{"id":20616,"date":"2025-09-03T07:00:00","date_gmt":"2025-09-03T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=20616"},"modified":"2025-09-25T22:37:31","modified_gmt":"2025-09-26T02:37:31","slug":"normes-du-travail-au-quebec-tout-savoir-sur-les-conges-vacances-et-absences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/normes-du-travail-au-quebec-tout-savoir-sur-les-conges-vacances-et-absences\/","title":{"rendered":"Normes du travail au Qu\u00e9bec : tout savoir sur les cong\u00e9s, vacances et absences"},"content":{"rendered":"\n<p>Comprendre vos droits et obligations, ainsi que les normes du travail en vigueur au Qu\u00e9bec est un \u00ab\u00a0must\u00a0\u00bb, que vous soyez salari\u00e9, nouvel arrivant ou futur employeur. Parmi les aspects les plus recherch\u00e9s figurent les\u00a0vacances annuelles, les\u00a0jours f\u00e9ri\u00e9s, les\u00a0cong\u00e9s familiaux, ainsi que les absences autoris\u00e9es avec ou sans solde. Bien s\u00fbr&#8230; qui dirait non \u00e0 un petit cong\u00e9 bien m\u00e9rit\u00e9?<\/p>\n\n\n\n<p>Voici un guide complet des cong\u00e9s pr\u00e9vus par la <a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/organisation\/documentation\/acces-linformation\/documents-servant-prise-decision\/normes-travail\/loi-sur-normes-travail\">Loi sur les normes du travail au Qu\u00e9bec<\/a>, tel qu\u2019encadr\u00e9 par la\u00a0Commission des normes, de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail (CNESST).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Vacances annuelles pay\u00e9es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>A. Droit aux vacances<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Tout salari\u00e9 a droit \u00e0 des vacances annuelles apr\u00e8s\u00a012 mois de service continu\u00a0chez le m\u00eame employeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>B. Dur\u00e9e minimale :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 an \u00e0 moins de 3 ans de service\u00a0: 2 semaines de vacances<\/li>\n\n\n\n<li>3 ans et plus de service\u00a0: 3 semaines de vacances<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>C. Indemnit\u00e9 de vacances :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>4 %\u00a0du salaire brut gagn\u00e9 pendant l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence (2 semaines)<\/li>\n\n\n\n<li>6 %\u00a0du salaire brut (3 semaines)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/conditions-travail\/conges\/vacances-annuelles\">indemnit\u00e9<\/a> peut \u00eatre vers\u00e9e au moment des vacances ou selon un autre calendrier, \u00e0 condition qu\u2019il soit conforme \u00e0 la loi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Jours f\u00e9ri\u00e9s et ch\u00f4m\u00e9s (jours f\u00e9ri\u00e9s obligatoires)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Au Qu\u00e9bec,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/services\/emplois\/milieu-travail\/normes-travail-federales\/conges-jours-feries.html\">8 jours f\u00e9ri\u00e9s<\/a>\u00a0sont reconnus par la Loi sur les normes du travail :<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" style=\"list-style-type:1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Le jour de l\u2019An (1er janvier)<\/li>\n\n\n\n<li>Le Vendredi saint ou le lundi de P\u00e2ques (au choix de l\u2019employeur)<\/li>\n\n\n\n<li>La f\u00eate des Patriotes (lundi pr\u00e9c\u00e9dant le 25 mai)<\/li>\n\n\n\n<li>La f\u00eate nationale (24 juin)<\/li>\n\n\n\n<li>La f\u00eate du Canada (1er juillet)<\/li>\n\n\n\n<li>La f\u00eate du Travail (1er lundi de septembre)<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019Action de gr\u00e2ce (2e lundi d\u2019octobre)<\/li>\n\n\n\n<li>No\u00ebl (25 d\u00e9cembre)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>A. Conditions pour \u00eatre pay\u00e9 :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avoir travaill\u00e9 la veille et le lendemain du jour f\u00e9ri\u00e9 (sauf justification)<\/li>\n\n\n\n<li>\u00catre salari\u00e9 r\u00e9gulier ou \u00e0 temps partiel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>B. Indemnit\u00e9 :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 correspond g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/conditions-travail\/conges\/jours-feries\/calculer-indemnites-pour-un-jour-ferie\">1\/20e du salaire gagn\u00e9<\/a>\u00a0dans les semaines pr\u00e9c\u00e9dentes (hors heures suppl\u00e9mentaires).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux ou personnels<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La loi pr\u00e9voit plusieurs cong\u00e9s pour permettre aux travailleurs de faire face \u00e0 des\u00a0\u00e9v\u00e9nements familiaux, m\u00e9dicaux ou personnels importants.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>A. Cong\u00e9 pour d\u00e9c\u00e8s ou fun\u00e9railles<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jusqu\u2019\u00e0\u00a05 jours, dont\u00a02 jours pay\u00e9s\u00a0si le salari\u00e9 justifie de 3 mois de service<\/li>\n\n\n\n<li>Pour le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un membre de la famille imm\u00e9diate (conjoint, enfant, parent, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>B. Cong\u00e9 de mariage ou d\u2019union civile<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 jour pay\u00e9, si le mariage est celui du salari\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>1 jour non pay\u00e9 pour assister au mariage d\u2019un proche (au choix de l\u2019employeur)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>C. Cong\u00e9 pour naissance, adoption ou interruption de grossesse<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>5 jours, dont\u00a02 jours pay\u00e9s\u00a0apr\u00e8s 60 jours de service<\/li>\n\n\n\n<li>Possibilit\u00e9 de prendre un\u00a0cong\u00e9 parental ou de paternit\u00e9\u00a0en vertu des programmes f\u00e9d\u00e9raux ou du\u00a0R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale (<a href=\"https:\/\/www.rqap.gouv.qc.ca\/fr\">RQAP<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Cong\u00e9 pour raisons m\u00e9dicales ou obligations familiale<\/strong>s<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>A. Cong\u00e9 pour responsabilit\u00e9s familiales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jusqu\u2019\u00e0\u00a010 jours par ann\u00e9e\u00a0(non pay\u00e9s sauf disposition plus g\u00e9n\u00e9reuse de l\u2019employeur)<\/li>\n\n\n\n<li>Pour s\u2019occuper d\u2019un enfant malade, accompagner un proche \u00e0 un rendez-vous m\u00e9dical, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>B. Cong\u00e9 en cas de violence conjugale ou sexuelle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jusqu\u2019\u00e0\u00a026 semaines d\u2019absence en 12 mois<\/li>\n\n\n\n<li>Les\u00a05 premiers jours\u00a0peuvent \u00eatre\u00a0pay\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Cong\u00e9s sans solde prolong\u00e9s (absences autoris\u00e9es)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Certains \u00e9v\u00e9nements justifient des absences prolong\u00e9es sans solde, mais\u00a0prot\u00e9g\u00e9es par la loi, ce qui signifie que l\u2019employeur ne peut pas mettre fin \u00e0 l\u2019emploi pour cette raison.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemples :<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cong\u00e9 de maladie prolong\u00e9\u00a0(jusqu\u2019\u00e0 26 semaines\/an pour maladie grave ou accident)<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9 parental \u00e9largi<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9 pour proche aidant<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9 pour don d\u2019organes ou de tissus<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces cong\u00e9s exigent g\u00e9n\u00e9ralement un\u00a0avis \u00e9crit\u00a0et un\u00a0document justificatif\u00a0(certificat m\u00e9dical, preuve de l\u2019\u00e9v\u00e9nement, etc.).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Particularit\u00e9s selon les conventions collectives<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans plusieurs secteurs syndiqu\u00e9s (sant\u00e9, \u00e9ducation, fonction publique, transport), les conventions collectives pr\u00e9voient des\u00a0avantages bonifi\u00e9s\u00a0par rapport aux normes minimales :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Plus de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Cong\u00e9s additionnels pour raisons familiales<\/li>\n\n\n\n<li>Meilleure couverture en cas d\u2019absence prolong\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il est donc important de\u00a0consulter son contrat de travail ou sa convention collective\u00a0pour conna\u00eetre les conditions exactes applicables.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Ce que l\u2019employeur ne peut pas faire<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Refuser un cong\u00e9 pr\u00e9vu par la Loi sans motif valable<\/li>\n\n\n\n<li>Imposer des conditions ill\u00e9gales (ex. : refuser de payer un jour f\u00e9ri\u00e9 \u00e0 un employ\u00e9 admissible)<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre fin \u00e0 l\u2019emploi en raison de l\u2019exercice d\u2019un droit prot\u00e9g\u00e9 par la Loi sur les normes du travail<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ressources officielles<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>CNESST \u2013 Cong\u00e9s et absences<\/strong><br><a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\">www.cnesst.gouv.qc.ca<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale (RQAP)<\/strong><br><a href=\"https:\/\/www.rqap.gouv.qc.ca\/fr\">www.rqap.gouv.qc.ca<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Normes du travail \u2013 Qu\u00e9bec.ca<\/strong><br><a href=\"https:\/\/www.quebec.ca\/emploi\">www.quebec.ca\/emploi<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>En bref&#8230;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le Qu\u00e9bec encadre de mani\u00e8re pr\u00e9cise les\u00a0cong\u00e9s, vacances et absences au travail, offrant aux salari\u00e9s une protection minimale garantissant le respect de leurs besoins personnels, familiaux ou m\u00e9dicaux. Bien que ces normes constituent un plancher l\u00e9gal, plusieurs employeurs offrent des conditions plus g\u00e9n\u00e9reuses, notamment dans les secteurs publics et syndiqu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Employ\u00e9s comme employeurs ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 bien comprendre ces dispositions pour favoriser un milieu de travail sain, respectueux et conforme aux exigences l\u00e9gales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Comprendre vos droits et obligations, ainsi que les normes du travail en vigueur au Qu\u00e9bec est un \u00ab\u00a0must\u00a0\u00bb, que vous soyez salari\u00e9, nouvel arrivant ou futur employeur. 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