\u00ab\u00a0Je n’ai aucune reconnaissance au travail!\u00a0\u00bb Combien de fois l\u2019ai-je entendue celle-l\u00e0? Souvent, tr\u00e8s souvent. Avec les ann\u00e9es, de tr\u00e8s nombreux travailleurs acharn\u00e9s m’ont confi\u00e9 qu\u2019ils ne se sentaient pas reconnus au travail. Sans \u00e9gard au m\u00e9tier ou \u00e0 la profession, cette perception est bien document\u00e9e dans la litt\u00e9rature. On dit m\u00eame que le manque de reconnaissance est une cause fr\u00e9quente de d\u00e9tresse psychologique au travail.<\/p>\n
Prenons Jacques (personnage fictif*) par exemple. La derni\u00e8re fois que j\u2019ai vu Jacques, il me l\u2019a encore dit et il est cat\u00e9gorique\u00a0: \u00ab\u00a0Personne ne reconnait mon travail<\/em>!\u00a0\u00bb Pourtant, il est comp\u00e9tent, fiable, constant, m\u00e9ticuleux, travaillant et exp\u00e9riment\u00e9. Une valeur s\u00fbre. Jacques a des attentes tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es envers son sup\u00e9rieur. Secr\u00e8tement, il esp\u00e8re la cons\u00e9cration pour sa rigueur dans son travail et sa d\u00e9votion envers son employeur. Mais le pauvre Jacques n\u2019est pas LE num\u00e9ro\u00a01. Il est plut\u00f4t quelqu’un sur qui tout le monde peut compter pour maintenir la cadence et arriver \u00e0 bon port.<\/p>\n Jour apr\u00e8s jour, Jacques en fait toujours plus. Il esp\u00e8re attirer l\u2019attention de ses patrons. Il esp\u00e8re en silence les grosses f\u00e9licitations. Ses attentes sont \u00e9lev\u00e9es et il ne trouve pas les signaux attendus! Pas \u00e9tonnant, il ne cherche que les grosses d\u00e9monstrations de profonde gratitude. Alors, il ne voit plus les petits signes.\u00a0 Bien s\u00fbr, son patron pourrait en faire plus. Mais vous conviendrez que c\u2019est assez rare qu\u2019on d\u00e9roule le tapis rouge pour les bons employ\u00e9s. C\u2019est plut\u00f4t r\u00e9serv\u00e9 aux \u00ab\u00a0gros performants\u00a0\u00bb!<\/p>\nInscrivez-vous \u00e0 notre infolettre<\/h2>\n