e9b\u00e9coises.<\/p>\n

Attirer de nouveaux talents gr\u00e2ce au Web<\/h2>\n

Former un nouvel employ\u00e9 a un co\u00fbt. Avant d\u2019investir une somme importante dans la formation de ce nouvel employ\u00e9, vous devez cibler les talents recherch\u00e9s afin de d\u00e9nicher la perle rare. C\u2019est d\u2019autant plus difficile lorsque le plein emploi est pr\u00e9sent. Il faut alors s\u00e9duire le candidat et trouver la flamme qui le fera quitter son entreprise pour la v\u00f4tre. Une image de marque bien d\u00e9finie sur votre site Internet et dans vos campagnes sur les r\u00e9seaux sociaux rendra votre entreprise plus attrayante pour les candidats qualifi\u00e9s.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, les chercheurs d\u2019emploi s\u2019attendent \u00e0 trouver votre entreprise sur Internet en tout temps. Que ce soit sur des plateformes de recherche d\u2019emploi comme Jobillico ou sur les moteurs de recherche, votre pr\u00e9sence active sur Internet aura un impact positif sur vos chances d\u2019attirer les meilleurs talents.<\/p>\n

L\u2019\u00e9volution du r\u00f4le des RH<\/h2>\n

\"evolution<\/a><\/p>\n

\u00c0 une certaine \u00e9poque, le r\u00f4le d\u2019une personne des RH au sein d\u2019une entreprise \u00e9tait surtout orient\u00e9 vers les relations employ\u00e9\/employeur et les droits de chacun, l\u2019embauche de candidats, la paie et les salaires, les relations sociales en entreprise, la gestion administrative et les avantages sociaux.<\/p>\n

Au-del\u00e0 de tout cela, en 2017, le d\u00e9partement RH doit adopter une approche p\u00e9dagogique dans son travail ainsi qu\u2019une approche marketing. Il doit \u00eatre en mesure de comprendre les grands enjeux de l\u2019entreprise et avoir une vision globale \u00e0 long terme. Ce m\u00eame d\u00e9partement doit garder en t\u00eate l\u2019image de marque et les valeurs de l\u2019organisation. Il doit vendre l\u2019entreprise plut\u00f4t qu\u2019\u00eatre simplement en mode s\u00e9lection d\u2019un candidat.<\/p>\n

\u00ab Chez nous, la transmission des valeurs organisationnelles est une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e entre le marketing et les RH, ce qui permet de nous assurer que les employ\u00e9s transcendent nos valeurs et, par cons\u00e9quent, notre marque. \u00bb (St\u00e9phane Jean<\/a>, VP marketing chez Jobillico)<\/p><\/blockquote>\n

La personne responsable des ressources humaines doit r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l\u2019utilisation du num\u00e9rique au sein de l\u2019organisation afin de mieux recruter. Plus de 80 % des candidats cherchent leur emploi en ligne.<\/strong> Quelle plateforme est la mieux outill\u00e9e pour r\u00e9pondre aux besoins de recrutement de l\u2019entreprise? Dois-je investir dans la publicit\u00e9 num\u00e9rique pour donner une meilleure visibilit\u00e9 \u00e0 mes offres d\u2019emploi? Deux questions qui semblent peut-\u00eatre anodines, mais qui auront assur\u00e9ment un impact sur le taux de postulation d\u2019une offre d\u2019emploi et, cons\u00e9quemment, sur le recrutement de personnel de qualit\u00e9. Il est clair qu\u2019une personne responsable des ressources humaines moindrement technophobe aura plus de difficult\u00e9 \u00e0 obtenir des candidatures de choix.<\/p>\n

\u00c0 l\u2019\u00e8re d\u2019Internet, la complexit\u00e9 du recrutement ne repose pas sur l\u2019obtention d\u2019un nombre suffisant de CV, mais plut\u00f4t sur le match parfait entre l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9, celui qui fera \u00e9voluer la marque employeur tout en s\u2019\u00e9panouissant au sein de l\u2019entreprise. C\u2019est pourquoi votre pr\u00e9sence sur Internet et vos efforts pour vous rendre attrayant sont essentiels pour un recrutement rapide et efficace.<\/p>\n

L\u2019investissement publicitaire sur Internet pour trouver des talents<\/h2>\n

Pour atteindre ses objectifs de recrutement, le choix de la plateforme de recrutement et des supports publicitaires<\/strong> en ligne fera toute la diff\u00e9rence. Un employ\u00e9 qui quitte son poste ou qui nuit \u00e0 la performance de l\u2019entreprise a forc\u00e9ment un co\u00fbt pour vous. Pour r\u00e9duire le d\u00e9lai de recrutement, il faut rester toujours pr\u00eat \u00e0 afficher une offre sur la bonne plateforme. Certains outils offrent \u00e9galement des solutions pour recruter de fa\u00e7on proactive : l\u2019acquisition de CV tout au long de l\u2019ann\u00e9e, m\u00eame si aucun poste n\u2019est disponible, ou une solution de recherche de candidats inscrits sur la plateforme, mais n\u2019ayant pas postul\u00e9 pour le poste en question. Vous pouvez donc prendre les devants et adopter une strat\u00e9gie proactive pour trouver la personne qu\u2019il vous faut afin d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des candidatures.<\/p>\n

Vous pouvez aussi utiliser votre budget publicitaire pour obtenir une visibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire sur divers supports et ainsi faire conna\u00eetre vos offres d\u2019emploi. Google Adwords, les publicit\u00e9s sur Facebook ou encore sur LinkedIn sont trois solutions efficaces pour attirer les nouveaux candidats. Bien entendu, vous devez cibler votre auditoire le plus pr\u00e9cis\u00e9ment possible. Il est facile d\u2019investir dans les publicit\u00e9s num\u00e9riques sans avoir un bon retour sur votre investissement. Si telle est votre situation, il se peut fort bien que votre publicit\u00e9 soit mal cibl\u00e9e ou que votre site Web ne r\u00e9ponde pas aux attentes du chercheur d\u2019emploi.<\/p>\n

Vous pouvez aussi cr\u00e9er des campagnes en ciblant les personnes qui ont d\u00e9j\u00e0 visit\u00e9 l\u2019une de vos offres d\u2019emploi. C\u2019est ce que l\u2019on appelle dans le jargon du marketing Web le \u00ab remarketing \u00bb. Avec cette strat\u00e9gie, offerte notamment par Google Adwords et les publicit\u00e9s Facebook Ads, vous pr\u00e9sentez l\u2019offre \u00e0 des gens qui l\u2019ont d\u00e9j\u00e0 visit\u00e9e. Vous pouvez ainsi leur permettre de voir une autre facette de l\u2019emploi qu\u2019ils n\u2019auraient peut-\u00eatre pas vue lors de leur premi\u00e8re visite.<\/p>\n

Mesurer ses impacts<\/h2>\n

Tout investissement publicitaire devrait syst\u00e9matiquement \u00eatre analys\u00e9 pendant et apr\u00e8s le processus. Le d\u00e9fi de l\u2019analyse n\u2019est pas simplement de regarder les chiffres en surface, mais plut\u00f4t de bien les comprendre. Ce n\u2019est pas parce qu\u2019il y a eu beaucoup d\u2019impressions de votre publicit\u00e9 qu\u2019automatiquement nous pouvons affirmer qu\u2019elle a eu une grande port\u00e9e. On doit plut\u00f4t regarder si les gens qui ont pris le temps de cliquer sur votre publicit\u00e9 ont fait une action, comme postuler pour l\u2019emploi ou vous contacter pour en savoir plus sur l\u2019offre. Les chiffres pr\u00e9sent\u00e9s sur Google Analytics<\/strong> ou les rapports de Facebook<\/strong> peuvent \u00eatre de la poudre aux yeux si nous ne prenons pas le temps de d\u00e9cortiquer les statistiques.<\/p>\n

En conclusion, votre pr\u00e9sence active sur les m\u00e9dias sociaux, les supports publicitaires et les plateformes de recrutement en ligne vous aideront \u00e0 embaucher de nouveaux talents. Les nouvelles technologies sont la solution pour investir intelligemment dans votre recrutement.<\/p>\n

Vous voulez en savoir plus sur le recrutement intelligent? Visitez la page Facebook de Jobillico<\/a>.<\/p>\n

Par Danny Kronstrom, coordonnateur marketing chez Jobillico, en collaboration avec Myl\u00e8ne Fortin, r\u00e9dactrice Web chez Jobillico<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le recrutement a grandement \u00e9volu\u00e9 au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es. C\u2019est un domaine en \u00e9volution qui pousse les ressources humaines \u00e0 s\u2019adapter constamment. La valeur d\u2019une entreprise bien \u00e9tablie se mesure essentiellement selon trois grands crit\u00e8res : la marque, la […]","protected":false},"author":2,"featured_media":8651,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[484],"tags":[],"class_list":["post-5199","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5199"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5199\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8653,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5199\/revisions\/8653"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8651"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5199"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}