Si on consulte les pages de votre entreprise sur les r\u00e9seaux sociaux, va-t-on tomber sur des banalit\u00e9s soporifiques ou sur du contenu engageant de grande qualit\u00e9?<\/li>\n<\/ul>\nJe pourrais ajouter bien des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 cette liste, mais je pense qu\u2019elle r\u00e9sume bien mon point : vos candidats ont un bon acc\u00e8s \u00e0 l\u2019information et il est de moins en moins possible de contr\u00f4ler votre message.<\/p>\n
Ce contexte requiert de porter attention \u00e0 trois \u00e9l\u00e9ments majeurs.<\/p>\n
1. L\u2019importance de la transparence<\/b><\/h2>\n
Tout d\u2019abord, les entreprises doivent logiquement faire preuve de beaucoup de transparence. Vous pouvez bien avoir con\u00e7u un plan de communication exhaustif, que vous avez orn\u00e9 d\u2019un slogan percutant et de photos stocks de gens en complets qui sourient. \u00c0 la bonne heure! Toutefois, si ce que vous communiquez ne refl\u00e8te pas la r\u00e9alit\u00e9, \u00e7a se saura.<\/p>\n
Vos candidats pourront lire des critiques incendiaires \u00e0 votre propos sur Glassdoor ou ailleurs. Ils n\u2019auront bien s\u00fbr aucun mal \u00e0 diffuser eux m\u00eame leur propre exp\u00e9rience.<\/p>\n
Oui, des communications de qualit\u00e9 sont tr\u00e8s importantes, mais vos actions le sont encore plus. En d\u2019autres mots, si votre compagnie \u00e9met plus de gaz \u00e0 effet de serre qu\u2019un petit pays, de gr\u00e2ce, ne vantez pas vos mesures environnementales!<\/p>\n
2. Communiquer efficacement sur les bonnes plateformes<\/b><\/h2>\n
Si les organisations n\u2019ont plus autant le contr\u00f4le de leur message, \u00e7a ne veut pas dire qu\u2019elles ne peuvent pas communiquer! Id\u00e9alement, elles doivent diffuser l\u2019information dont ses candidats ont besoin dans les canaux appropri\u00e9s.<\/p>\n
Prenons l\u2019exemple de la diffusion des postes \u00e0 combler. O\u00f9 est-ce que des chercheurs d\u2019emploi iraient spontan\u00e9ment les trouver? Naturellement, sur la page carri\u00e8re de l\u2019entreprise, sur une plateforme sp\u00e9cialis\u00e9e comme Jobillico ou sur Linkedin, entre autres.<\/p>\n
Il faut toujours avoir en t\u00eate la coh\u00e9rence d\u2019une telle diffusion, surtout \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 l\u2019on est press\u00e9 de s\u2019adapter \u00e0 toutes les nouveaut\u00e9s, m\u00eame les plus mauvaises. \u00ab Il y a des gens sur les r\u00e9seaux sociaux donc il faut y \u00eatre \u00bb. Ok, mais il y a aussi beaucoup de gens au Br\u00e9sil, iriez-vous y vendre des motoneiges?<\/p>\n
Ce qui compte, c\u2019est d\u2019\u00eatre sur les bons canaux, pas d\u2019\u00eatre sur le plus de canaux possible!<\/p>\n
3. Cr\u00e9er du contenu exceptionnel<\/b><\/h2>\n
Publier des articles, des images et des vid\u00e9os permet de mieux pr\u00e9senter votre entreprise.<\/p>\n
Pour que votre contenu puisse se d\u00e9marquer de celui de vos concurrents (qui recherchent comme vous \u00e0 attirer les meilleurs talents, soit-dit en passant!), il est important de toujours avoir \u00e0 c\u0153ur l\u2019int\u00e9r\u00eat de votre audience.<\/p>\n
Trop souvent, diffuser du contenu de recrutement veut simplement dire \u00ab \u00e9crire un statut pour annoncer qu\u2019un poste est ouvert \u00bb. Croyez-moi, si vous voulez d\u00e9velopper une communaut\u00e9 engag\u00e9e autour de vos efforts de recrutement, ce ne sera pas suffisant.<\/p>\n
Sur les r\u00e9seaux sociaux, les gens veulent s\u2019informer, se distraire et se montrer sous leur meilleur jour. Le type de contenu que vous devez leur pr\u00e9senter doit r\u00e9pondre \u00e0 leurs attentes pour \u00eatre efficace. Mettez-vous \u00e0 leur place : est-ce que vous aimeriez, commenteriez et partageriez vos statuts avec constance et assiduit\u00e9?<\/p>\n
Pour attirer l\u2019attention, votre contenu doit \u00eatre absolument exceptionnel, d\u2019une qualit\u00e9 et d\u2019une valeur remarquables. Bien s\u00fbr, \u00e7a demande de la r\u00e9flexion, du temps et des ressources, mais les b\u00e9n\u00e9fices que vous titrerez de l\u2019exercice seront au rendez-vous!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Quand il est question de recrutement social, il n\u2019est pas rare que la conversation tourne surtout autour des aspects techniques de la chose. Quel est le meilleur r\u00e9seau social pour recruter des candidats dans mon industrie? Quelle est la meilleure […]","protected":false},"author":13,"featured_media":3553,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[343],"tags":[],"class_list":["post-3550","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3550"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3550\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8356,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3550\/revisions\/8356"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3550"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}