Votre d\u00e9sir d\u2019authenticit\u00e9, qui a fait de vous une personne de confiance au sein de votre entreprise, peut devenir un obstacle dans le cadre de votre strat\u00e9gie de recherche d\u2019emploi.<\/p>\n
En effet, je rencontre chaque ann\u00e9e de nombreuses personnes d\u2019exp\u00e9rience d\u00e9sirant mettre leur CV<\/a> \u00e0 jour afin d\u2019alimenter une d\u00e9marche de transition de carri\u00e8re, ou encore pour d\u00e9nicher un emploi \u00e0 la suite d\u2019une mise \u00e0 pied. Je pourrais d\u00e9crire l\u2019analyse du CV comme la \u00ab\u00a0c\u00e9r\u00e9monie des gants blancs\u00a0\u00bb\u00a0: exigeant beaucoup de doigt\u00e9, cette \u00e9tape permet de valider si cette personne est l\u2019auteure du CV et de conna\u00eetre son degr\u00e9 d\u2019ouverture quant aux modifications \u00e0 apporter.<\/p>\n Le d\u00e9sir d\u2019authenticit\u00e9, qui est bien s\u00fbr tout \u00e0 fait l\u00e9gitime, se d\u00e9voile de diff\u00e9rentes fa\u00e7ons dans un CV, que ce soit \u00e0 travers une liste compl\u00e8te des emplois occup\u00e9s depuis le stage universitaire, en passant par une \u00e9num\u00e9ration exhaustive des formations suivies, ou encore par une mise en valeur \u00e9labor\u00e9e des t\u00e2ches r\u00e9alis\u00e9es pour chaque poste.<\/p>\n Si l\u2019on retrouve cette rigueur chez la plupart des chercheurs d\u2019emploi, elle occupe toutefois une place particuli\u00e8rement importante chez les personnes de 50 ans et plus, qui confondent tr\u00e8s souvent les notions de bilan de carri\u00e8re et d\u2019outil de marketing. Situation tout \u00e0 fait normale chez un travailleur d\u2019exp\u00e9rience qui d\u00e9sire mettre en lumi\u00e8re son parcours professionnel tant pour captiver le prochain employeur que pour se valoriser lors d\u2019un processus de recherche d\u2019emploi souvent tr\u00e8s intimidant.<\/p>\n Voici quelques conseils \u00e0 retenir pour atteindre cet \u00e9quilibre entre l\u2019authenticit\u00e9 et l\u2019optimisation de votre outil de recherche d\u2019emploi.<\/strong><\/p>\n Il est essentiel de bien comprendre que le CV est utilis\u00e9 par le recruteur comme un portrait de vos plus r\u00e9centes r\u00e9alisations professionnelles. La prise de r\u00e9f\u00e9rences sera faite aupr\u00e8s des derniers employeurs, et non aupr\u00e8s d\u2019une entreprise chez qui vous avez travaill\u00e9 il y a plus de 15 ans (\u00e0 moins que cet employeur ne soit le deuxi\u00e8me ou le troisi\u00e8me dans la chronologie des emplois que vous avez occup\u00e9s).<\/p>\n Votre CV doit \u00eatre con\u00e7u sur mesure afin de bien r\u00e9pondre \u00e0 votre objectif d\u2019emploi actuel. Le contenu mettra donc principalement en \u00e9vidence les emplois reli\u00e9s \u00e0 cet objectif. Vous avez la responsabilit\u00e9 d\u2019illustrer les lignes directrices de votre carri\u00e8re pour simplifier au maximum le travail d\u2019analyse de votre candidature.<\/p>\n Le recruteur souhaite normalement en savoir beaucoup plus sur vos r\u00e9alisations au sein de l\u2019entreprise que sur une description d\u00e9taill\u00e9e du poste occup\u00e9. En effet, une personne ayant occup\u00e9 un poste similaire dans diff\u00e9rentes entreprises, ou encore un travailleur ayant \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019emploi d\u2019une entreprise pendant de nombreuses ann\u00e9es devrait normalement bien ma\u00eetriser les t\u00e2ches de base reli\u00e9es \u00e0 ce poste.<\/p>\n La section \u00ab\u00a0Perfectionnement\u00a0\u00bb de votre CV est une vitrine tr\u00e8s int\u00e9ressante pour d\u00e9montrer que vous avez maintenu \u00e0 jour vos connaissances. Prenez soin de n\u2019y int\u00e9grer que les formations les plus pertinentes en lien avec le poste convoit\u00e9. Les cours reli\u00e9s \u00e0 des int\u00e9r\u00eats personnels ne refl\u00e8tent pas n\u00e9cessairement des comp\u00e9tences applicables pour le poste. Le savoir-\u00eatre et la personnalit\u00e9 du candidat sont plus efficacement illustr\u00e9s dans le cadre d\u2019une entrevue<\/a>.<\/p>\n Le nombre de pages de votre CV demeure un enjeu important. Prenez soin d\u2019optimiser votre document pour qu\u2019il ne soit pas trop volumineux, id\u00e9alement 2 \u00e0 3 pages. \u00a0Un CV trop long risque de g\u00e9n\u00e9rer des craintes aupr\u00e8s de l\u2019employeur (attentes salariales trop \u00e9lev\u00e9es, personne surqualifi\u00e9e pour le poste, difficult\u00e9 \u00e0 s\u2019int\u00e9grer \u00e0 une \u00e9quipe plus jeune, etc.).<\/p>\n Certaines personnes consid\u00e8rent que l\u2019authenticit\u00e9 est essentielle afin de rassurer l\u2019employeur sur la v\u00e9racit\u00e9 des informations contenues dans le CV. Il est toutefois possible d\u2019omettre certaines informations qui ne sont pas pertinentes, par exemple enlever un poste datant de plus de 15 ans dans la chronologie des emplois, tout en pr\u00e9servant le lien de confiance avec le futur employeur. Cette strat\u00e9gie est bien diff\u00e9rente de celle d\u2019une personne qui augmenterait le nombre d\u2019ann\u00e9es pass\u00e9es chez un employeur afin de diminuer l\u2019impact d\u2019un parcours d\u2019emploi plus chaotique.<\/p>\n Il est bon de se rappeler que le CV est un outil de marketing et qu\u2019il doit, ultimement, mener \u00e0 l\u2019obtention d\u2019une entrevue. C\u2019est pourquoi il doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 avec soin et bien refl\u00e9ter votre parcours professionnel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Votre d\u00e9sir d\u2019authenticit\u00e9, qui a fait de vous une personne de confiance au sein de votre entreprise, peut devenir un obstacle dans le cadre de votre strat\u00e9gie de recherche d\u2019emploi. 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Un CV sur mesure fera toute la diff\u00e9rence<\/h2>\n
E<\/strong>n dire moins pour dire mieux<\/h2>\n
Perfectionnement professionnel et non d\u00e9veloppement personnel<\/h2>\n
Moins d\u2019une minute pour analyser votre CV\u00a0!<\/h2>\n
Ne pas dire n\u2019est pas n\u00e9cessairement mentir\u00a0!<\/h2>\n