{"id":3666,"date":"2016-03-01T08:00:42","date_gmt":"2016-03-01T13:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=3666"},"modified":"2019-12-10T14:27:43","modified_gmt":"2019-12-10T19:27:43","slug":"bonheur-travail-responsabilite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/bonheur-travail-responsabilite\/","title":{"rendered":"Le bonheur au travail : \u00e0 qui la responsabilit\u00e9?"},"content":{"rendered":"\n

Comme employeur, pouvons-nous faire en sorte que chacun d\u00e9ploie ses ailes et soit heureux au travail<\/a>? Pouvons-nous nous assurer du bonheur de tous et chacun? Grande question.<\/p>\n\n\n\n

Quand j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler en ressources humaines, je croyais que c\u2019\u00e9tait effectivement notre responsabilit\u00e9. Ma vision des choses s\u2019est nuanc\u00e9e avec le temps. Heureusement. S\u2019assurer du bonheur individuel de tous me semble une tr\u00e8s grande, voire une \u00e9norme responsabilit\u00e9! Est-ce aux employeurs de prendre, \u00e0 eux seuls, cette grande responsabilit\u00e9? Comment pourrions-nous rendre heureux quelqu\u2019un qui ne voudrait pas de notre soutien ou qui ne cadrerait pas dans notre ADN?<\/p>\n\n\n\n

Et si chacun \u00e9tait responsable de son propre bonheur? <\/h2>\n\n\n\n

Amusons-nous en faisant un parall\u00e8le avec notre vie priv\u00e9e. Dans votre couple, avez-vous comme responsabilit\u00e9 de vous assurer du bonheur de votre conjoint ou conjointe? Assur\u00e9ment, vous souhaitez \u00eatre l\u00e0 pour cette personne, l\u2019accompagner, la soutenir. Vous d\u00e9sirez la voir heureuse. Mais \u00eates-vous garant de son bonheur? Si ce que vous \u00eates ne convient pas \u00e0 cette personne, tenterez-vous de devenir une autre personne? Pourriez-vous m\u00eame y arriver? Je crois que \u00ab non \u00bb est la r\u00e9ponse \u00e0 ces questions. Pourquoi serait-ce diff\u00e9rent dans le cas de la relation d\u2019emploi?<\/p>\n\n\n\n

Contribuer au bonheur dans le respect de notre ADN<\/h2>\n\n\n\n

Employeurs : vous assurerez-vous d\u2019offrir un milieu propice \u00e0 la r\u00e9alisation des individus dans le respect de votre ADN, ou tenterez-vous de devenir quelqu\u2019un d\u2019autre pour plaire \u00e0 tout le monde?<\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur peut effectivement contribuer \u00e0 ce que les employ\u00e9s soient heureux. En cr\u00e9ant un milieu de travail stimulant, en soutenant les employ\u00e9s, en les aidant \u00e0 se d\u00e9velopper et \u00e0 exploiter leur potentiel, en \u00e9tant l\u00e0 pour eux dans les moments difficiles, en facilitant le travail d\u2019\u00e9quipe, etc. Bref, ce sur quoi l\u2019employeur a du pouvoir, c\u2019est la cr\u00e9ation d\u2019un environnement propice \u00e0 la r\u00e9alisation et \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement.<\/p>\n\n\n\n

Mais comment pouvons-nous cr\u00e9er un milieu de travail \u00e9panouissant? Il n\u2019y a pas de r\u00e9ponse universelle, mais quelques pistes sont int\u00e9ressantes \u00e0 explorer.<\/p>\n\n\n\n

Prenons par exemple l\u2019\u00e9quation libert\u00e9 + soutien. Offrons-nous assez de libert\u00e9 aux employ\u00e9s? Leur avons-nous cr\u00e9\u00e9 et laiss\u00e9 l\u2019espace n\u00e9cessaire? Est-ce que nous leur permettons d\u2019effectuer les mandats \u00e0 leur fa\u00e7on? Peuvent-ils am\u00e9liorer leurs postes de travail? Et le soutien : est-il pr\u00e9sent, bien dos\u00e9 et adapt\u00e9 aux besoins des individus? Les coachs les plus sages que j\u2019ai rencontr\u00e9s permettent \u00e0 leurs collaborateurs de faire leurs propres apprentissages. Et ils ne donnent pas de r\u00e9ponses. Ils sont pourtant d\u2019un soutien extraordinaire! Nous pouvons compter sur leur appui, ils ont b\u00e2ti des relations de confiance, posent des questions permettant aux gens de cheminer, de grandir et de trouver les r\u00e9ponses par eux-m\u00eames. Non, ce n\u2019est pas facile \u00e0 faire. Mais c\u2019est possible, \u00e7a se pratique, et \u00e7a fonctionne! Dans la m\u00eame optique, il y a des organisations qui b\u00e2tissent diff\u00e9rents outils pour soutenir les \u00e9quipes, ce qui permet de laisser \u00e9merger les r\u00e9ponses, les id\u00e9es et les am\u00e9liorations au sein m\u00eame des \u00e9quipes de travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Je vous laisse un lien qui vous donnera d\u2019autres pistes de solutions. On y parle de la condition d\u2019\u00e9panouissement : sens au travail, reconnaissance de la performance, d\u00e9fis et efforts, connexion, appartenance, fiert\u00e9\u2026 Toutes ces pistes y sont abord\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Dan Ariely: Qu’est-ce qui nous apporte de la satisfaction dans notre travail ?<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n

Malheureusement, m\u00eame en mettant en place plusieurs pratiques pour contribuer \u00e0 cr\u00e9er un milieu de travail \u00e9panouissant, il n\u2019est pas garanti que chaque personne y trouve son compte. Les raisons sont diverses, mais souvent c\u2019est une question de valeurs, voire de match<\/em> : chaque milieu de travail a son ADN et ses propres couleurs, et la fa\u00e7on dont nous cr\u00e9ons les environnements de travail y correspond. En tant qu\u2019employeur, lorsque nous mettons en place ce type de pratiques, il est important de le faire dans le respect de qui nous sommes, tout en nous pr\u00e9occupant du bien\u00eatre de la collectivit\u00e9.  N\u2019oubliez pas : il est impossible de plaire \u00e0 tout le monde!<\/p>\n\n\n\n

Notre pouvoir personnel<\/h2>\n\n\n\n

Chacun est responsable de son bonheur. La bonne nouvelle, c\u2019est qu\u2019en ne mettant pas toutes nos attentes entre les mains d\u2019une tierce personne, nous nous approprions notre pouvoir! Oui, nous avons en nous tout ce qu\u2019il faut pour \u00eatre heureux, ou non.<\/p>\n\n\n\n

Vous n\u2019\u00eates pas heureux au travail? Questionnez-vous : devant diverses situations, avez-vous tendance \u00e0 voir le n\u00e9gatif ou le positif? Avez-vous une bonne attitude? Que pouvez-vous faire? Devriez-vous vous impliquer? \u00catre proactif? Participer \u00e0 la vie de votre entreprise? Mettre votre employeur au courant de ce que vous aimez? Trouvez-vous des solutions \u00e0 ce qui vous agace? Faites-vous preuve d\u2019ouverture avec vos coll\u00e8gues de travail? Bref, il est bien sage de faire un petit scan<\/em> personnel pour mieux comprendre sur quoi nous pouvons agir. Peut-\u00eatre aussi oubliez-vous de vous arr\u00eater pour appr\u00e9cier ce qui est bon autour de vous?<\/p>\n\n\n\n

Vous avez tent\u00e9 diverses approches, vous vous \u00eates questionn\u00e9, et n\u2019\u00eates toujours pas heureux? Il se peut que le match<\/em> ne soit pas bon et que vous ne trouviez pas chaussure \u00e0 votre pied dans votre emploi actuel. Peut-\u00eatre devriez-vous penser \u00e0 un changement?<\/p>\n\n\n\n

S\u2019approprier son pouvoir, c\u2019est \u00eatre plus libre. C\u2019est aussi prendre sa responsabilit\u00e9 et avoir le courage d\u2019aller vers son accomplissement\u2026 Et \u00e7a, c\u2019est \u00eatre sur la piste du bonheur!<\/p>\n\n\n\n

Qui a dit que choisir le bonheur c\u2019\u00e9tait choisir la facilit\u00e9?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Comme employeur, pouvons-nous faire en sorte que chacun d\u00e9ploie ses ailes et soit heureux au travail? Pouvons-nous nous assurer du bonheur de tous et chacun? Grande question. Quand j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler en ressources humaines, je croyais que c\u2019\u00e9tait effectivement […]","protected":false},"author":8,"featured_media":3670,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[482,4958],"tags":[],"class_list":["post-3666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comment-trouver-un-emploi-facilement","category-vie-au-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3666"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11561,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3666\/revisions\/11561"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3670"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}