{"id":21330,"date":"2026-09-30T07:30:42","date_gmt":"2026-09-30T11:30:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=21330"},"modified":"2026-10-12T20:39:56","modified_gmt":"2026-10-13T00:39:56","slug":"recruter-sur-les-competences-plutot-que-sur-les-diplomes-une-approche-qui-gagne-du-terrain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/recruter-sur-les-competences-plutot-que-sur-les-diplomes-une-approche-qui-gagne-du-terrain\/","title":{"rendered":"Recruter sur les comp\u00e9tences plut\u00f4t que sur les dipl\u00f4mes : une approche qui gagne du terrain"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un candidat poss\u00e8de dix ans d\u2019exp\u00e9rience dans un domaine, ma\u00eetrise les outils utilis\u00e9s par votre entreprise et conna\u00eet parfaitement les r\u00e9alit\u00e9s du poste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un autre poss\u00e8de le dipl\u00f4me demand\u00e9, mais tr\u00e8s peu d\u2019exp\u00e9rience pratique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lequel choisiriez-vous?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9ponse d\u00e9pend \u00e9videmment du poste \u00e0 pourvoir. Mais cette situation soul\u00e8ve une question de plus en plus pr\u00e9sente dans le monde des ressources humaines :\u00a0accorde-t-on parfois trop d\u2019importance aux dipl\u00f4mes dans les processus de recrutement?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Face \u00e0 l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers et des comp\u00e9tences, certaines entreprises revoient leurs crit\u00e8res de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019objectif n\u2019est pas de diminuer les exigences professionnelles, mais de mieux \u00e9valuer ce que les candidats savent r\u00e9ellement faire.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que le recrutement ax\u00e9 sur les comp\u00e9tences?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement ax\u00e9 sur les comp\u00e9tences, \u00e9galement appel\u00e9\u00a0<em><a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/en\/publications\/a-skills-first-labour-market_2e1b85f0-en\/full-report\/promoting-skills-first-hiring-and-talent-management_81392a48.html\">skills-based hiring<\/a><\/em>, consiste \u00e0 s\u00e9lectionner les candidats principalement \u00e0 partir des connaissances et des aptitudes n\u00e9cessaires pour exercer un poste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plut\u00f4t que de s&rsquo;appuyer uniquement sur un dipl\u00f4me ou un parcours professionnel pr\u00e9cis, l&#8217;employeur cherche \u00e0 v\u00e9rifier les capacit\u00e9s r\u00e9elles du candidat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prenons l\u2019exemple d\u2019un poste de coordonnateur administratif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019entreprise pourrait exiger un dipl\u00f4me dans un domaine particulier et trois ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience dans une fonction semblable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais les responsabilit\u00e9s du poste n\u00e9cessitent surtout de savoir organiser des dossiers, communiquer avec diff\u00e9rents intervenants, g\u00e9rer des priorit\u00e9s et utiliser certains logiciels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une personne ayant d\u00e9velopp\u00e9 ces comp\u00e9tences dans un autre contexte professionnel pourrait donc \u00eatre capable de r\u00e9pondre aux exigences.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement par comp\u00e9tences vise \u00e0 reconna\u00eetre cette possibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi cette approche suscite-t-elle davantage d\u2019int\u00e9r\u00eat?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/publications\/the-future-of-jobs-report-2025\/digest\/\">le rapport\u00a0<em>Future of Jobs 2025<\/em>\u00a0du Forum \u00e9conomique mondial<\/a>, les comp\u00e9tences professionnelles devraient continuer \u00e0 \u00e9voluer consid\u00e9rablement au cours des prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le rapport estime que 39 % des comp\u00e9tences actuelles des travailleurs pourraient \u00eatre transform\u00e9es ou devenir moins pertinentes entre 2025 et 2030.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce chiffre est une projection mondiale, et non une mesure propre au Qu\u00e9bec.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il illustre n\u00e9anmoins l\u2019importance de l\u2019adaptation professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises doivent tenir compte de nouvelles technologies, de m\u00e9thodes de travail diff\u00e9rentes et de besoins organisationnels qui \u00e9voluent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un dipl\u00f4me obtenu plusieurs ann\u00e9es auparavant demeure pertinent, mais il ne suffit pas toujours \u00e0 d\u00e9montrer qu\u2019une personne ma\u00eetrise les comp\u00e9tences actuellement recherch\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019exp\u00e9rience pratique, la formation continue et la capacit\u00e9 d\u2019apprentissage peuvent donc prendre davantage de place dans l\u2019\u00e9valuation des candidatures.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le dipl\u00f4me est-il encore important?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Absolument.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019objectif du recrutement par comp\u00e9tences n\u2019est pas de consid\u00e9rer les dipl\u00f4mes comme inutiles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans plusieurs professions, une formation reconnue demeure indispensable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est notamment le cas de certaines professions r\u00e9glement\u00e9es, pour lesquelles des dipl\u00f4mes, des permis ou des qualifications particuli\u00e8res sont obligatoires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00eame lorsque ce n\u2019est pas une obligation l\u00e9gale, une formation scolaire peut fournir des connaissances th\u00e9oriques essentielles \u00e0 la pratique professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La v\u00e9ritable question est donc la suivante :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le dipl\u00f4me exig\u00e9 est-il r\u00e9ellement n\u00e9cessaire pour accomplir les t\u00e2ches du poste?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la r\u00e9ponse est oui, il demeure un crit\u00e8re pertinent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si la r\u00e9ponse est non, l&#8217;employeur peut envisager d&rsquo;autres fa\u00e7ons d&rsquo;\u00e9valuer les qualifications.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6 fa\u00e7ons d\u2019adopter un recrutement ax\u00e9 sur les comp\u00e9tences<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. R\u00e9\u00e9valuer les exigences inscrites dans les offres d\u2019emploi<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Commencez par examiner vos descriptions de postes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certaines exigences sont parfois reproduites d\u2019une ann\u00e9e \u00e0 l\u2019autre, sans \u00eatre remises en question.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Demandez-vous quelles comp\u00e9tences sont r\u00e9ellement indispensables d\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en fonction.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Distinguez ensuite celles qui peuvent \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9es pendant la p\u00e9riode de formation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, une ma\u00eetrise avanc\u00e9e d\u2019un logiciel sp\u00e9cialis\u00e9 peut \u00eatre essentielle pour un poste technique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l\u2019inverse, une connaissance d\u2019un outil interne propre \u00e0 l\u2019entreprise peut parfois \u00eatre acquise apr\u00e8s l\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette distinction peut \u00e9largir le bassin de candidats sans compromettre la qualit\u00e9 du recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Identifier les comp\u00e9tences transf\u00e9rables<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les comp\u00e9tences transf\u00e9rables sont des aptitudes d\u00e9velopp\u00e9es dans un contexte professionnel qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9es dans un autre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une personne ayant travaill\u00e9 plusieurs ann\u00e9es en restauration peut notamment avoir d\u00e9velopp\u00e9 une bonne gestion des priorit\u00e9s, un sens du service \u00e0 la client\u00e8le et une capacit\u00e9 \u00e0 travailler sous pression.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces comp\u00e9tences peuvent \u00eatre pertinentes dans d\u2019autres fonctions, par exemple en coordination d\u2019\u00e9quipe ou en service aux clients.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ne faut toutefois pas pr\u00e9sumer que toutes les exp\u00e9riences sont \u00e9quivalentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recruteur doit v\u00e9rifier si les comp\u00e9tences poss\u00e9d\u00e9es correspondent r\u00e9ellement aux responsabilit\u00e9s du poste.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Ajouter des \u00e9valuations pratiques pertinentes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le CV et l\u2019entrevue offrent des informations importantes, mais ne permettent pas toujours d\u2019observer directement les capacit\u00e9s d\u2019un candidat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une \u00e9valuation pratique peut compl\u00e9ter le processus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un poste administratif, on pourrait proposer un exercice de priorisation de demandes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour une fonction en service \u00e0 la client\u00e8le, une mise en situation pourrait permettre d\u2019observer la mani\u00e8re dont le candidat traite une r\u00e9clamation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un poste technique, un exercice li\u00e9 aux outils utilis\u00e9s pourrait aider \u00e0 mesurer certaines connaissances.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019\u00e9valuation doit cependant rester proportionn\u00e9e, accessible et directement li\u00e9e aux exigences professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elle ne devrait pas devenir une fa\u00e7on d\u2019obtenir gratuitement un travail productif aupr\u00e8s des candidats.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Structurer les entrevues autour des comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une entrevue structur\u00e9e permet de comparer plus facilement les candidatures.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9parez une grille d\u2019\u00e9valuation bas\u00e9e sur les responsabilit\u00e9s du poste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posez des questions similaires aux candidats et d\u00e9finissez \u00e0 l\u2019avance les crit\u00e8res utilis\u00e9s pour \u00e9valuer les r\u00e9ponses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab D\u00e9crivez une situation o\u00f9 vous avez d\u00fb g\u00e9rer plusieurs demandes urgentes en m\u00eame temps. Comment avez-vous \u00e9tabli vos priorit\u00e9s? \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette question permet d\u2019obtenir un exemple concret plut\u00f4t qu\u2019une simple affirmation du type \u00ab je suis organis\u00e9 \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au Qu\u00e9bec, la <a href=\"https:\/\/cdpdj.qc.ca\/fr\/nos-services\/outils-en-ligne\/recruter-sans-discriminer\">Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse<\/a> rappelle d&rsquo;ailleurs l\u2019importance de poser des questions li\u00e9es aux aptitudes n\u00e9cessaires pour exercer l\u2019emploi, sans discrimination.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Miser sur le potentiel d\u2019apprentissage<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il n&rsquo;est pas toujours possible de recruter une personne qui ma\u00eetrise imm\u00e9diatement l&rsquo;ensemble des t\u00e2ches du poste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises peuvent donc gagner \u00e0 distinguer les comp\u00e9tences indispensables de celles qui peuvent \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une personne poss\u00e9dant une base solide et une bonne capacit\u00e9 d\u2019apprentissage peut parfois devenir tr\u00e8s efficace apr\u00e8s une p\u00e9riode de formation adapt\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette approche exige n\u00e9anmoins une organisation r\u00e9aliste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;employeur doit pr\u00e9voir du temps, des ressources et un accompagnement ad\u00e9quat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruter sur le potentiel sans offrir de formation risque de placer inutilement les nouveaux employ\u00e9s en difficult\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Mesurer les r\u00e9sultats apr\u00e8s l\u2019embauche<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour savoir si votre strat\u00e9gie fonctionne, il ne suffit pas de modifier les annonces.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous devez \u00e9galement \u00e9valuer les r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les nouveaux employ\u00e9s r\u00e9ussissent-ils \u00e0 accomplir les t\u00e2ches attendues?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leur p\u00e9riode d\u2019int\u00e9gration se d\u00e9roule-t-elle correctement?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les comp\u00e9tences \u00e9valu\u00e9es pendant le recrutement correspondent-elles aux exigences r\u00e9elles du poste?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019analyse de ces informations peut aider l\u2019\u00e9quipe RH \u00e0 am\u00e9liorer progressivement ses crit\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il peut \u00e9galement \u00eatre utile d&rsquo;examiner les taux de r\u00e9tention, les besoins de formation et les commentaires des gestionnaires.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels avantages pour les entreprises?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement par comp\u00e9tences peut pr\u00e9senter plusieurs b\u00e9n\u00e9fices.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un bassin de candidats plus diversifi\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;entreprise peut consid\u00e9rer des personnes provenant de diff\u00e9rents parcours professionnels, y compris celles qui ont d\u00e9velopp\u00e9 leurs comp\u00e9tences en dehors d&rsquo;un programme scolaire traditionnel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une meilleure ad\u00e9quation avec les t\u00e2ches<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des \u00e9valuations pertinentes peuvent aider \u00e0 identifier les personnes poss\u00e9dant les aptitudes concr\u00e8tement n\u00e9cessaires au poste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une valorisation des parcours atypiques<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les changements de carri\u00e8re, l&rsquo;exp\u00e9rience internationale et les apprentissages en milieu de travail peuvent recevoir davantage d&rsquo;attention.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Une meilleure compr\u00e9hension des besoins de formation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En \u00e9valuant pr\u00e9cis\u00e9ment les comp\u00e9tences, l\u2019entreprise peut identifier celles qui sont d\u00e9j\u00e0 ma\u00eetris\u00e9es et celles qu\u2019il reste \u00e0 d\u00e9velopper.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces avantages ne sont toutefois pas automatiques. Ils d\u00e9pendent de la qualit\u00e9 des m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation et de leur mise en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les limites du recrutement par comp\u00e9tences<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une approche fond\u00e9e sur les comp\u00e9tences comporte \u00e9galement certains d\u00e9fis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout d\u2019abord, les aptitudes doivent \u00eatre \u00e9valu\u00e9es de fa\u00e7on fiable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un test mal con\u00e7u peut favoriser certains candidats sans r\u00e9ellement mesurer leur capacit\u00e9 \u00e0 accomplir le travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il faut \u00e9galement tenir compte de l&rsquo;accessibilit\u00e9 des \u00e9valuations et \u00e9viter les biais discriminatoires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, certaines comp\u00e9tences sont difficiles \u00e0 observer dans une courte mise en situation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La collaboration, le jugement professionnel et la capacit\u00e9 d\u2019apprentissage peuvent n\u00e9cessiter plusieurs m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation compl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recrutement par comp\u00e9tences ne doit donc pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une formule magique.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s\u2019agit plut\u00f4t d\u2019une fa\u00e7on de rendre les d\u00e9cisions d\u2019embauche plus pertinentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion : recruter autrement, sans abaisser ses standards<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un monde professionnel en transformation, les entreprises ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 r\u00e9examiner r\u00e9guli\u00e8rement leurs m\u00e9thodes de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le dipl\u00f4me reste un indicateur pr\u00e9cieux, mais il ne repr\u00e9sente pas toujours l\u2019ensemble du potentiel d\u2019un candidat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En accordant davantage d\u2019attention aux comp\u00e9tences d\u00e9montr\u00e9es, aux exp\u00e9riences transf\u00e9rables et \u00e0 la capacit\u00e9 d\u2019apprentissage, les employeurs peuvent d\u00e9couvrir des profils qu\u2019ils auraient autrement \u00e9cart\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019essentiel demeure de d\u00e9finir des exigences professionnelles claires et de les \u00e9valuer de fa\u00e7on \u00e9quitable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous souhaitez attirer des candidats qualifi\u00e9s? 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