{"id":20337,"date":"2025-01-30T07:30:00","date_gmt":"2025-01-30T12:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/?p=20337"},"modified":"2025-02-06T11:47:11","modified_gmt":"2025-02-06T16:47:11","slug":"gerer-les-candidats-houdini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/gerer-les-candidats-houdini\/","title":{"rendered":"G\u00e9rer les candidats Houdini\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Le ghosting<\/em> a malheureusement d\u00e9laiss\u00e9 les applications de rencontres pour envahir le march\u00e9 du travail, au grand dam des recruteurs\u2009! Quelle est une des causes de ces disparitions des chercheurs d\u2019emploi\u2009? Et surtout, quoi faire pour limiter ces situations o\u00f9 les candidats ne donnent soudainement plus de nouvelle\u2009? Nous partageons dans cet article des statistiques percutantes et des astuces pour \u00e9viter les plus grandes erreurs en recrutement\u2009! <\/p>\n\n\n\n

La raison du <\/strong>ghosting<\/em><\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

C\u2019est confirm\u00e9\u2009! Nous avons identifi\u00e9 la raison de l\u2019existence des candidats Houdini, ces personnes qui disparaissent soudainement apr\u00e8s avoir envoy\u00e9 leur candidature.  <\/p>\n\n\n\n

Quoique certains argumentent une raison de libert\u00e9 d\u2019expression des Gen Z, la majorit\u00e9 des candidats le font pour une tout autre raison\u202f: le temps de recrutement. En effet, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des candidat(e)s (42\u202f%) abandonnent lorsque le processus de recrutement est trop long.  <\/p>\n\n\n\n

Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, ce sont 4\u202f% des candidats abonnent apr\u00e8s 2 jours, 12\u202f% apr\u00e8s 1 semaine et 25\u202f% apr\u00e8s 2 semaines. Sachant que les candidats cherchent des emplois activement le lundi, mardi et mercredi matin et s\u2019attendent \u00e0 avoir un retour dans la semaine, il est primordial d\u2019agir rapidement\u2026 tr\u00e8s rapidement m\u00eame\u2009! <\/p>\n\n\n\n

Les attentes des candidats vs la r\u00e9alit\u00e9 des recruteurs<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Ces chiffres d\u00e9montrent bien que les candidats s\u2019attendent \u00e0 avoir un suivi dans un d\u00e9lai de 2 semaines. Ce d\u00e9lai semble raisonnable \u00e9tant donn\u00e9 le nombre d\u2019outils d\u2019automatisation et de logiciels qui permettent aux responsables RH d\u2019assurer un suivi serr\u00e9 d\u00e8s la r\u00e9ception d\u2019une candidature. <\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 tout, la r\u00e9alit\u00e9 des responsables du recrutement en est tout autre. Avec seulement environ 40\u202f% des PME nord-am\u00e9ricaines qui utilisent des ATS ou des outils similaires pour la gestion des candidatures, il leur est souvent impossible de r\u00e9agir aussi vite. Ainsi, les personnes sont habituellement contact\u00e9es au bout de 2 \u00e0 3 semaines. <\/p>\n\n\n\n

Il existe tout un foss\u00e9 entre les attentes des candidats et les pratiques des employeurs. C\u2019est cette dissonance qui incite les candidats Houdini \u00e0 montrer leur d\u00e9sapprobation de ne pas les avoir \u00e9t\u00e9 pris en consid\u00e9ration. Ils finissent donc par ignorer les recruteurs qui les appellent \u00ab\u2009trop tard\u2009\u00bb ou sont tout simplement pass\u00e9s \u00e0 l\u2019offre d\u2019une autre entreprise, tout simplement. <\/p>\n\n\n\n

R\u00e9agir rapidement pour recruter facilement<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Bien s\u00fbr, les attentes des candidats ont chang\u00e9 dans les derni\u00e8res ann\u00e9es. Et c\u2019est un changement plus positif qu\u2019on ne le pense\u2026 <\/p>\n\n\n\n

En effet, les candidats se montrent moins int\u00e9ress\u00e9s par les grandes campagnes de marque employeur, et ils sont davantage interpell\u00e9s par les organisations de plus petite envergure.  <\/p>\n\n\n\n

C\u2019est une excellente nouvelle pour les TPE, PME et OBNL\u2009! Plus besoin d\u2019investir dans une campagne de recrutement d\u2019envergure. Il suffit d\u2019avoir un affichage de poste moderne, une page Carri\u00e8re qui refl\u00e8te bien l\u2019environnement de travail et des avantages employ\u00e9s vari\u00e9s.  <\/p>\n\n\n\n

Et si vous savez r\u00e9agir rapidement d\u00e8s la r\u00e9ception d\u2019une candidature qualifi\u00e9e, vous garderez l\u2019engagement de ces candidats d\u00e8s les premiers instants.  <\/p>\n\n\n\n

Conserver l\u2019engagement des candidats<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Comme dit la chanson Houdini<\/em> de Dua Lipa (2023), les gens ne sont pas l\u00e0 pour bien longtemps. \u00c9tablir un premier contact avec les personnes qualifi\u00e9es est donc un premier pas vers des candidats engag\u00e9s.  <\/p>\n\n\n\n

Il faut cependant les attirer et conserver leur engagement avant qu\u2019ils ne disparaissent. D\u2019ailleurs, il existe des outils de Marketing RH peu co\u00fbteux permettant de conserver cet engagement tout au long du parcours candidat.  <\/p>\n\n\n\n

C\u2019est le cas de la fiche de proposition de valeur employeur (Fiche PVE), d\u2019une FAQ RH, des infolettres externes et du Culture Book, par exemple. Ces documents permettent de tenir les candidats inform\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement sur votre organisation et sur l\u2019\u00e9tat de leur candidature. Plus que tout, ces \u00e9l\u00e9ments agissent comme des rappels aux candidats que vous \u00eates l\u2019employeur id\u00e9al pour eux, <\/p>\n\n\n\n

Dans sa chanson, la chanteuse revendique sa valeur et incite \u00e0 une action imm\u00e9diate de la part de son interlocuteur (\u00ab\u2009I’m not here for long. Catch me or I go Houdini<\/em>\u2009\u00bb). Il est temps de r\u00e9inventer vos approches pour garder l\u2019int\u00e9r\u00eat de vos candidats avant qu\u2019ils ne disparaissent\u2026 comme Houdini\u2009! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le ghosting a malheureusement d\u00e9laiss\u00e9 les applications de rencontres pour envahir le march\u00e9 du travail, au grand dam des recruteurs\u2009! Quelle est une des causes de ces disparitions des chercheurs d\u2019emploi\u2009? Et surtout, quoi faire pour limiter ces situations o\u00f9 […]","protected":false},"author":99,"featured_media":20338,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4984,343],"tags":[],"class_list":["post-20337","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-au-travail","category-gestion-de-personnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20337","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20337"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20337\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20340,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20337\/revisions\/20340"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20338"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20337"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20337"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}