Enqu\u00eate sur la population active<\/a> de Statistique Canada, l\u2019emploi au Qu\u00e9bec a recul\u00e9 d\u2019environ 19 000 postes en ao\u00fbt 2026.<\/p>\n\n\n\nIl s\u2019agit d\u2019une baisse de 0,4 % par rapport au mois pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n\n\n\n
Malgr\u00e9 ce recul, le taux de ch\u00f4mage qu\u00e9b\u00e9cois est demeur\u00e9 stable \u00e0 5,6 %.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 l\u2019\u00e9chelle canadienne, l\u2019emploi a \u00e9galement diminu\u00e9 de 42 000 postes en ao\u00fbt, tandis que le taux de ch\u00f4mage s\u2019est maintenu \u00e0 6,4 %.<\/p>\n\n\n\n
Ces chiffres montrent un march\u00e9 du travail moins dynamique pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n
Toutefois, il est important de ne pas tirer de conclusions d\u00e9finitives \u00e0 partir d\u2019un seul mois.<\/p>\n\n\n\n
Les donn\u00e9es mensuelles peuvent fluctuer selon les secteurs, les r\u00e9gions et diff\u00e9rents facteurs \u00e9conomiques.<\/p>\n\n\n\n
Pourquoi l\u2019emploi peut-il diminuer sans que le ch\u00f4mage augmente?<\/h2>\n\n\n\n
Cette situation peut sembler contradictoire.<\/p>\n\n\n\n
Si des emplois disparaissent, on pourrait s\u2019attendre \u00e0 voir automatiquement le taux de ch\u00f4mage augmenter.<\/p>\n\n\n\n
Mais les deux indicateurs ne mesurent pas exactement la m\u00eame chose.<\/p>\n\n\n\n
Le niveau d\u2019emploi correspond au nombre de personnes qui occupent un emploi.<\/p>\n\n\n\n
Le taux de ch\u00f4mage repr\u00e9sente la proportion des personnes sans emploi qui recherchent activement du travail, parmi celles qui font partie de la population active.<\/p>\n\n\n\n
Une personne qui cesse temporairement de chercher un emploi peut ne plus \u00eatre comptabilis\u00e9e comme ch\u00f4meuse selon les crit\u00e8res de l\u2019enqu\u00eate.<\/p>\n\n\n\n
De m\u00eame, certaines variations du nombre de personnes actives sur le march\u00e9 du travail peuvent influencer le taux de ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n
C\u2019est pourquoi il faut examiner plusieurs indicateurs pour comprendre l\u2019\u00e9volution r\u00e9elle de la situation.<\/p>\n\n\n\n
Les jeunes travailleurs font face \u00e0 certains d\u00e9fis<\/h2>\n\n\n\n
\u00c0 l\u2019\u00e9chelle canadienne, Statistique Canada a \u00e9galement observ\u00e9 une baisse de l\u2019emploi chez les jeunes de 15 \u00e0 24 ans en ao\u00fbt 2026.<\/p>\n\n\n\n
Cette diminution repr\u00e9sentait environ 19 000 emplois, soit 0,7 %.<\/p>\n\n\n\n
Les jeunes travailleurs occupent souvent des postes dans des secteurs qui peuvent conna\u00eetre des variations saisonni\u00e8res, notamment le commerce, les services et certaines activit\u00e9s li\u00e9es aux vacances.<\/p>\n\n\n\n
Il faut toutefois \u00e9viter d\u2019attribuer automatiquement toute la baisse \u00e0 la fin de l\u2019\u00e9t\u00e9, puisque les donn\u00e9es de l\u2019enqu\u00eate sont d\u00e9saisonnalis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
Pour les \u00e9tudiants et les personnes qui commencent leur carri\u00e8re, la recherche d\u2019un emploi peut donc demander une pr\u00e9paration attentive.<\/p>\n\n\n\n
Il peut \u00eatre utile de diversifier les types de postes recherch\u00e9s et de mettre en valeur les comp\u00e9tences acquises pendant les exp\u00e9riences pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n\n\n\n
Un emploi \u00e9tudiant, un stage ou une implication b\u00e9n\u00e9vole peut d\u00e9montrer des aptitudes professionnelles recherch\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
Tous les secteurs n\u2019\u00e9voluent pas de la m\u00eame mani\u00e8re<\/h2>\n\n\n\n
Les donn\u00e9es canadiennes d\u2019ao\u00fbt illustrent \u00e9galement des diff\u00e9rences importantes entre les secteurs.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 l\u2019\u00e9chelle du pays, l\u2019emploi a notamment diminu\u00e9 dans les services aux entreprises, les services relatifs aux b\u00e2timents et les autres services de soutien.<\/p>\n\n\n\n
Des baisses ont aussi \u00e9t\u00e9 relev\u00e9es dans les administrations publiques et les ressources naturelles.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 l\u2019inverse, la fabrication a enregistr\u00e9 une progression de 22 000 emplois au Canada.<\/p>\n\n\n\n
Ces variations nationales ne doivent toutefois pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9es comme des tendances identiques dans chaque province.<\/p>\n\n\n\n
Une industrie peut conna\u00eetre des difficult\u00e9s dans une r\u00e9gion tout en continuant de recruter ailleurs.<\/p>\n\n\n\n
Pour une personne en recherche d\u2019emploi, il est donc pr\u00e9f\u00e9rable de consulter les perspectives de son m\u00e9tier et de sa r\u00e9gion plut\u00f4t que de se fier uniquement aux chiffres nationaux.<\/p>\n\n\n\n
Est-ce encore le bon moment pour changer d\u2019emploi?<\/h2>\n\n\n\n
Un ralentissement de l\u2019emploi ne signifie pas que les entreprises cessent d\u2019embaucher.<\/p>\n\n\n\n
M\u00eame lorsque le march\u00e9 est moins dynamique, des employeurs doivent remplacer des travailleurs, pourvoir des postes sp\u00e9cialis\u00e9s ou r\u00e9pondre \u00e0 de nouveaux besoins.<\/p>\n\n\n\n
Certaines embauches correspondent aussi \u00e0 des d\u00e9parts \u00e0 la retraite, des changements de carri\u00e8re ou des r\u00e9organisations.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019enjeu consiste surtout \u00e0 adapter ses attentes.<\/p>\n\n\n\n
Il peut \u00eatre n\u00e9cessaire de consacrer davantage de temps \u00e0 chaque candidature, de mieux cibler les entreprises et de se montrer patient pendant le processus de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n
Si vous occupez d\u00e9j\u00e0 un emploi, il peut \u00e9galement \u00eatre prudent d’attendre une offre confirm\u00e9e avant d’annoncer votre d\u00e9part, selon votre situation personnelle.<\/p>\n\n\n\n
5 strat\u00e9gies pour chercher un emploi \u00e0 l\u2019automne 2026<\/h2>\n\n\n\n1. Ciblez les postes qui correspondent r\u00e9ellement \u00e0 votre profil<\/h3>\n\n\n\n
Envoyer le m\u00eame CV \u00e0 des dizaines d\u2019entreprises n\u2019est pas n\u00e9cessairement la strat\u00e9gie la plus efficace.<\/p>\n\n\n\n
Prenez le temps de rep\u00e9rer les comp\u00e9tences essentielles de chaque poste.<\/p>\n\n\n\n
Adaptez ensuite votre candidature pour mettre en \u00e9vidence les exp\u00e9riences les plus pertinentes.<\/p>\n\n\n\n
2. Valorisez vos r\u00e9alisations concr\u00e8tes<\/h3>\n\n\n\n
Un recruteur veut comprendre ce que vous \u00eates capable d\u2019accomplir.<\/p>\n\n\n\n
Au lieu d\u2019\u00e9crire simplement \u00ab responsable du service \u00e0 la client\u00e8le \u00bb, pr\u00e9sentez une r\u00e9alisation pr\u00e9cise.<\/p>\n\n\n\n
Par exemple :<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Gestion quotidienne de 40 \u00e0 50 demandes clients et participation \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du processus de suivi. \u00bb<\/p>\n\n\n\n
Ce type de formulation permet de rendre votre exp\u00e9rience plus concr\u00e8te.<\/p>\n\n\n\n
3. D\u00e9veloppez les comp\u00e9tences recherch\u00e9es dans votre domaine<\/h3>\n\n\n\n
Certains postes exigent d\u00e9sormais une ma\u00eetrise accrue des outils num\u00e9riques, de logiciels sp\u00e9cialis\u00e9s ou de nouvelles m\u00e9thodes de travail.<\/p>\n\n\n\n
Consultez plusieurs offres similaires pour identifier les comp\u00e9tences qui reviennent r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n\n\n\n
Vous pourrez ensuite d\u00e9terminer si une formation compl\u00e9mentaire serait pertinente.<\/p>\n\n\n\n
Il ne s\u2019agit pas d\u2019accumuler les certifications, mais de r\u00e9pondre \u00e0 un besoin professionnel r\u00e9el.<\/p>\n\n\n\n
4. \u00c9largissez intelligemment votre recherche<\/h3>\n\n\n\n
Un m\u00eame ensemble de comp\u00e9tences peut \u00eatre utile dans plusieurs secteurs.<\/p>\n\n\n\n
Une personne poss\u00e9dant de l\u2019exp\u00e9rience en coordination, en service \u00e0 la client\u00e8le ou en gestion administrative peut parfois acc\u00e9der \u00e0 des postes dont les intitul\u00e9s sont diff\u00e9rents.<\/p>\n\n\n\n
Explorez donc les fonctions connexes, sans perdre de vue vos objectifs professionnels.<\/p>\n\n\n\n
5. Suivez vos candidatures et vos r\u00e9sultats<\/h3>\n\n\n\n
Consignez les postes pour lesquels vous avez postul\u00e9, les r\u00e9ponses re\u00e7ues et les \u00e9tapes franchies.<\/p>\n\n\n\n
Apr\u00e8s quelques semaines, analysez vos d\u00e9marches.<\/p>\n\n\n\n
Recevez-vous peu de r\u00e9ponses? Votre CV pourrait n\u00e9cessiter des ajustements.<\/p>\n\n\n\n
Obtenez-vous des entrevues, mais aucune offre? Votre pr\u00e9paration aux entrevues m\u00e9rite peut-\u00eatre davantage d\u2019attention.<\/p>\n\n\n\n
Ces observations vous aideront \u00e0 am\u00e9liorer progressivement votre strat\u00e9gie.<\/p>\n\n\n\n
Et les salaires dans tout \u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n
En ao\u00fbt 2026, Statistique Canada rapporte que le salaire horaire moyen des employ\u00e9s au Canada atteignait 37,02 $, en hausse de 2,0 % sur un an.<\/p>\n\n\n\n
Il s\u2019agit d\u2019une moyenne canadienne, et non du salaire attendu pour un emploi particulier au Qu\u00e9bec.<\/p>\n\n\n\n
La r\u00e9mun\u00e9ration varie consid\u00e9rablement selon le m\u00e9tier, l\u2019exp\u00e9rience, le secteur et la r\u00e9gion.<\/p>\n\n\n\n
Le salaire moyen ne permet pas non plus de d\u00e9terminer \u00e0 lui seul si le pouvoir d\u2019achat des travailleurs s\u2019am\u00e9liore.<\/p>\n\n\n\n
Pour \u00e9valuer une offre, renseignez-vous sur la r\u00e9mun\u00e9ration habituelle de votre profession et tenez compte des avantages sociaux, de l\u2019horaire et des possibilit\u00e9s d\u2019avancement.<\/p>\n\n\n\n
Conclusion : un march\u00e9 plus exigeant, mais des possibilit\u00e9s \u00e0 explorer<\/h2>\n\n\n\n
Les chiffres d\u2019ao\u00fbt 2026 invitent \u00e0 la prudence, sans justifier un discours alarmiste.<\/p>\n\n\n\n
Le march\u00e9 de l\u2019emploi \u00e9volue, et ses conditions diff\u00e8rent selon les secteurs et les r\u00e9gions.<\/p>\n\n\n\n
Pour les chercheurs d\u2019emploi, la rentr\u00e9e demeure une p\u00e9riode int\u00e9ressante pour r\u00e9\u00e9valuer leurs objectifs, renforcer leur candidature et d\u00e9couvrir de nouvelles possibilit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
La meilleure approche consiste \u00e0 rester inform\u00e9, \u00e0 cibler les postes pertinents et \u00e0 poursuivre ses d\u00e9marches avec m\u00e9thode.<\/p>\n\n\n\n
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