Le \u00ab party \u00bb de No\u00ebl constitue un des rares moments o\u00f9 se r\u00e9unissent tous les employ\u00e9s d\u2019une entreprise : ces quelques heures peuvent n\u00e9anmoins \u00eatre d\u00e9terminantes au plan professionnel. L\u2019impression laiss\u00e9e au terme de la soir\u00e9e sera-t-elle positive, mitig\u00e9e ou pire, g\u00eanante?<\/p>\n
Il est de la responsabilit\u00e9 de chacun de se faire remarquer, mais pour les bonnes raisons. Ce n\u2019est pas mal d\u2019attirer l\u2019attention, mais il faut savoir en user avec doigt\u00e9. Une petite erreur peut prendre beaucoup d\u2019ampleur lorsqu\u2019on nous regarde. Il faut se souvenir qu\u2019un \u00e9v\u00e9nement r\u00e9ussi se mesure lors du retour au travail : on devrait alors \u00eatre fier de soi, de ses coll\u00e8gues et de son entreprise.<\/p>\n
Le faux pas vestimentaire vient en t\u00eate de liste.<\/strong> C\u2019est plut\u00f4t courant, autant chez les hommes que chez les femmes. Ce n\u2019est ni l\u2019occasion d\u2019un laisser-aller, ni le moment de porter une tenue trop os\u00e9e. Tout n\u2019est pas permis ; il s\u2019agit quand m\u00eame d\u2019un contexte professionnel !<\/p>\n L\u2019abus d\u2019alcool est, bien s\u00fbr, un autre \u00e9l\u00e9ment \u00e0 surveiller.<\/strong> Boire avec mod\u00e9ration ne signifie pas de s\u2019abstenir, mais bien de respecter certaines limites. Il est sugg\u00e9r\u00e9 de ne pas d\u00e9passer une consommation alcoolis\u00e9e \u00e0 l\u2019heure. N\u00e9anmoins, un service de raccompagnement devrait \u00eatre planifi\u00e9 par l\u2019organisation.<\/p>\n Il faut savoir parler avec tout le monde et \u00e9viter de demeurer en clan.<\/strong> C\u2019est l\u2019occasion de tisser des liens, une r\u00e8gle qui s\u2019applique tout autant au patron et aux membres de la direction qui doivent se m\u00ealer aux employ\u00e9s afin de se montrer accessibles et de donner l\u2019exemple.<\/p>\n Comme pour l\u2019alcool,<\/strong> la mod\u00e9ration avec la nourriture \u00e9vite les d\u00e9g\u00e2ts et les situations g\u00eanantes. <\/strong>Les mani\u00e8res de chacun se retrouvant vites sous la loupe, m\u00eame le traditionnel buffet pr\u00e9sente sa part de risques. Ne vous propulsez pas \u00e0 la table du buffet pour le d\u00e9valiser. Faites attention aux quantit\u00e9s que vous prenez et n’oubliez pas qu’ensuite viendra le buffet sucr\u00e9 pour le dessert.<\/p>\n Il en va de m\u00eame pour les soir\u00e9es dansantes o\u00f9 il vaut mieux s\u2019abstenir d\u2019improviser des chor\u00e9graphies. <\/strong>\u00c9vitez de danser d\u2019une fa\u00e7on provoquante ou encore d\u00e9mesur\u00e9e, pas d\u2019effeuillage, ni de num\u00e9ro de danse lascive devant les coll\u00e8gues. Gardez cela pour les soir\u00e9es intimes!<\/p>\n De plus, le comit\u00e9 organisateur devrait proposer des activit\u00e9s ax\u00e9es sur la collaboration plut\u00f4t que sur la comp\u00e9tition.<\/strong> On a tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 \u00e9viter qu\u2019un divertissement ludique cr\u00e9e un malaise ou du comm\u00e9rage.<\/p>\n Enfin, il est souvent difficile de faire abstraction du jeu de la s\u00e9duction.<\/strong> Il faut redoubler de prudence : ce n\u2019est pas du tout le moment de d\u00e9voiler ses sentiments \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019un ou d\u2019une coll\u00e8gue, aussi nobles soient-ils.<\/p>\n Joyeux temps des F\u00eates!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le \u00ab party \u00bb de No\u00ebl constitue un des rares moments o\u00f9 se r\u00e9unissent tous les employ\u00e9s d\u2019une entreprise : ces quelques heures peuvent n\u00e9anmoins \u00eatre d\u00e9terminantes au plan professionnel. L\u2019impression laiss\u00e9e au terme de la soir\u00e9e sera-t-elle positive, mitig\u00e9e ou […]","protected":false},"author":2,"featured_media":3564,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[346],"tags":[],"class_list":["post-3563","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carriere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3563","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3563"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3563\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8362,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3563\/revisions\/8362"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}