{"id":3044,"date":"2015-05-25T08:00:28","date_gmt":"2015-05-25T12:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=3044"},"modified":"2018-12-20T10:53:59","modified_gmt":"2018-12-20T15:53:59","slug":"moi-patron","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/moi-patron\/","title":{"rendered":"\u00ab Moi, patron? \u00bb"},"content":{"rendered":"<p>Chef d\u2019\u00e9quipe, superviseur, gestionnaire de premier niveau ou g\u00e9rant, la position de patron peut \u00eatre grisante pour certains et \u00e9puisante pour d\u2019autres. Un peu comme des montagnes russes, plusieurs recherchent les sensations fortes de la gestion alors que d\u2019autres p\u00e2lissent juste \u00e0 y penser.<\/p>\n<p>Vous avez \u00e9t\u00e9 approch\u00e9 et le d\u00e9fi vous int\u00e9resse? Vous \u00eates sur le point de prendre votre d\u00e9cision finale et de tenter votre chance dans un nouveau r\u00f4le de gestion? Avant de plonger dans l\u2019action et de prononcer le \u00ab oui, je le veux! \u00bb, mieux vaut y r\u00e9fl\u00e9chir et s\u2019assurer de l\u2019appui de son entourage. Bien qu\u2019il soit un facteur important, le salaire n\u2019est pas tout. M\u00eame avec la meilleure volont\u00e9 du monde, une personne mal pr\u00e9par\u00e9e peut avoir beaucoup de difficult\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 ses nouvelles responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<p>Voici quelques points de r\u00e9flexion trop souvent oubli\u00e9s pour commencer du bon pied.<br \/>\n<div class=\"break__jobillico\">\n                    <p class=\"subscribe_title\">M'inscrire \u00e0 l'infolettre<\/^p>\n                        <form id=\"newsletter-signup\" role=\"form\" name=\"\"><input id=\"email\" name=\"email\" type=\"\" value=\"\" placeholder=\"Adresse courriel\"><br>\n                            <button class=\"btn btn-cta-filled\" name=\"submit\" type=\"submit\" value=\"submit\">Ajouter<\/button>\n                     <\/form>\n                <\/div><\/p>\n<h2 class=\"soustitre\">1. Parlez-en \u00e0 votre entourage<\/h2>\n<p>Les horaires atypiques, le travail en soir\u00e9e ou \u00e0 la maison et les sorties annul\u00e9es \u00e0 la toute derni\u00e8re minute en raison des urgences sont autant de menaces qui semblent anodines, mais qui peuvent vous pourrir l\u2019existence. L\u2019horaire et la charge de travail qui viennent avec un r\u00f4le de patron sont les inconv\u00e9nients les plus courants. Voici donc la premi\u00e8re occasion que vous aurez afin de mettre en pratique vos talents de communicateur et tester votre pouvoir de n\u00e9gociation et de persuasion. Avant de vous engager en gestion, discutez-en et fixez avec vos proches les limites acceptables afin de concilier travail et vie personnelle. Vous le savez, en mati\u00e8re d\u2019horaires de travail, on demande souvent plus, rarement moins. Assurez-vous donc d\u2019obtenir le soutien de votre entourage pour vous seconder dans vos obligations familiales, sans quoi la situation pourrait rapidement devenir difficile. Exprimez vos besoins et vos limites \u00e0 l\u2019employeur et cherchez \u00e0 trouver le compromis convenable. Vous serez alors en meilleure disposition si vous devez faire des concessions.<\/p>\n<h2 class=\"soustitre\">2. Discutez de vos attentes et de vos besoins respectifs<\/h2>\n<p>Connaissez-vous les <a title=\"Attentes de vos employeurs\" href=\"\/employeurs\">attentes de l\u2019employeur<\/a>? Sont-elles r\u00e9elles, r\u00e9alistes, valid\u00e9es? Sont-elles trop \u00e9lev\u00e9es ou au contraire, vous pourriez en faire plus? Chaque employeur a ses propres attentes et cherche \u00e0 se distinguer de la comp\u00e9tition. Au lieu de jouer aux devinettes et d\u2019essayer de reproduire du d\u00e9j\u00e0 vu, assurez-vous de bien comprendre ce qui est attendu de vous. Cherchez \u00e0 conna\u00eetre la vision de l\u2019entreprise. Assurez-vous d\u2019avoir un mandat clair et de conna\u00eetre vos r\u00f4les et responsabilit\u00e9s. Cherchez \u00e0 obtenir les cibles de performance. Vous pourrez ainsi concentrer vos efforts aux bons endroits. Trop souvent, la crainte de d\u00e9cevoir surpasse le besoin de savoir. Pourtant, c\u2019est en communiquant qu\u2019on gagne en efficacit\u00e9!<\/p>\n<h2 class=\"soustitre\">3. Parlez-en \u00e0 vos coll\u00e8gues<\/h2>\n<p>Vos coll\u00e8gues vous trouvent vif, comp\u00e9tent, aimable, sympathique et vous disent que vous devriez travailler en supervision? C\u2019est un bon d\u00e9part. Un employ\u00e9 remarqu\u00e9 pour sa personnalit\u00e9, ses habilet\u00e9s et ses bonnes performances est rapidement cibl\u00e9 par ses sup\u00e9rieurs pour superviser une \u00e9quipe. Sachez que votre nouveau r\u00f4le de patron risque cependant d\u2019irriter certains de vos coll\u00e8gues et remettre en question vos liens d\u2019amiti\u00e9. Si votre d\u00e9cision est conditionnelle \u00e0 leur acceptation, consultez-les sans d\u00e9lai. Si le poste de supervision implique des coll\u00e8gues, vaut mieux se pr\u00e9parer \u00e0 devoir faire preuve d\u2019une bonne dose de cran, de courage et de jugement pour dire ce qu\u2019il faut, taire ce qui ne se dit pas et faire ce qu\u2019il se doit. Il faudra user de nuance et de doigt\u00e9. Certains ressentiront de la trahison voire de la jalousie tandis que d\u2019autres seront d\u2019une collaboration sans borne.<\/p>\n<h2 class=\"soustitre\">4. Pensez \u00e0 la formation<\/h2>\n<p>Avec une bonne pr\u00e9paration, il est possible de relever le d\u00e9fi et d\u2019en ressentir l\u2019agr\u00e9able sentiment du devoir accompli. Plusieurs formations sont offertes sur le march\u00e9. On peut aussi rechercher le soutien d\u2019un mentor ou d\u2019un coach. La r\u00e9tention du personnel et la diminution du taux de roulement justifient rapidement l\u2019investissement de l\u2019entreprise pour contribuer \u00e0 augmenter l\u2019efficacit\u00e9 du gestionnaire. Si votre destin\u00e9e de gestionnaire est claire, vous pouvez vous aussi investir dans votre propre avenir. Une formation judicieusement choisie pourrait vous permettre de positionner votre candidature de fa\u00e7on avantageuse. Vous y trouverez vous aussi un retour sur votre investissement.<\/p>\n<h2 class=\"soustitre\">\u00catre patron, mais pas \u00e0 n\u2019importe quel prix<\/h2>\n<p>Posez les bonnes questions \u00e0 votre employeur, \u00e0 vos coll\u00e8gues et \u00e0 votre entourage imm\u00e9diat. Vaut toujours mieux questionner et clarifier pour savoir \u00e0 quoi s\u2019en tenir. En cas de discordance, il n\u2019y a rien de mieux qu\u2019une bonne discussion afin de trouver un terrain d\u2019entente. On ne peut pas tout demander sans donner en retour, et \u00e7a vaut aussi pour l\u2019employeur. En travaillant ensemble \u00e0 d\u00e9finir un cadre de travail qui vous convient, vous maximisez vos chances d\u2019\u00eatre satisfait et vous trouverez la motivation n\u00e9cessaire pour relever les d\u00e9fis et affronter les temp\u00eates. Un employeur averti en vaut deux et un patron heureux rend ses employ\u00e9s heureux!<\/p>\n<div>Dans un environnement qui vous convient, vous aurez le go\u00fbt de prendre plus de responsabilit\u00e9s et d\u2019exercer votre leadership. Si vous le faites pour les bonnes raisons, votre bonheur sera contagieux. Car on le sait, les employ\u00e9s heureux deviennent plus performants et font des clients heureux!<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Chef d\u2019\u00e9quipe, superviseur, gestionnaire de premier niveau ou g\u00e9rant, la position de patron peut \u00eatre grisante pour certains et \u00e9puisante pour d\u2019autres. Un peu comme des montagnes russes, plusieurs recherchent les sensations fortes de la gestion alors que d\u2019autres p\u00e2lissent [&hellip;]","protected":false},"author":14,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[343],"tags":[],"class_list":["post-3044","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion-de-personnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3044"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3044\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7977,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3044\/revisions\/7977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}