Beaucoup d’entreprises parlent de talent. Elles affichent leurs valeurs, soignent leur marque employeur, d\u00e9ploient leurs initiatives RH. Jobillico les c\u00f4toie au quotidien et c’est justement pour \u00e7a que nous savons reconna\u00eetre quand quelque chose sort vraiment de l’ordinaire.<\/p>\n\n\n\n
Ce mois-ci, notre choix s’est arr\u00eat\u00e9 sur Equipex<\/a>, une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans la fourniture d\u2019\u00e9quipements et de solutions industrielles. Pas pour la longueur de leur liste d’avantages sociaux, ni pour la beaut\u00e9 de leur organigramme, mais pour une chose beaucoup plus rare : leur capacit\u00e9 \u00e0 voir du potentiel l\u00e0 o\u00f9 d’autres ne le per\u00e7oivent m\u00eame pas.<\/p>\n\n\n\n Pour beaucoup, quand vient le moment de choisir une carri\u00e8re, l’industrie n’est pas toujours en t\u00eate de liste. L’image qu\u2019on en fait est tenace : m\u00e9tiers techniques, environnements exigeants, culture parfois rigide. Plut\u00f4t que d\u2019ignorer cette perception, Equipex a choisi de remettre certaines fa\u00e7ons de faire en question et de b\u00e2tir un environnement qui casse les codes du secteur.<\/p>\n\n\n\n Leur mission est la suivante : soutenir la performance des entreprises avec des \u00e9quipements de qualit\u00e9 et une expertise solide. Et pour y arriver, ils peuvent compter sur des partenaires d\u2019affaires remarquables et des produits parmi les standards les plus reconnus de l\u2019industrie. Mais au-del\u00e0 de cette offre de grande qualit\u00e9, ils ont compris que leur v\u00e9ritable force r\u00e9side dans leurs gens. Ce sont eux qui donnent du sens, qui cr\u00e9ent la valeur et qui \u00e9l\u00e8vent l\u2019organisation au quotidien.<\/p>\n\n\n\n Chez Equipex, la mobilisation des \u00e9quipes ne passe pas uniquement par le travail sur le terrain. L\u2019entreprise multiplie \u00e9galement les initiatives visant \u00e0 renforcer le sentiment d\u2019appartenance, l\u2019int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences \u00e0 l\u2019interne. Les employ\u00e9s sont notamment encourag\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 diff\u00e9rents projets internes, \u00e0 des formations ainsi qu\u2019\u00e0 des journ\u00e9es d\u2019innovation favorisant l\u2019apprentissage continu et le partage d\u2019id\u00e9es. Au quotidien, les contributions individuelles et collectives sont aussi mises de l\u2019avant afin de valoriser l\u2019implication de chacun au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n L\u2019aspect humain occupe \u00e9galement une place importante dans la culture de l\u2019entreprise. Tout au long de l\u2019ann\u00e9e, plusieurs activit\u00e9s sont organis\u00e9es afin de cr\u00e9er des occasions d\u2019\u00e9change entre coll\u00e8gues et de renforcer les liens au sein des \u00e9quipes : tournoi de golf annuel avec souper et remise de prix, party d\u2019\u00e9t\u00e9, c\u00e9l\u00e9bration de No\u00ebl ou encore d\u00eener convivial \u00e0 la cabane \u00e0 sucre. Certaines activit\u00e9s incluent \u00e9galement les conjointes, conjoints et familles, une fa\u00e7on pour Equipex de prolonger cet esprit de proximit\u00e9 au-del\u00e0 du cadre professionnel. Cette combinaison d\u2019initiatives internes et d\u2019activit\u00e9s sociales contribue \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail dynamique, rassembleur et profond\u00e9ment humain.<\/p>\n\n\n\n Chez Equipex, le recrutement ne repose pas uniquement sur l\u2019exp\u00e9rience ou le parcours d\u00e9j\u00e0 acquis.<\/p>\n\n\n\n L\u2019entreprise nous partage notamment l\u2019exemple d\u2019une jeune femme de 17 ans, Am\u00e9lia Perron, arriv\u00e9e en stage \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2025. Rapidement, son attitude, sa curiosit\u00e9 et son int\u00e9r\u00eat pour le domaine se d\u00e9marquent aupr\u00e8s de l\u2019\u00e9quipe. \u00c0 la suite de son stage, un poste lui est offert et elle poursuit aujourd\u2019hui son \u00e9volution au sein de l\u2019entreprise apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 form\u00e9e \u00e0 l\u2019interne.<\/p>\n\n\n\n Cette approche refl\u00e8te bien la philosophie d\u2019Equipex. Selon Johanne Belisle, responsable des ressources humaines, le ma\u00eetre mot de l\u2019entreprise est de donner une chance aux personnes qui d\u00e9montrent du potentiel, puis de leur offrir les outils n\u00e9cessaires pour \u00e9voluer et gagner en autonomie.<\/p>\n\n\n\n Ce n\u2019est pas une strat\u00e9gie RH mont\u00e9e pour les r\u00e9seaux sociaux. C\u2019est simplement une entreprise qui a choisi d\u2019investir dans le potentiel avant de se fier uniquement au CV.<\/p>\n\n\n\n Et cette philosophie semble profond\u00e9ment ancr\u00e9e dans leur fa\u00e7on de voir la rel\u00e8ve.<\/p>\n\n\n\n Cette histoire ne tient pas du hasard. Elle s’inscrit dans un engagement plus large, qui est celui de contribuer \u00e0 la place des femmes dans un milieu qui leur a trop longtemps tourn\u00e9 le dos.<\/p>\n\n\n\n Dans le secteur industriel, les chiffres parlent d\u2019eux-m\u00eames. M\u00eame si les femmes repr\u00e9sentent aujourd\u2019hui plus de 29 % de la main-d\u2019\u0153uvre<\/a>, le milieu demeure encore largement masculin. En b\u00e2tissant un environnement o\u00f9 chacun et chacune peut \u00e9voluer, apprendre et s’affirmer, Equipex \u00e9largit son bassin de talents et, du m\u00eame coup, renforce sa propre organisation.<\/p>\n\n\n\nChanger la perception de l\u2019industrie, une embauche \u00e0 la fois<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Une culture d\u2019entreprise qui se vit au quotidien <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Le potentiel comme point de d\u00e9part<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Diversifier les \u00e9quipes pour faire \u00e9voluer l\u2019industrie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Former aujourd\u2019hui les talents de demain<\/strong><\/h2>\n\n\n\n