{"id":4990,"date":"2017-01-10T07:50:16","date_gmt":"2017-01-10T12:50:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=4990"},"modified":"2019-11-21T14:33:08","modified_gmt":"2019-11-21T19:33:08","slug":"employeurs-soyez-recrutes-par-les-chercheurs-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/employeurs-soyez-recrutes-par-les-chercheurs-demploi\/","title":{"rendered":"Astuces pour am\u00e9liorer votre recrutement ou comment \u00eatre recrut\u00e9 par les chercheurs d\u2019emploi\u2009!"},"content":{"rendered":"

C\u2019est le monde \u00e0 l\u2019envers\u2009! Dans le contexte actuel, force est de constater que de nombreux employeurs investissent temps et \u00e9nergie dans des d\u00e9marches de recrutement, et ce, sans obtenir les r\u00e9sultats escompt\u00e9s\u2009! Dans certains secteurs, on compte en effet davantage d\u2019offres d\u2019emploi que de travailleurs qualifi\u00e9s pour combler les besoins des organisations. Les entreprises n\u2019ont alors d\u2019autre choix que d\u2019\u00eatre plus proactives et plus attractives afin d\u2019optimiser leur recrutement<\/a>.<\/p>\n

1. Le monde \u00e0 l\u2019envers\u00a0: la perspective des chercheurs d\u2019emploi<\/b><\/h2>\n

Vous conviendrez avec moi que le curriculum vit\u00e6<\/strong> est un outil essentiel de la recherche d\u2019emploi. Il permet au chercheur d\u2019emploi de se mettre en valeur et de montrer \u00e0 l\u2019employeur qu\u2019il est le candidat id\u00e9al pour le poste convoit\u00e9.<\/p>\n

Combien de temps consacrez-vous \u00e0 la premi\u00e8re lecture d\u2019un curriculum vit\u00e6\u2009? 20 \u00e0 30 secondes, dites-vous\u2009? Sachez que les chercheurs d\u2019emploi actifs font la m\u00eame chose. Ils jettent d\u2019abord un rapide coup d\u2019\u0153il \u00e0 votre offre d\u2019emploi afin de d\u00e9terminer si le poste correspond \u00e0 leur profil (formation, exp\u00e9rience, comp\u00e9tences et qualit\u00e9s professionnelles), mais \u00e9galement \u00e0 leurs besoins et \u00e0 leurs int\u00e9r\u00eats professionnels (mission de l\u2019entreprise, client\u00e8le desservie, t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s, salaire, conciliation travail\/vie personnelle, style de gestion, possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement, etc.).<\/p>\n

Voyez votre affichage de poste comme le curriculum vit\u00e6 de votre entreprise. Votre offre d\u2019emploi se doit d\u2019\u00eatre attrayante afin de susciter l\u2019int\u00e9r\u00eat du chercheur d\u2019emploi et de l\u2019inciter \u00e0 postuler. Cependant, bien que vous soyez en mode s\u00e9duction, il est primordial de dresser un portrait juste et authentique de ce que vous avez \u00e0 offrir. Dans le cas contraire, vos efforts de recrutement seront vains, puisque vos employ\u00e9s ne resteront pas.<\/p>\n

2. Des strat\u00e9gies pour optimiser votre recrutement<\/b><\/h2>\n

\"Strat\u00e9gie<\/a><\/p>\n

Aux chercheurs d\u2019emploi, nous mentionnons qu\u2019une diversit\u00e9 de strat\u00e9gies augmente g\u00e9n\u00e9ralement leurs chances de d\u00e9crocher un emploi. Outre les sites d\u2019affichage de postes et les r\u00e9seaux sociaux, vous pouvez \u00e9galement envisager diff\u00e9rentes options\u00a0:<\/p>\n

Les institutions scolaires<\/h3>\n

Il peut \u00eatre int\u00e9ressant de cibler les milieux scolaires et les programmes o\u00f9 vous pourriez recruter des finissants. Demandez de rencontrer les \u00e9tudiants afin de pr\u00e9senter ce que votre organisation a \u00e0 offrir et participez aux \u00e9v\u00e9nements li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi organis\u00e9s par ces institutions scolaires.<\/b><\/p>\n

Les \u00e9v\u00e9nements li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi<\/h3>\n

Dans le m\u00eame ordre d\u2019id\u00e9es, soyez pr\u00e9sent \u00e0 divers salons de l\u2019emploi ainsi qu\u2019\u00e0 des activit\u00e9s de r\u00e9seautage, et ce, afin d\u2019y rencontrer les chercheurs d\u2019emploi.<\/b><\/p>\n

Les visites d\u2019entreprise et les journ\u00e9es \u00ab\u00a0portes ouvertes\u00a0\u00bb<\/h3>\n

Quoi de mieux qu\u2019une visite de votre entreprise afin de vous faire conna\u00eetre et de recruter des candidats potentiels\u2009? Ce type d\u2019activit\u00e9 peut \u00eatre organis\u00e9 en collaboration avec un organisme en employabilit\u00e9.<\/b><\/p>\n

Votre r\u00e9seau de contacts personnels et professionnels<\/h3>\n

R\u00e9pandez la nouvelle\u2009! Informez votre r\u00e9seau que vous \u00eates \u00e0 la recherche de candidats. Bien entendu, faites circuler votre affichage de poste. Cependant, afin d\u2019\u00eatre plus efficace, je vous sugg\u00e8re de pr\u00e9ciser votre demande, c\u2019est-\u00e0-dire de communiquer aux membres de votre r\u00e9seau vos d\u00e9fis de recrutement et le profil des candidats recherch\u00e9s.<\/b><\/p>\n

Vos employ\u00e9s<\/h3>\n

Le r\u00e9f\u00e9rencement de la part de vos employ\u00e9s est une source tr\u00e8s cr\u00e9dible de recrutement. En effet, vos employ\u00e9s n\u2019ont aucun int\u00e9r\u00eat \u00e0 vous recommander un candidat qui n\u2019est pas comp\u00e9tent ou avec lequel ils ne souhaitent pas travailler. Cette strat\u00e9gie peut \u00e9galement avoir un impact positif sur la r\u00e9tention de votre personnel.<\/p>\n

Vous pourriez d\u2019ailleurs mettre en place un programme de r\u00e9f\u00e9rencement au sein de votre entreprise et r\u00e9compenser les employ\u00e9s qui ont recommand\u00e9 les personnes embauch\u00e9es. Cela n\u2019a pas besoin d\u2019\u00eatre tr\u00e8s co\u00fbteux\u00a0: un ch\u00e8que-cadeau du montant qui vous convient est suffisant.<\/p>\n

Les contacts avec les chercheurs d\u2019emploi<\/h3>\n

Il est parfois difficile de se faire une impression \u00e0 partir du curriculum vit\u00e6. Par cons\u00e9quent, vous pourriez \u00e9carter des candidats int\u00e9ressants. Acceptez les appels et les rencontres avec les chercheurs d\u2019emploi\u2009! Ils vous permettront\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • D\u2019\u00e9tablir un contact direct et humain avec un chercheur d\u2019emploi;<\/li>\n
  • D\u2019obtenir de l\u2019information suppl\u00e9mentaire \u00e0 propos du candidat;<\/li>\n
  • De faire valoir votre entreprise (lors des rencontres, vous pourriez remettre une trousse d\u2019information au chercheur d\u2019emploi);<\/li>\n
  • D\u2019avoir une banque de curriculum vit\u00e6 pour vos besoins \u00e9ventuels. Ainsi, vous pourriez \u00eatre plus proactif lors du d\u00e9part d\u2019un employ\u00e9\u2009!<\/li>\n<\/ul>\n

    N\u2019oubliez pas qu\u2019un appel ou une rencontre peut se transformer en entrevue d\u2019embauche. Vous pourriez ainsi gagner du temps\u2009!<\/p>\n

    3.D\u00e9marquez-vous\u2009!<\/b><\/h2>\n

    Soyez connu\u2009!<\/strong> Quelles sont vos strat\u00e9gies d\u2019attraction de la client\u00e8le\u2009? Je vous entends r\u00e9pondre \u00ab\u00a0la publicit\u00e9, la pr\u00e9sence sur les r\u00e9seaux sociaux, le bouche-\u00e0-oreille, le r\u00e9seautage, etc.\u00a0\u00bb. Les strat\u00e9gies propos\u00e9es dans cet article visent le m\u00eame objectif\u00a0: faire conna\u00eetre votre entreprise aux chercheurs d\u2019emploi. Ici, le client est le candidat \u00e0 un poste.<\/b><\/p>\n

    Soyez reconnu\u2009!<\/strong> Il est inutile d\u2019\u00eatre connu comme ayant une mauvaise r\u00e9putation. Est-ce que vos employ\u00e9s v\u00e9hiculent une image positive de votre compagnie\u2009? Je vous propose ici deux moyens de promouvoir les \u00e9l\u00e9ments qui font de vous un employeur de choix\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • <\/b>Pr\u00e9sentez des t\u00e9moignages d\u2019employ\u00e9s racontant leur exp\u00e9rience positive au sein de votre compagnie.<\/li>\n
    • <\/b>R\u00e9digez, avec la contribution de vos employ\u00e9s, un palmar\u00e8s des 5 ou 10 raisons pour lesquelles un chercheur d\u2019emploi devrait travailler pour votre entreprise.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

      Bon succ\u00e8s dans votre recrutement\u2009!<\/p>\n

      Par\u00a0Karine Boutin, conseill\u00e8re en emploi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"C\u2019est le monde \u00e0 l\u2019envers\u2009! Dans le contexte actuel, force est de constater que de nombreux employeurs investissent temps et \u00e9nergie dans des d\u00e9marches de recrutement, et ce, sans obtenir les r\u00e9sultats escompt\u00e9s\u2009! Dans certains secteurs, on compte en effet […]","protected":false},"author":4,"featured_media":4992,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[343],"tags":[],"class_list":["post-4990","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4990"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11416,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4990\/revisions\/11416"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4992"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}