{"id":20450,"date":"2025-07-17T07:30:00","date_gmt":"2025-07-17T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=20450"},"modified":"2025-08-04T20:53:24","modified_gmt":"2025-08-05T00:53:24","slug":"flexibilite-avec-un-grand-f-les-attentes-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/flexibilite-avec-un-grand-f-les-attentes-des-employes\/","title":{"rendered":"Flexibilit\u00e9 avec un grand F\u202f: les attentes des employ\u00e9s\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p>La flexibilit\u00e9 au travail\u202f: un caprice ou une nouvelle norme? C\u2019est la question que tout le monde se pose, et n\u2019ose pas dire \u00e0 voix haute. Pourtant, cette question vaut la peine qu\u2019on s\u2019y attarde un peu. Apr\u00e8s tout, sans employ\u00e9s heureux, il n\u2019existe pas d\u2019entreprise prosp\u00e8re.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-red-finition-de-la-flexibilit\"><strong>Red\u00e9finition de la flexibilit\u00e9<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Nous vivons \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 le \u00ab\u20099 \u00e0 5\u2009\u00bb a pris un s\u00e9rieux coup de vieux. Autant du c\u00f4t\u00e9 employeur qu\u2019employ\u00e9s, il est clair que la flexibilit\u00e9 est un aspect positif. En effet, une entreprise doit diversifier sa client\u00e8le, et cela signifie parfois devoir offrir un soutien de 10\u202fh \u00e0 18\u202fh aux clients de l\u2019Ouest canadien. C\u00f4t\u00e9 employ\u00e9s, tous ont des rendez-vous personnels et des impr\u00e9vus familiaux et, contrairement aux g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes, on en reconna\u00eet maintenant l&rsquo;importance.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui, la flexibilit\u00e9 n\u2019est donc plus un privil\u00e8ge r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9lite de la haute direction qui peut se permettre d\u2019arriver tard et de partir t\u00f4t pour le golf. C\u2019est une attente claire et assum\u00e9e de la part des employ\u00e9(e)s, peu importe leur r\u00f4le.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mais qu\u2019est-ce que cela signifie concr\u00e8tement?\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s veulent une flexibilit\u00e9 \u00e0 plusieurs niveaux. C\u2019est ce que j\u2019appelle la flexibilit\u00e9 avec un grand \u00ab\u2009F\u2009\u00bb, parce que ce mot m\u00e9rite une majuscule tellement il est important aux yeux de l\u2019ensemble des salari\u00e9(e)s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Horaire rigide&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Un horaire fixe pour tout le monde, c\u2019est d\u00e9pass\u00e9. Bien s\u00fbr, les usines, les restaurants ou encore les boutiques doivent respecter des heures d\u2019ouverture fixes, et stables. Mais un horaire flexible peut cependant \u00eatre offert. Certaines cha\u00eenes de restauration ont offert un \u00e9change de quart entre coll\u00e8gues d\u2019un restaurant \u00e0 l\u2019autre. Certaines entreprises ont cr\u00e9\u00e9 des \u00e9quipes volantes et de nombreuses usines utilisent la formule 3-2-2-3<sup>1<\/sup> afin d\u2019\u00e9viter les jours et horaires fixes. C\u2019est assur\u00e9ment une source de flexibilit\u00e9 appr\u00e9ci\u00e9e des travailleurs qui peuvent alors faire l\u2019\u00e9picerie un autre jour que le samedi!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9(e)s cherchent des mod\u00e8les adapt\u00e9s \u00e0 leur r\u00e9alit\u00e9, que ce soit des journ\u00e9es condens\u00e9es, une semaine de quatre jours ou encore des plages horaires variables. Avec raison, il vaut mieux pouvoir travailler quand nous sommes le plus productifs, et non juste parce que l\u2019horloge l\u2019impose. Certain(e)s gestionnaires ou employ\u00e9(e)s voudront alors finir plus la semaine, quitte \u00e0 travailler quelques heures le samedi matin, de la maison.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Choix du lieu de travail&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail a prouv\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait possible d\u2019accomplir autant, sinon plus, depuis son domicile. D\u2019ailleurs, plusieurs personnes avouent \u00eatre ergonomiquement mieux install\u00e9es \u00e0 la maison qu\u2019au travail!\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 la tentation de vouloir ramener les \u00e9quipes en pr\u00e9sentiel pour pr\u00e9server la synergie d\u2019\u00e9quipe, il est important de comprendre que ce ne sont pas toujours les meilleures conditions pour travailler. Par exemple, une aire ouverte o\u00f9 la majorit\u00e9 des coll\u00e8gues sont au t\u00e9l\u00e9phone ou en r\u00e9union virtuelle causera plus de distractions (et de maux de t\u00eate) \u00e0 une personne dont le travail requiert de la minutie. C\u2019est le cas des \u00e9quipes de r\u00e9daction, des finances et j\u2019en passe.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La solution id\u00e9ale? Un mod\u00e8le hybride qui laisse le choix. Pouvoir d\u00e9cider de l\u2019endroit id\u00e9al pour travailler de fa\u00e7on optimale.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gestion classique&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>La flexibilit\u00e9 passe aussi par une gestion des t\u00e2ches diff\u00e9rente. Avez-vous d\u00e9j\u00e0 pens\u00e9 miser sur l\u2019atteinte des objectifs plut\u00f4t que les actes de pr\u00e9sence?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Le mod\u00e8le \u00ab\u2009travailler X heures = productivit\u00e9\u2009\u00bb est compl\u00e8tement faux. Aujourd\u2019hui, ce qui devrait r\u00e9ellement compter, c\u2019est le r\u00e9sultat obtenu. Pour y arriver, il faut faire place \u00e0 la gestion responsable des \u00e9quipes. Savoir garder l\u2019\u00e9quilibre parfait entre autonomie et responsabilisation. Le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas un droit, mais un avantage. Pour ne pas le perdre, il faut que les employ\u00e9s rendent compte de leur travail en atteignant les objectifs hebdomadaires. Cela n\u00e9cessite une adaptation des gestionnaires, mais les efforts en valent assur\u00e9ment la chandelle!\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, les employeurs qui adoptent une gestion par objectifs plut\u00f4t que par surveillance augmentent l\u2019engagement de leurs \u00e9quipes de travail, autant que leur efficacit\u00e9!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Offrir de la flexibilit\u00e9 sans perdre le contr\u00f4le<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>C\u2019est officiel, les avantages pour les employeurs sont nombreux! Avant tout, la flexibilit\u00e9 repr\u00e9sente un \u00e9l\u00e9ment attractif de votre <a href=\"https:\/\/alliance-communications.ca\/blogue\/f\/moderniser-sa-proposition-de-valeur-employeur-sans-budget\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">proposition de valeur employeur<\/a> (PVE). De plus, une \u00e9tude de Gallup (2024) mentionne l\u2019impact d\u2019avoir des \u00e9quipes engag\u00e9es et mobilis\u00e9es, notamment\u202f:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Meilleure attraction et mobilisation des talents<\/strong>\u202f: Un employeur flexible attire plus de candidatures et assure l\u2019engagement des employ\u00e9s qui restent alors en poste plus longtemps.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Augmentation de la performance<\/strong>\u202f: Moins de stress li\u00e9 aux contraintes horaires a un impact direct sur l\u2019efficacit\u00e9, la productivit\u00e9 et la performance globale des \u00e9quipes. De plus, l\u2019engagement r\u00e9duit le risque d\u2019erreurs et d\u2019accidents au travail\u2009!&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Synergie d\u2019\u00e9quipe<\/strong>\u202f: Des \u00e9quipes qui se sentent comprises et prises en consid\u00e9ration sont plus investies, engag\u00e9es et reconnaissantes. Le climat de travail, la satisfaction et la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe en sont positivement am\u00e9lior\u00e9s.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mais la question demeure\u202f: Comment int\u00e9grer la flexibilit\u00e9 sans perdre le contr\u00f4le? Avant tout, il faut se rappeler que la flexibilit\u00e9 ne signifie pas l\u2019anarchie o\u00f9 chacun fera tout ce qu\u2019il veut sans r\u00e9percussion.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Pour bien clarifier les attentes de part et d\u2019autre (employ\u00e9s et employeurs), voici quelques bonnes pratiques faciles \u00e0 int\u00e9grer dans votre entreprise\u202f:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00e9finir des balises claires<\/strong>\u202f: Flexibilit\u00e9 ne veut pas dire absence de structure. Fixez des r\u00e8gles adapt\u00e9es \u00e0 votre r\u00e9alit\u00e9 d\u2019affaires, et pour chaque \u00e9quipe. Surtout, officialisez ces r\u00e8gles par une politique g\u00e9n\u00e9rale, puis des proc\u00e9dures adapt\u00e9es \u00e0 chaque \u00e9quipe.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Utiliser les bons outils<\/strong>\u202f: Le meilleur syst\u00e8me de gestion de proximit\u00e9 est enti\u00e8rement gratuit\u202f: il suffit d\u2019organiser de courtes rencontres r\u00e9guli\u00e8res pour assurer un suivi de dossiers et r\u00e9pondre aux questions de l\u2019\u00e9quipe. Ces rencontres devraient \u00eatre en d\u00e9but de semaine pour un tour de table de l\u2019\u00e9quipe, puis une rencontre individuelle avec chaque personne au courant de la semaine, pour r\u00e9pondre \u00e0 ses questions ou pr\u00e9occupations individuelles.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Favoriser la communication et la confiance<\/strong>\u202f: Un employ\u00e9 autonome et responsabilis\u00e9 est un employ\u00e9 plus performant. Assurez-vous que les politiques et proc\u00e9dures soient connues de tous, ou du moins facilement accessibles. Formez des bin\u00f4mes, afin de pallier l\u2019absence subite d\u2019une personne sans pour autant que tout le travail ne stagne. Et surtout, abordez vos pr\u00e9occupations d\u00e8s que possible, de fa\u00e7on transparente.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces quelques petits gestes feront toute une diff\u00e9rence dans votre \u00e9quipe!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Une \u00e9volution in\u00e9vitable<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>La flexibilit\u00e9 est plus qu\u2019un simple avantage concurrentiel\u202f: c\u2019est une transformation du monde du travail qui est d\u00e9j\u00e0 bien amorc\u00e9e. Si vous ne l\u2019adoptez pas, vos employ\u00e9s iront voir ailleurs. Alors, qu\u2019attendez-vous pour offrir de la flexibilit\u00e9 avec un grand \u00ab\u2009F\u2009\u00bb?\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1\" height=\"1\" src=\"\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-20451\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La flexibilit\u00e9 au travail\u202f: un caprice ou une nouvelle norme? C\u2019est la question que tout le monde se pose, et n\u2019ose pas dire \u00e0 voix haute. Pourtant, cette question vaut la peine qu\u2019on s\u2019y attarde un peu. 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