{"id":3682,"date":"2016-03-07T08:00:32","date_gmt":"2016-03-07T13:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=3682"},"modified":"2019-12-03T11:41:06","modified_gmt":"2019-12-03T16:41:06","slug":"tests-dembauche-comment-preparer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/tests-dembauche-comment-preparer\/","title":{"rendered":"Tests d’embauche : comment s’y pr\u00e9parer?"},"content":{"rendered":"

\u00c7a y est, vous \u00eates convoqu\u00e9 \u00e0 une entrevue<\/strong>! On vous a inform\u00e9 de pr\u00e9voir une demi-journ\u00e9e, car il y aura des tests \u00e0 passer. Oh! \u00c0 quoi devez-vous vous attendre? Un peu \u00e0 tout, car la panoplie de tests d\u2019embauche<\/strong> est tr\u00e8s vari\u00e9e\u2026<\/p>\n

Mais \u00e0 quoi servent les tests, justement? Tout comme le curriculum vit\u00e6<\/a>, l\u2019entrevue et la prise de r\u00e9f\u00e9rences, les tests font partie du processus de s\u00e9lection. Ils permettent d\u2019obtenir davantage d\u2019information sur le candidat, autant sur ses comp\u00e9tences, ses connaissances et ses habilet\u00e9s que sur sa personnalit\u00e9, et ce, de fa\u00e7on objective et \u00e9quitable, sans jugement de la part de l\u2019\u00e9valuateur. Ils peuvent \u00e9galement servir \u00e0 obtenir de nouvelles informations ou \u00e0 v\u00e9rifier la v\u00e9racit\u00e9 des propos des candidats. L\u2019employeur peut mieux estimer si vous convenez pour le poste \u00e0 pourvoir et si vous avez un type de personnalit\u00e9 qui va bien s\u2019int\u00e9grer dans l\u2019\u00e9quipe d\u00e9j\u00e0 en place. Les tests servent \u00e9galement \u00e0 pr\u00e9dire la performance future d\u2019un individu pour un poste donn\u00e9, ce qui permet de limiter les erreurs de recrutement qui co\u00fbtent cher \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n

Je tiens \u00e0 vous rassurer<\/h4>\n

Ce n\u2019est pas le test seul qui d\u00e9termine si vous serez embauch\u00e9 ou non! Il s\u2019agit plut\u00f4t d\u2019un compl\u00e9ment d\u2019information qui supporte la prise de d\u00e9cision de l\u2019employeur. C\u2019est ce dernier qui prend la d\u00e9cision finale, en fonction de toutes les sources d\u2019information. Les tests sont utiles afin de valider si le candidat poss\u00e8de r\u00e9ellement les aptitudes pour bien effectuer le travail. Ils permettent, entre autres, de d\u00e9couvrir les forces et les points \u00e0 am\u00e9liorer de la personne, qui peuvent \u00eatre valid\u00e9s lors de l\u2019entrevue. Les faiblesses identifi\u00e9es servent \u00e0 d\u00e9terminer un plan de d\u00e9veloppement pour le candidat apr\u00e8s son embauche.<\/p>\n

Les types de tests<\/h2>\n

Les tests portent sur les connaissances, les habilet\u00e9s et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires afin d\u2019\u00eatre efficace en emploi. Ils sont utiles pour \u00e9valuer des facteurs qui sont difficiles \u00e0 juger en entrevue. \u00c0 cet effet, il existe plusieurs types de tests que je vais vous pr\u00e9senter.<\/p>\n

1. Tests d\u2019aptitudes<\/h3>\n

Ils servent \u00e0 \u00e9valuer vos connaissances dans diff\u00e9rents domaines, tels l\u2019informatique, les langues (r\u00e9daction ou grammaire, orthographe, syntaxe et ponctuation), le raisonnement logique ou encore les aptitudes en vente ou en service \u00e0 la client\u00e8le, par exemple. Le but de ces tests est de confirmer concr\u00e8tement vos aptitudes et de v\u00e9rifier si le niveau de ma\u00eetrise est ad\u00e9quat pour accomplir les t\u00e2ches \u00e0 effectuer dans le poste.<\/p>\n

2.\u00a0Tests de personnalit\u00e9<\/h3>\n

Les tests de personnalit\u00e9<\/a> permettent de d\u00e9terminer les principaux traits de personnalit\u00e9, ainsi que les qualit\u00e9s personnelles et interpersonnelles du candidat afin de les comparer avec ceux consid\u00e9r\u00e9s comme essentiels pour bien r\u00e9ussir dans le poste.<\/p>\n

3.\u00a0Paniers de gestion<\/h3>\n

Lors de l\u2019exercice de panier de gestion, vous serez plac\u00e9 dans la peau d\u2019un nouveau gestionnaire. Vous recevrez plusieurs documents \u00e0 analyser (rapports, courriels, notes de service, agenda). Vous devrez \u00e9tablir les priorit\u00e9s parmi les situations expos\u00e9es, proposer un plan d\u2019action et expliquer les actions que vous poserez. Plusieurs comp\u00e9tences de gestion seront \u00e9valu\u00e9es\u00a0: planification, vision, communication, force de conviction et impact, capacit\u00e9 \u00e0 prendre des d\u00e9cisions et \u00e0 formuler des recommandations, habilet\u00e9s \u00e0 travailler sous pression et \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes.<\/p>\n

4.\u00a0Entrevue structur\u00e9e<\/h3>\n

Ce type d\u2019entrevue est li\u00e9 aux crit\u00e8res pertinents permettant d\u2019offrir une bonne performance dans le poste \u00e0 combler. Ainsi, les questions sont con\u00e7ues afin de recueillir des informations pr\u00e9cises sur des comportements adopt\u00e9s lors d\u2019exp\u00e9riences ant\u00e9rieures ou anticip\u00e9s dans des mises en situation. Les r\u00e9ponses des candidats servent \u00e0 pr\u00e9dire leur rendement au travail. Souvent, il y a plusieurs \u00e9valuateurs qui notent les r\u00e9ponses des candidats dans une grille d\u2019entrevue. Cela permet d\u2019accro\u00eetre l\u2019objectivit\u00e9 puisque le choix du candidat doit faire l\u2019objet d\u2019un consensus. Par ailleurs, l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances est respect\u00e9e puisque chacun des postulants a la m\u00eame opportunit\u00e9 de d\u00e9montrer ses qualifications, en r\u00e9pondant aux m\u00eames questions.<\/p>\n

La pr\u00e9paration<\/h2>\n

Certains tests se font encore en version papier, mais de plus en plus, l\u2019ordinateur est utilis\u00e9. Rassurez-vous, m\u00eame si vous n\u2019\u00eates pas tr\u00e8s habile avec un ordinateur, on peut r\u00e9pondre \u00e0 la majorit\u00e9 des tests avec la souris, en s\u00e9lectionnant un choix de r\u00e9ponse. Certains demandent des r\u00e9ponses \u00e0 d\u00e9veloppement, mais ce sont habituellement des tests pour des postes qui demandent d\u00e9j\u00e0 une bonne aisance avec les outils informatiques (ex.\u00a0: panier de gestion ou tests sur des logiciels).<\/p>\n

Pour les tests de personnalit\u00e9, aucune pr\u00e9paration n\u2019est n\u00e9cessaire. Il n\u2019y a pas de bonnes ou de mauvaises r\u00e9ponses. Il suffit de r\u00e9pondre honn\u00eatement et rapidement aux questions, car la premi\u00e8re id\u00e9e est souvent la meilleure. Parfois, les candidats ont tendance \u00e0 vouloir se montrer sous leur meilleur jour, en fonction de ce qu\u2019ils croient \u00eatre n\u00e9cessaire pour l\u2019emploi. Cela peut \u00eatre dangereux, car vous pouvez ainsi vous retrouver dans un poste qui ne vous correspond pas r\u00e9ellement.<\/p>\n

Pire encore, l\u2019\u00e9valuateur peut constater des contradictions dans vos r\u00e9ponses ou un indice de d\u00e9sirabilit\u00e9 sociale \u00e9lev\u00e9, ce qui peut le faire douter de vos r\u00e9ponses et de votre honn\u00eatet\u00e9.<\/p>\n

Comme les tests peuvent grandement varier en fonction du poste et de l\u2019entreprise, il n\u2019y a pas de pr\u00e9paration universelle. Le plus important est de vous reposer afin d\u2019avoir les id\u00e9es claires lors de l\u2019\u00e9valuation et de r\u00e9viser les notions li\u00e9es \u00e0 votre domaine d\u2019emploi. Le repos permet de diminuer le stress et il est ainsi gage de succ\u00e8s!<\/p>\n

La passation<\/h2>\n

Le meilleur conseil, lorsque vous vous retrouvez devant un test, est de vous d\u00e9tendre le plus possible et de respirer. Vous serez ainsi plus efficace. Assurez-vous de bien comprendre ce que l\u2019on attend de vous et n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 poser des questions. Respectez les consignes et faites de votre mieux.<\/p>\n

Plusieurs tests sont chronom\u00e9tr\u00e9s. Dans certains cas, les questions sont de plus en plus difficiles et il est normal de ne pas avoir le temps de compl\u00e9ter toutes les questions. Le but est de v\u00e9rifier votre vitesse et votre pr\u00e9cision, donc de voir jusqu\u2019o\u00f9 vous pouvez vous rendre, tout en ayant de bonnes r\u00e9ponses. Il vaut mieux ne pas s\u2019attarder sur une question si la r\u00e9ponse ne nous vient pas rapidement. Vous pourrez y revenir plus tard si le temps le permet.<\/p>\n

Pour le panier de gestion, il est important de s\u2019identifier au maximum au r\u00f4le qui vous est attitr\u00e9 et de bien comprendre les enjeux qui sont en cause. Vous serez jug\u00e9 sur votre fa\u00e7on de g\u00e9rer les priorit\u00e9s et les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s dans la mise en situation.<\/p>\n

Pour conclure, souvenez-vous que l\u2019employeur va prendre sa d\u00e9cision en se basant sur toutes les informations recueillies. Si vous obtenez le poste, cela signifie que ce dernier convient \u00e0 votre style et \u00e0 votre personnalit\u00e9. En contrepartie, si jamais vous n\u2019\u00eates pas retenu, cela voudra dire que le poste ne correspond pas \u00e0 votre profil et vous aurez s\u00fbrement l\u2019occasion d\u2019en trouver un autre qui est plus satisfaisant pour vous.<\/p>\n

Bon succ\u00e8s dans vos d\u00e9marches!<\/p>\n

Par Julie Galarneau, conseill\u00e8re en emploi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Panier de gestion, test psychom\u00e9trique, entrevue structur\u00e9e… Dans cet article, vous saurez comment pr\u00e9parer les diff\u00e9rents tests d’embauches et comment optimiser vos chances de les r\u00e9ussir !","protected":false},"author":4,"featured_media":3688,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[482],"tags":[],"class_list":["post-3682","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comment-trouver-un-emploi-facilement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3682","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3682"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3682\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11498,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3682\/revisions\/11498"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3682"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3682"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3682"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}