{"id":5074,"date":"2017-02-08T07:50:18","date_gmt":"2017-02-08T12:50:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=5074"},"modified":"2018-12-19T14:40:51","modified_gmt":"2018-12-19T19:40:51","slug":"strategies-recrutement-3-types-dentrevues-demystifier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/strategies-recrutement-3-types-dentrevues-demystifier\/","title":{"rendered":"Strat\u00e9gies de recrutement : 3 types d\u2019entrevues \u00e0 d\u00e9mystifier"},"content":{"rendered":"

Savez-vous que le plus grand potentiel d\u2019une entreprise est g\u00e9n\u00e9ralement son personnel? En effet, un employeur d\u00e9sirant obtenir du succ\u00e8s avec son entreprise devra mettre en place un processus de recrutement<\/strong> efficace lui permettant de s\u00e9lectionner de la main-d\u2019\u0153uvre fiable et offrant un bon rendement. Certains diront que c\u2019est plus facile \u00e0 dire qu\u2019\u00e0 faire et ils ont bien raison.<\/p>\n

D\u00e9nicher la perle rare repr\u00e9sente souvent un d\u00e9fi de taille pour les professionnels \u0153uvrant dans le domaine du recrutement. C\u2019est pour cette raison que les sp\u00e9cialistes en ressources humaines essaient de plus en plus de diversifier et de raffiner leurs outils ainsi que leurs strat\u00e9gies de recrutement. Entre autres, nous nous rendons compte que les entrevues n\u2019\u00e9chappent pas \u00e0 cette r\u00e8gle. Puisqu\u2019il s\u2019agit d\u2019une \u00e9tape incontournable dans le cadre d\u2019un processus d\u2019embauche, les employeurs ont appris avec les ann\u00e9es \u00e0 mettre en place diff\u00e9rents types d\u2019entrevues, ce qui leur permet de mieux cibler les meilleurs candidats potentiels afin de combler leurs diff\u00e9rents besoins.<\/p>\n

Pour le chercheur d\u2019emploi, cette situation ne change en rien sa pr\u00e9paration. Peu importe le type d\u2019entrevue<\/a>, il devra pr\u00e9senter des liens pertinents entre le poste convoit\u00e9 et sa propre candidature, et signaler son int\u00e9r\u00eat r\u00e9el vis-\u00e0-vis de cette opportunit\u00e9. Voici quelques types d\u2019entrevues auxquels un candidat pourrait faire face dans le cadre d\u2019un processus de recrutement :<\/p>\n

L\u2019entrevue t\u00e9l\u00e9phonique<\/h2>\n

Reconnue pour son efficacit\u00e9, l\u2019entrevue t\u00e9l\u00e9phonique est une strat\u00e9gie de recrutement qui \u00e9tait peu utilis\u00e9e au tournant des ann\u00e9es 2000, mais qui est devenue, avec le temps, un outil essentiel dans les processus de dotation. Ce type d\u2019entrevue permet au recruteur d\u2019\u00e9valuer rapidement les comp\u00e9tences du candidat correspondant aux crit\u00e8res recherch\u00e9s avant de le convoquer \u00e0 une entrevue plus \u00e9labor\u00e9e. Pour l\u2019employeur, son utilisation lui permet de gagner du temps, d\u2019\u00eatre plus efficace dans son travail et d\u2019\u00e9viter d\u2019entamer des processus avec des candidats ne poss\u00e9dant tout simplement pas les exigences recherch\u00e9es.<\/p>\n

Pour un chercheur d\u2019emploi, ce type d\u2019entrevue lui demande de rester aux aguets en tout temps. Il se peut qu\u2019un employeur lance un appel t\u00e9l\u00e9phonique sans pr\u00e9avis pour discuter avec le candidat. Malgr\u00e9 le caract\u00e8re inattendu de cette entrevue, le candidat devra faire preuve de sang-froid et demeurer en contr\u00f4le de la situation. Il devra d\u00e9montrer une bonne connaissance de son profil et bien para\u00eetre au t\u00e9l\u00e9phone. Nous sugg\u00e9rons au candidat de demeurer assis lors de l\u2019entretien et d\u2019avoir une copie de son curriculum vit\u00e6 \u00e0 port\u00e9e de main en guise d\u2019aide-m\u00e9moire. Le d\u00e9sir de vouloir r\u00e9p\u00e9ter mot \u00e0 mot le contenu du curriculum vit\u00e6 est bien tentant, mais le candidat effectuera une meilleure pr\u00e9sentation s\u2019il s\u2019en tient \u00e0 la spontan\u00e9it\u00e9 de ses propos. La prise de notes peut \u00eatre tol\u00e9r\u00e9e, mais le candidat devra tout de m\u00eame s\u2019assurer de garder un degr\u00e9 \u00e9lev\u00e9 d\u2019attention vis-\u00e0-vis des propos et des questions de l\u2019employeur.<\/p>\n

L\u2019entrevue de groupe<\/h2>\n

Un peu moins utilis\u00e9e que les outils standards en recrutement, l\u2019entrevue de groupe devient une pratique de plus en plus fr\u00e9quente chez les employeurs en guise de pr\u00e9s\u00e9lection. Ce type d\u2019entrevue permet aux recruteurs de r\u00e9unir plusieurs candidats en m\u00eame temps, en pr\u00e9sence d\u2019un ou de plusieurs intervieweurs; les candidats devront se soumettre \u00e0 diverses questions, ou encore faire face \u00e0 des mises en situation. Il existe plusieurs raisons expliquant le choix des employeurs de recourir \u00e0 cette strat\u00e9gie. D\u2019abord, cette forme d\u2019entrevue leur permet de rencontrer un maximum de candidats potentiels au lieu de se restreindre \u00e0 quelques candidats en individuel. Ensuite, cela leur permet de voir les candidats dans le feu de l\u2019action et de conna\u00eetre les habilet\u00e9s personnelles et relationnelles de chaque individu. Finalement, les intervieweurs pourront d\u00e9terminer plus concr\u00e8tement le profil recherch\u00e9 et convoquer uniquement les candidats qui r\u00e9pondent ad\u00e9quatement aux exigences du poste \u00e0 une entrevue individuelle.<\/p>\n

Pour un chercheur d\u2019emploi, la pr\u00e9paration \u00e0 une entrevue de groupe est un peu plus complexe puisqu\u2019il ne sait pas \u00e0 quoi s\u2019attendre. Cependant, il existe certaines strat\u00e9gies lui permettant de se mettre en confiance auparavant. D\u2019abord, comme l\u2019entrevue de groupe est souvent reli\u00e9e aux t\u00e2ches, il est important pour le candidat de bien lire la description du poste. Ensuite, il devra s\u2019assurer d\u2019avoir bien compris les consignes et demander des clarifications s\u2019il en ressent le besoin. Troisi\u00e8mement, le comportement \u00e0 adopter lors d\u2019une entrevue de groupe est important. Le candidat ne doit pas simplement se satisfaire du r\u00f4le d\u2019observateur. Il doit \u00eatre en mesure d\u2019apporter des id\u00e9es, des connaissances ou des exp\u00e9riences permettant au groupe de cheminer lors de la rencontre. Il doit aussi d\u00e9montrer qu\u2019il peut \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute des id\u00e9es des autres et faire preuve d\u2019ouverture d\u2019esprit. Finalement, il peut \u00eatre pertinent de se cr\u00e9er un plan de travail et d\u2019\u00eatre conscient de tout ce qui se passe au sein du groupe afin de ne pas perdre de vue les objectifs du projet et de respecter les d\u00e9lais des intervieweurs.<\/p>\n

L\u2019entrevue devant comit\u00e9<\/h2>\n

Parmi les types d\u2019entrevues fr\u00e9quemment utilis\u00e9s par les employeurs, nous retrouvons l\u2019entrevue devant comit\u00e9. Durant cette rencontre, le candidat est re\u00e7u et interrog\u00e9 par plusieurs intervieweurs qui \u00e9changeront par la suite sur chaque candidat rencontr\u00e9, \u00e0 l\u2019aide d\u2019une grille commune. Pendant l\u2019entrevue, les questions sont r\u00e9parties entre les diff\u00e9rents membres du jury et chacun est libre de prendre des notes. Lorsque tous les candidats ont \u00e9t\u00e9 rencontr\u00e9s, une d\u00e9cision finale doit \u00eatre prise en groupe. Bien \u00e9videmment, le processus de d\u00e9cision peut \u00eatre long dans le cas o\u00f9 les perceptions des candidats seraient diff\u00e9rentes d\u2019un membre du comit\u00e9 \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\n

La pr\u00e9paration \u00e0 une entrevue devant comit\u00e9 n\u2019est pas diff\u00e9rente de la pr\u00e9paration \u00e0 une entrevue structur\u00e9e. Le candidat doit se pr\u00e9parer \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 diverses questions. Il doit aussi s\u2019assurer d\u2019offrir une pr\u00e9sentation de qualit\u00e9 pour \u00e9tablir une bonne premi\u00e8re impression aux yeux des membres du jury. Cependant, il devra porter une attention particuli\u00e8re \u00e0 son regard. En entrevue devant comit\u00e9, il est important de garder un contact visuel fr\u00e9quent en balayant du regard chaque intervieweur. Si un ou des membres du comit\u00e9 devaient se sentir exclus de la discussion pendant l\u2019entretien, il se pourrait que cet \u00e9l\u00e9ment soit not\u00e9 lors de l\u2019\u00e9valuation et qu\u2019il soit un point d\u00e9terminant dans la d\u00e9cision finale. Le candidat doit avoir en t\u00eate que le choix ne provient pas d\u2019une seule personne, mais bien d\u2019un groupe d\u2019individus.<\/p>\n

Peu importe le type d\u2019entrevue utilis\u00e9 par l\u2019employeur, c\u2019est la responsabilit\u00e9 du candidat d\u2019effectuer une pr\u00e9paration efficace lors des journ\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Son principal objectif sera d\u2019impressionner l\u2019employeur par la qualit\u00e9 de sa candidature et la pertinence de ses id\u00e9es. Il devra faire preuve d\u2019honn\u00eatet\u00e9 et d\u00e9montrer une attitude positive face \u00e0 sa candidature. En agissant ainsi, le candidat met toutes les chances de son c\u00f4t\u00e9 pour r\u00e9aliser une bonne entrevue et augmenter les probabilit\u00e9s d\u2019atteindre son objectif : obtenir un emploi.<\/p>\n

Par Guillaume Vincent, conseiller en emploi<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Savez-vous que le plus grand potentiel d\u2019une entreprise est g\u00e9n\u00e9ralement son personnel? En effet, un employeur d\u00e9sirant obtenir du succ\u00e8s avec son entreprise devra mettre en place un processus de recrutement efficace lui permettant de s\u00e9lectionner de la main-d\u2019\u0153uvre fiable […]","protected":false},"author":4,"featured_media":5075,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[346],"tags":[],"class_list":["post-5074","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carriere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5074"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5074\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7809,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5074\/revisions\/7809"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5075"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}