{"id":3345,"date":"2015-09-03T08:00:03","date_gmt":"2015-09-03T12:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=3345"},"modified":"2018-12-20T14:34:05","modified_gmt":"2018-12-20T19:34:05","slug":"savoir-faire-savoir-etre-savoir-se-connaitre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/savoir-faire-savoir-etre-savoir-se-connaitre\/","title":{"rendered":"Savoir-faire, savoir-\u00eatre et savoir &#8230; se conna\u00eetre!"},"content":{"rendered":"<p>Dans l\u2019exercice de mes fonctions de conseiller en emploi, je trouve toujours int\u00e9ressant de me pencher sur le cheminement du chercheur d\u2019emploi \u00e0 travers les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de ses d\u00e9marches, le seul et unique but \u00e9tant de se r\u00e9ins\u00e9rer dans le <a title=\"march\u00e9 du travail\" href=\"\/lexploration-marche-cache-lemploi\/\">march\u00e9 du travail<\/a>. Si, pour la plupart, cette situation est synonyme de r\u00e9int\u00e9gration rapide par des d\u00e9marches de recherche d\u2019emploi, pour d\u2019autres, cette m\u00eame p\u00e9riode peut \u00eatre v\u00e9cue tout autrement. En effet, elle peut \u00eatre per\u00e7ue comme un temps d\u2019arr\u00eat propice pour entreprendre un changement face \u00e0 ses objectifs de carri\u00e8re ou simplement pour mettre \u00e0 jour certaines connaissances qui se sont endormies au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, et ce, dans le but de pr\u00e9senter une candidature plus attrayante aux yeux des employeurs potentiels.<br \/>\n<div class=\"break__jobillico\">\n                    <p class=\"subscribe_title\">M'inscrire \u00e0 l'infolettre<\/^p>\n                        <form id=\"newsletter-signup\" role=\"form\" name=\"\"><input id=\"email\" name=\"email\" type=\"\" value=\"\" placeholder=\"Adresse courriel\"><br>\n                            <button class=\"btn btn-cta-filled\" name=\"submit\" type=\"submit\" value=\"submit\">Ajouter<\/button>\n                     <\/form>\n                <\/div><br \/>\nN\u00e9anmoins, il est important de se rappeler que l\u2019ensemble de ces actions possibles n\u2019est pas toujours garanti d\u2019un r\u00e9sultat escompt\u00e9 par le chercheur d\u2019emploi. L\u2019obtention d\u2019un travail peut \u00eatre une t\u00e2che rigoureuse demandant de l\u2019initiative, de la patience et de l\u2019organisation. Par cons\u00e9quent, dans le but de favoriser les chances de succ\u00e8s, on sugg\u00e8re que ces actions soient d\u2019abord pr\u00e9c\u00e9d\u00e9es d\u2019une r\u00e9flexion permettant \u00e0 l\u2019individu d\u2019effectuer une prise de conscience de ce qu\u2019il d\u00e9sire obtenir comme emploi.<\/p>\n<p><q>Le point de d\u00e9part pour parvenir \u00e0 une recherche fructueuse devrait s\u2019\u00e9tablir \u00e0 partir de la capacit\u00e9 d\u2019introspection de l\u2019individu, dont le but est d\u2019avoir une bonne connaissance de soi.<\/q><\/p>\n<p>Que ce soit par la r\u00e9alisation d\u2019exercices ou d\u2019une r\u00e9flexion, l\u2019objectif de la connaissance de soi est de permettre \u00e0 la personne de bien se d\u00e9finir, de bien se reconna\u00eetre dans ses forces et dans ses limites, dans le but d\u2019\u00e9viter qu\u2019elle ne se per\u00e7oive pas comme une parfaite inconnue. <strong>Ainsi, plus l\u2019autoportrait est d\u00e9taill\u00e9 et pr\u00e9cis, plus le chercheur d\u2019emploi aura de la facilit\u00e9 \u00e0 identifier ce qu\u2019il recherche comme emploi et mettre de c\u00f4t\u00e9 ce qui pourrait moins l\u2019int\u00e9resser.<\/strong><\/p>\n<h2 class=\"soustitre\">Le bilan de carri\u00e8re : un outil adapt\u00e9 \u00e0 la r\u00e9flexion<\/h2>\n<p>Parmi les strat\u00e9gies fr\u00e9quemment choisies par les individus pour am\u00e9liorer leur connaissance de soi, on y retrouve la r\u00e9daction d\u2019un bilan de carri\u00e8re qui leur permettra de placer en avant-plan des donn\u00e9es pertinentes concernant la personnalit\u00e9, l\u2019exp\u00e9rience professionnelle ainsi que les comp\u00e9tences. Voici quelques th\u00e9matiques sur lesquelles l\u2019individu devrait s\u2019arr\u00eater afin d\u2019obtenir une meilleure connaissance de lui-m\u00eame :<\/p>\n<h4>Le savoir-\u00eatre<\/h4>\n<p>Ce type de savoir r\u00e9f\u00e8re directement aux <strong>principales qualit\u00e9s de l\u2019individu qui orientent ses actions dans le cadre de son travail et qui refl\u00e8tent sa personnalit\u00e9.<\/strong> Pour un chercheur d\u2019emploi, il n\u2019est pas toujours \u00e9vident de savoir identifier ses propres traits de personnalit\u00e9. Ce n\u2019est pas un th\u00e8me sur lequel un individu r\u00e9fl\u00e9chit fr\u00e9quemment dans la vie de tous les jours ou lorsqu\u2019il exerce un travail. Et pourtant, il aurait avantage \u00e0 s\u2019y pencher plus r\u00e9guli\u00e8rement, car les employeurs s\u2019attardent sur ce sujet lors des entrevues d\u2019embauche dans le but de mieux conna\u00eetre les aptitudes personnelles du candidat. La reconnaissance par les pairs, les lettres de recommandation ainsi que les r\u00e9sultats d\u2019une \u00e9valuation de rendement peuvent \u00eatre quelques outils pertinents \u00e0 utiliser pour aider le chercheur d\u2019emploi \u00e0 trouver des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse.<\/p>\n<h4>Le savoir-faire<\/h4>\n<p>Ce type de savoir est directement li\u00e9 aux habilet\u00e9s, aux capacit\u00e9s qu\u2019un individu a d\u00e9j\u00e0 su d\u00e9montrer dans le cadre d\u2019une activit\u00e9 professionnelle, d\u2019une t\u00e2che ou d\u2019une r\u00e9alisation et qu\u2019il aimerait retrouver dans un prochain emploi. Cependant, il n\u2019est pas juste question d\u2019identifier des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques li\u00e9es \u00e0 une seule et unique carri\u00e8re, mais bien de consid\u00e9rer l\u2019ensemble des comp\u00e9tences d\u00e9velopp\u00e9es dans le cadre de l\u2019historique professionnel de l\u2019individu et pouvant \u00eatre utiles \u00e0 l\u2019emploi. Nous parlons ici des<strong> comp\u00e9tences transf\u00e9rables.<\/strong> En identifiant ses comp\u00e9tences, le chercheur d\u2019emploi se donne la chance de prendre conscience de l\u2019importance de son r\u00f4le sur le march\u00e9 du travail et de pr\u00e9ciser le champ d\u2019action de son prochain emploi. Pour ainsi dire, en mettant l\u2019accent sur ses forces, le chercheur d\u2019emploi d\u00e9sire atteindre un certain niveau d\u2019\u00e9panouissement sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<h4>Les valeurs<\/h4>\n<p>Ce th\u00e8me est probablement l\u2019un des plus importants \u00e0 aborder lors de la production d\u2019un bilan de carri\u00e8re. Les valeurs sont au c\u0153ur de la vie de chaque individu et elles ont un impact dans la pr\u00e9cision d\u2019un objectif de carri\u00e8re. Ce sont des forces, des courants int\u00e9rieurs qui poussent \u00e0 agir et qui orientent l\u2019ensemble de nos d\u00e9cisions, et celles impliqu\u00e9es dans la recherche d\u2019emploi ne font pas exception.<strong> L\u2019individu doit \u00eatre en mesure d\u2019identifier ses principales motivations \u00e0 retourner sur le march\u00e9 du travail.<\/strong> Est-ce l\u2019argent, le prestige, le pouvoir, la reconnaissance d\u2019autrui, la contribution \u00e0 une \u00e9quipe de travail ou tout autre facteur qui le stimule \u00e0 int\u00e9grer le march\u00e9 du travail? Les employeurs offrent une panoplie de possibilit\u00e9s professionnelles dans des entreprises toutes diff\u00e9rentes les unes des autres. Il est de la responsabilit\u00e9 du chercheur d\u2019emploi d\u2019\u00eatre attentif \u00e0 ses propres valeurs et de s\u2019assurer que celles-ci correspondent \u00e0 celles de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>En employabilit\u00e9, on met souvent l\u2019accent sur la pr\u00e9paration lorsque l\u2019on intervient avec un client concernant son entrevue. Cependant, lorsque l\u2019on regarde tout le travail n\u00e9cessaire \u00e0 effectuer lors de la pr\u00e9cision d\u2019un plan de carri\u00e8re, nous sommes en mesure de constater que la pr\u00e9paration est pr\u00e9sente, et ce, dans l\u2019ensemble du processus de r\u00e9insertion en emploi.<!--:--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Dans l\u2019exercice de mes fonctions de conseiller en emploi, je trouve toujours int\u00e9ressant de me pencher sur le cheminement du chercheur d\u2019emploi \u00e0 travers les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de ses d\u00e9marches, le seul et unique but \u00e9tant de se r\u00e9ins\u00e9rer dans [&hellip;]","protected":false},"author":4,"featured_media":3351,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[346],"tags":[],"class_list":["post-3345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carriere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3345","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3345"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3345\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8082,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3345\/revisions\/8082"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3345"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3345"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3345"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}