{"id":20784,"date":"2025-12-27T07:30:00","date_gmt":"2025-12-27T12:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=20784"},"modified":"2025-12-30T00:46:27","modified_gmt":"2025-12-30T05:46:27","slug":"le-1er-et-le-2-janvier-sont-ils-des-jours-feries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/le-1er-et-le-2-janvier-sont-ils-des-jours-feries\/","title":{"rendered":"Le 1er et le 2 janvier sont-ils des jours f\u00e9ri\u00e9s?"},"content":{"rendered":"\n<p>Les 1er et 2 janvier marquent le d\u00e9but de la nouvelle ann\u00e9e pour de nombreux travailleurs au Qu\u00e9bec. Si le&nbsp;1er janvier (Jour de l\u2019An)&nbsp;est un jour f\u00e9ri\u00e9 reconnu, le&nbsp;2 janvier, quant \u00e0 lui, soul\u00e8ve souvent des questions. Est-il aussi f\u00e9ri\u00e9? Doit-on travailler? A-t-on droit \u00e0 une indemnit\u00e9? Voici ce que dit la r\u00e9glementation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le 1er janvier : un jour f\u00e9ri\u00e9 reconnu<\/h2>\n\n\n\n<p>Le&nbsp;Jour de l\u2019An, c\u00e9l\u00e9br\u00e9 le 1er janvier, fait partie des jours f\u00e9ri\u00e9s pr\u00e9vus par la Loi sur les normes du travail. Il s\u2019agit d\u2019une journ\u00e9e associ\u00e9e au repos, aux rassemblements familiaux et au d\u00e9but d\u2019une nouvelle ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon la&nbsp;CNESST, les employ\u00e9s ont g\u00e9n\u00e9ralement droit \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un\u00a0cong\u00e9 pay\u00e9, ou<\/li>\n\n\n\n<li>une\u00a0indemnit\u00e9 de jour f\u00e9ri\u00e9, calcul\u00e9e par l\u2019employeur si le cong\u00e9 n\u2019est pas pris.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c0 noter que les jours f\u00e9ri\u00e9s reconnus&nbsp;ne peuvent pas \u00eatre d\u00e9plac\u00e9s, sauf exception pr\u00e9vue par la loi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Et le 2 janvier?<\/h2>\n\n\n\n<p>Contrairement au 1er janvier, le&nbsp;2 janvier n\u2019est pas un jour f\u00e9ri\u00e9 pr\u00e9vu par la Loi sur les normes du travail. Cela signifie que, sauf disposition contraire :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vous \u00eates g\u00e9n\u00e9ralement\u00a0tenu de travailler;<\/li>\n\n\n\n<li>aucune indemnit\u00e9 de jour f\u00e9ri\u00e9 n\u2019est obligatoire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Toutefois, certaines entreprises, conventions collectives ou politiques internes accordent le 2 janvier comme&nbsp;cong\u00e9 pay\u00e9 ou cong\u00e9 flottant. Il est donc essentiel de v\u00e9rifier ce qui s\u2019applique dans votre milieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les jours f\u00e9ri\u00e9s reconnus par la CNESST<\/h2>\n\n\n\n<p>Voici les jours f\u00e9ri\u00e9s couverts par la Loi sur les normes du travail au Qu\u00e9bec :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1er janvier (Jour de l\u2019An)<\/li>\n\n\n\n<li>Vendredi saint ou lundi de P\u00e2ques (au choix de l\u2019employeur)<\/li>\n\n\n\n<li>Lundi qui pr\u00e9c\u00e8de le 25 mai (Journ\u00e9e nationale des patriotes)<\/li>\n\n\n\n<li>24 juin (des r\u00e8gles particuli\u00e8res s\u2019appliquent pour la f\u00eate nationale)<\/li>\n\n\n\n<li>1er juillet (F\u00eate du Canada) ou, si cette date tombe un dimanche, le 2 juillet<\/li>\n\n\n\n<li>1er lundi de septembre (F\u00eate du Travail)<\/li>\n\n\n\n<li>2e lundi d\u2019octobre (Action de gr\u00e2ces)<\/li>\n\n\n\n<li>25 d\u00e9cembre (Jour de No\u00ebl)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Que se passe-t-il si vous travaillez le 1er janvier?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9, les employ\u00e9s doivent travailler m\u00eame lors d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 reconnu, notamment lorsque les services doivent \u00eatre maintenus, par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les h\u00f4pitaux et services de sant\u00e9;<\/li>\n\n\n\n<li>les services de transport (taxis, autobus);<\/li>\n\n\n\n<li>les stations-service, d\u00e9panneurs, h\u00f4tels et autres services essentiels.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, l\u2019employ\u00e9 a droit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e0 son\u00a0salaire habituel pour la journ\u00e9e travaill\u00e9e, et<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de jour f\u00e9ri\u00e9, ou \u00e0 un\u00a0cong\u00e9 compensatoire pay\u00e9, \u00e0 prendre le jour ouvrable pr\u00e9c\u00e9dant ou suivant le jour f\u00e9ri\u00e9 (un jour o\u00f9 l\u2019employ\u00e9 travaille habituellement).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 NOTER<\/h2>\n\n\n\n<p>Veuillez prendre note qu\u2019il est n\u00e9cessaire de discuter des jours f\u00e9ri\u00e9s et de vos cong\u00e9s avec votre employeur. Dans certains domaines ou dans certaines entreprises, vous devez tout de m\u00eame vous pr\u00e9senter au travail durant les jours f\u00e9ri\u00e9s. Si vous \u00eates un employeur, nous vous sugg\u00e9rons de mettre en place un calendrier permettant aux employ\u00e9s d\u2019\u00eatre tenus \u00e0 jour \u00e0 propos des jours f\u00e9ri\u00e9s durant lesquels ils doivent ou non se pr\u00e9senter au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Bonne ann\u00e9e et bon cong\u00e9 \u00e0 celles et ceux qui en b\u00e9n\u00e9ficient! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les 1er et 2 janvier marquent le d\u00e9but de la nouvelle ann\u00e9e pour de nombreux travailleurs au Qu\u00e9bec. Si le&nbsp;1er janvier (Jour de l\u2019An)&nbsp;est un jour f\u00e9ri\u00e9 reconnu, le&nbsp;2 janvier, quant \u00e0 lui, soul\u00e8ve souvent des questions. Est-il aussi f\u00e9ri\u00e9? 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