Selon vous, quelle est la principale raison \u00e9voqu\u00e9e par les travailleurs d\u2019exp\u00e9rience pour expliquer leur difficult\u00e9 \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail? L\u2019\u00e2ge! Je dirais que plus de 80 % de mes clients consid\u00e8rent leur \u00e2ge comme un obstacle majeur dans le cadre de leur recherche d\u2019emploi.<\/p>\n
Bien s\u00fbr, certains employeurs sont h\u00e9sitants \u00e0 embaucher un travailleur d\u2019exp\u00e9rience<\/strong>, mais ces craintes ne sont pas toujours fond\u00e9es: attentes salariales trop \u00e9lev\u00e9es, faible capacit\u00e9 d\u2019apprentissage, difficult\u00e9 \u00e0 travailler avec une \u00e9quipe ou un gestionnaire plus jeune, etc. D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, peut-on pr\u00e9sumer que certains employeurs ne retiendront pas une candidature pour des raisons telles que l\u2019\u00e2ge ou la surqualification, alors que le travailleur exp\u00e9riment\u00e9 n\u2019a pas r\u00e9ussi \u00e0 convaincre le recruteur qu\u2019il est la personne cl\u00e9 pour le poste?<\/p>\n J\u2019ai le privil\u00e8ge d\u2019accompagner des clients en transition de carri\u00e8re depuis plus de 15 ans, dont de nombreuses personnes retrait\u00e9es d\u00e9sirant r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail. Plusieurs de ces travailleurs ont r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 le march\u00e9 du travail avec succ\u00e8s, malgr\u00e9 leurs diff\u00e9rentes \u00e9tiquettes: retrait\u00e9<\/a>, 50 ans et plus, etc. Je vous propose donc de d\u00e9couvrir leurs strat\u00e9gies gagnantes.<\/p>\n Croire que votre \u00e2ge est un atout et non un obstacle fera toute la diff\u00e9rence. Cette attitude se refl\u00e8tera dans votre approche aupr\u00e8s des employeurs et dans vos interactions avec les membres de l\u2019\u00e9quipe le jour de l\u2019entrevue. Seriez-vous capable d\u2019expliquer, durant l\u2019entrevue<\/a>, pourquoi VOUS<\/a> devriez \u00eatre embauch\u00e9 pour le poste plut\u00f4t qu\u2019un autre candidat? L\u2019\u00e2ge est un \u00e9tat d\u2019esprit selon moi, car j\u2019ai souvent rencontr\u00e9 des personnes de 60 ans et plus avec de l\u2019\u00e9nergie et de l\u2019enthousiasme pouvant rivaliser avec celles de personnes en d\u00e9but de carri\u00e8re. En tant qu\u2019employeur, il est possible que j\u2019aie des craintes quant \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un travailleur mature, mais une attitude positive et un d\u00e9sir de contribuer \u00e0 l\u2019essor de mon \u00e9quipe de travail feront une grosse diff\u00e9rence. Peut-\u00eatre que votre performance en entrevue me convaincra que j\u2019ai besoin de cr\u00e9er un \u00e9quilibre dans mon \u00e9quipe de travail, et que vous saurez partager votre exp\u00e9rience et vos connaissances avec vos coll\u00e8gues plus jeunes.<\/p>\n C\u2019est une qualit\u00e9 essentielle pour bien naviguer le march\u00e9 du travail actuel. Il s\u2019agit aussi d\u2019un d\u00e9fi pour les travailleurs matures qui ont souvent connu un march\u00e9 du travail beaucoup plus facile en d\u00e9but de carri\u00e8re. C\u2019est ici que l\u2019expression \u00ab sortir de sa zone de confort<\/a> \u00bb prend tout son sens. Vous serez en comp\u00e9tition avec de nombreux autres candidats ; avez-vous une id\u00e9e du nombre de personnes qui auront r\u00e9pondu \u00e0 la m\u00eame offre d\u2019emploi que vous? Beaucoup de comp\u00e9tition pour un seul poste!<\/p>\n Pourquoi ne pas plut\u00f4t profiter du fameux \u00ab march\u00e9 cach\u00e9 \u00bb de l\u2019emploi ? Identifiez une liste d\u2019entreprises ou vous d\u00e9sireriez travailler et contactez-les directement afin de leur proposer vos services. \u00c9liminez de votre esprit cette impression que vous d\u00e9rangez l\u2019employeur. Personnellement, si votre approche est professionnelle et que vous savez comment me convaincre que vous \u00eates la personne qu\u2019il me faut, je prendrai assur\u00e9ment le temps de consulter votre candidature.<\/p>\n Comme pour toute bonne strat\u00e9gie de marketing, d\u00e9finir son public cible fait toute la diff\u00e9rence. D\u00e9nicher un emploi dans une grande entreprise est habituellement un d\u00e9fi pour la majorit\u00e9 des gens : les conditions de travail avantageuses sont un attrait pour beaucoup de travailleurs.<\/p>\n Pourquoi ne pas cibler les PME de votre r\u00e9gion? Leur budget est habituellement plus limit\u00e9 pour la formation \u00e0 l\u2019interne du personnel plus jeune. Votre expertise vous permettra de faire vos preuves rapidement et, ainsi, de r\u00e9pondre aux exigences de l\u2019entreprise. Un poste n\u00e9cessitant un savoir-faire particulier ou une tr\u00e8s bonne connaissance d\u2019un secteur sera possiblement plus difficile \u00e0 combler. Vous serez donc consid\u00e9r\u00e9 comme un candidat de grande valeur. N\u2019oubliez pas que les PME peuvent vous offrir une structure plus souple : cr\u00e9ation d\u2019un nouveau poste, horaire de travail flexible, embauche sur une base contractuelle, etc.<\/p>\n Bien se conna\u00eetre est un atout majeur dans un processus de recherche d\u2019emploi. Prenez le temps de bien r\u00e9diger votre CV, mais aussi de faire une liste de vos comp\u00e9tences et connaissances, ainsi que de vos r\u00e9alisations. Ces outils vous seront utiles pour pr\u00e9parer vos lettres de pr\u00e9sentation, mais \u00e9galement pour mettre en valeur votre parcours professionnel lors d\u2019une entrevue<\/a>.<\/p>\n Combien de fois ai-je d\u00fb rappeler \u00e0 mes clients de ne pas prendre pour acquis les comp\u00e9tences et les connaissances acquises tout au long de leur carri\u00e8re! Ce ne sont pas tous les travailleurs sur le march\u00e9 qui auront pris le temps ou qui auront eu l\u2019opportunit\u00e9 de d\u00e9velopper ce bagage professionnel. Votre parcours est unique et c\u2019est \u00e0 vous de nous le faire d\u00e9couvrir.<\/p>\n Bon succ\u00e8s dans votre nouvel emploi!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Vous avez plus de 50 ans et vous voulez trouver un emploi ? Votre \u00e2ge et vos exp\u00e9riences ne sont pas des obstacles, contrairement \u00e0 certaines id\u00e9es re\u00e7ues. Voici quelques conseils pour chasser vos \u00e9ventuels doutes ! ","protected":false},"author":25,"featured_media":16565,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4766,482],"tags":[9427],"class_list":["post-2864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conseils-emploi","category-comment-trouver-un-emploi-facilement","tag-recherche-demploi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/25"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2864"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2864\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16570,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2864\/revisions\/16570"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16565"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Adopter une attitude positive<\/h2>\n
\u00catre proactif<\/h2>\n
Cibler des employeurs pro-50 +<\/h2>\n
Miser sur ses atouts<\/h2>\n