La r\u00e9alit\u00e9 des grandes, moyennes et m\u00eame petites entreprises o\u00f9 la main-d\u2019\u0153uvre est cosmopolite d\u00e9passe de plus en plus le cercle de quelques grandes villes et s\u2019\u00e9tend maintenant \u00e0 plusieurs r\u00e9gions. Or, ce sont souvent les premiers immigrants qui doivent abattre les barri\u00e8res, particuli\u00e8rement lorsqu\u2019ils int\u00e8grent un emploi dans une r\u00e9gion o\u00f9 l\u2019immigration en est encore \u00e0 ses balbutiements.<\/p>\n
Les pr\u00e9jug\u00e9s \u00e0 leur \u00e9gard sont malheureusement nombreux. On perd rapidement de vue qu\u2019ils ont quitt\u00e9 leur terre natale dans l\u2019espoir de faire mieux ailleurs. D\u00e8s le d\u00e9part, ils ont un capital de volont\u00e9 qu\u2019il est essentiel de pr\u00e9server afin de maximiser leurs chances de r\u00e9ussite et d\u2019int\u00e9gration dans la communaut\u00e9 d\u2019accueil.<\/p>\n
Comme l\u2019a d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9 M. Florent Francoeur, qui a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sident de l\u2019Ordre des conseillers en ressources humaines agr\u00e9\u00e9s de 1992 \u00e0 2015, il faut reconna\u00eetre que chacun a sa part de responsabilit\u00e9 en ce qui a trait au d\u00e9fi de l\u2019int\u00e9gration des travailleurs issus de l\u2019immigration. Il rappelle le pi\u00e8ge qui guette certains entrepreneurs qui accordent trop d\u2019\u00e9nergie \u00e0 l\u2019int\u00e9gration d\u2019une minorit\u00e9 de travailleurs au d\u00e9triment de leurs confr\u00e8res majoritaires.<\/p>\n
En effet, il faut \u00e9viter de g\u00e9rer la minorit\u00e9 comme si elle \u00e9tait la majorit\u00e9 et pr\u00e9coniser une approche claire au sujet des accommodements que l\u2019entreprise est pr\u00eate \u00e0 consentir. Un travailleur musulman a le droit de s\u2019arr\u00eater pour prier, mais \u00e0 la fin de la journ\u00e9e, il doit avoir accompli la m\u00eame charge de travail que son voisin.<\/p>\n
De plus, l\u2019entreprise a avantage \u00e0 jumeler l\u2019immigrant qui amorce un nouvel emploi avec un coll\u00e8gue exp\u00e9riment\u00e9 ouvert \u00e0 la diversit\u00e9. Ces immigrants ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s pour leurs talents et leurs comp\u00e9tences<\/a>. L\u2019entreprise doit donc faire en sorte de bien les accompagner pour faciliter leur int\u00e9gration, leur adaptation <\/a>\u00e0 la culture de l\u2019entreprise<\/a> et, surtout, pour les retenir. La pression est forte pour que l\u2019on accueille plus d\u2019immigrants au Qu\u00e9bec. Nul doute qu\u2019il y a encore du travail \u00e0 faire pour s\u2019apprivoiser mutuellement.<\/p>\n Pour en savoir plus<\/strong><\/p>\n Les chemins et les raccourcis de l\u2019immigration<\/a><\/p>\n