On le sait tous, les nouvelles r\u00e8gles d\u2019immigration ont chamboul\u00e9 les plans d\u2019un grand nombre de chercheurs d\u2019emploi r\u00eavant de b\u00e2tir leur vie au Qu\u00e9bec.<\/p>\n\n\n\n
La recherche d\u2019emploi est devenue une version de la populaire \u00e9mission de t\u00e9l\u00e9r\u00e9alit\u00e9 \u00ab\u2009Mari\u00e9s au premier regard\u2009\u00bb. Avec les permis ouverts retir\u00e9s du jeu, les nouveaux arrivants doivent maintenant chercher un employeur pr\u00eat \u00e0 s\u2019engager dans une d\u00e9marche \u00ab\u2009pour la vie\u2009\u00bb et les convaincre qu\u2019ils n\u2019auront d\u2019yeux que pour lui\u2026<\/p>\n\n\n\n
Mais comment s\u2019assurer que cette histoire se termine en beaut\u00e9\u2009? Avec une pointe d\u2019humour, explorons les v\u00e9rifications essentielles \u00e0 faire autant comme chercheur d\u2019emploi qu\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n
Depuis 2024, plusieurs changements dans la politique d\u2019Immigration Canada rendent impossible pour les visiteurs de convertir leur statut en permis de travail de l\u2019int\u00e9rieur du pays. Cette politique a \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9e en ao\u00fbt 2024 afin de renforcer l\u2019int\u00e9grit\u00e9 du syst\u00e8me migratoire canadien et de limiter les abus (Canada, IRCC).<\/p>\n\n\n\n
Soyons francs\u202f: s\u2019engager dans un contrat d\u2019embauche sans bien se conna\u00eetre, ressemble \u00e0 un \u00ab\u2009mariage arrang\u00e9\u2009\u00bb. Et comme toute alliance de deux personnes qui ne se connaissent pas, les permis de travail ferm\u00e9s au Canada soul\u00e8vent de nombreux enjeux, tant pour les travailleurs \u00e9trangers que pour les employeurs.<\/p>\n\n\n\n
Les crit\u00e8res des permis ferm\u00e9s imposent des limitations strictes\u202f: les travailleurs ne peuvent qu\u2019occuper le poste pour lequel leur permis a \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9 et dans la m\u00eame entreprise. L\u2019employ\u00e9(e) s\u2019engage aupr\u00e8s d\u2019un employeur sp\u00e9cifique sans possibilit\u00e9 de changer facilement de travail, sauf par l\u2019obtention d\u2019un autre permis, ce qui est un processus complexe et co\u00fbteux.
Cela r\u00e9duit donc la mobilit\u00e9 professionnelle, du moins pour le temps du permis, soit environ deux ans.
Il est important de savoir que le nombre de travailleurs temporairement autoris\u00e9s \u00e0 rester dans le pays est de plus en plus r\u00e9gul\u00e9 afin de freiner l\u2019augmentation de la main-d\u2019\u0153uvre temporaire. Bien s\u00fbr, puisque l\u2019obtention du permis ferm\u00e9 priorise les contrats d\u2019embauche obtenus avant l\u2019arriv\u00e9e du travailleur, il est fortement d\u00e9conseill\u00e9 de venir avec un \u00ab\u2009visa de touriste\u2009\u00bb en esp\u00e9rant rester au pays.
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Les employeurs, eux aussi, devront investir beaucoup d\u2019argent pour recruter des personnes qualifi\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
En plus des co\u00fbts de recrutement habituels, incluant l\u2019affichage des postes et les v\u00e9rifications de dossier, s\u2019ajoutent des frais d\u2019avocats sp\u00e9cialis\u00e9s en immigration. Afin de confirmer que l\u2019emploi d\u2019une personne \u00e9trang\u00e8re respecte la main-d\u2019\u0153uvre disponible au pays, l\u2019employeur doit \u00e9galement faire l\u2019objet d\u2019une \u00e9tude d\u2019impact sur le march\u00e9 du travail (EIMT), ce qui rallonge la dur\u00e9e du processus d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n
Au total, les co\u00fbts pour un permis ferm\u00e9 sont estim\u00e9s entre 4\u2009000 et 8\u2009000\u202f$, en incluant la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents et l\u2019obligation d\u2019\u00e9tablir un contrat de travail conforme aux exigences du permis ferm\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
En cas de d\u00e9part pr\u00e9matur\u00e9 du travailleur, ces investissements sont perdus, for\u00e7ant les employeurs \u00e0 recommencer le processus.<\/p>\n\n\n\n
Recruter des travailleurs qualifi\u00e9s avec un permis ferm\u00e9 repr\u00e9sente donc un investissement financier important\u2009! Cependant, m\u00eame si cette d\u00e9marche peut repousser certaines entreprises, elle assure aux secteurs tr\u00e8s en demande d\u2019obtenir des travailleurs en priorit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Obtenir un emploi avec un permis ferm\u00e9 est encore possible, bien s\u00fbr. Il est important de savoir que certains secteurs seront plus faciles \u00e0 int\u00e9grer. Il s\u2019agit souvent de m\u00e9tiers techniques dont la main-d\u2019\u0153uvre n\u2019est pas suffisante au pays.<\/p>\n\n\n\n
Les secteurs prioritaires b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un traitement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 pour les travailleurs temporaires sont les suivants\u202f:<\/p>\n\n\n\n
Pour \u00e9viter les abus de contrats, il est essentiel de bien se renseigner sur l\u2019entreprise et leur r\u00e9putation d\u2019employeur en ligne. Au-del\u00e0 de l\u2019information obtenue par les recruteurs, visitez le site Web et leurs r\u00e9seaux sociaux, en plus d\u2019analyser la description du poste. Assurez-vous de comparer les avantages offerts, car ils ne sont pas aussi g\u00e9n\u00e9reux que dans d\u2019autres pays (la France, notamment).<\/p>\n\n\n\n
Vous avez obtenu une entrevue\u2009? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 poser des questions sur l\u2019\u00e9quipe, la culture de l\u2019entreprise, leurs forces et leurs faiblesses comme employeur et m\u00eame le style de gestion de votre futur(e) gestionnaire. L\u2019important est de clarifier les attentes de toutes parts, d\u00e8s le d\u00e9but, pour \u00e9viter des d\u00e9ceptions.<\/p>\n\n\n\n
Tout comme n\u2019importe quelle relation \u00e0 long terme, la communication est la cl\u00e9 du succ\u00e8s. L\u2019application du \u00ab\u2009Culture Fit\u2009\u00bb est donc une comp\u00e9tence incontournable dans une d\u00e9marche de recrutement international.<\/p>\n\n\n\n
Une erreur de recrutement co\u00fbte cher sur le plan financier et humain. Il est donc essentiel de bien communiquer les valeurs de l\u2019entreprise et vos attentes face au r\u00f4le et au contrat, et ce, tout au long du parcours de l\u2019employ\u00e9(e). Assurez-vous de questionner les comp\u00e9tences techniques de la personne, mais surtout ces comp\u00e9tences interrelationnelles (soft skills) qui assureront son int\u00e9gration dans l\u2019\u00e9quipe de travail.<\/p>\n\n\n\n
Malgr\u00e9 vos besoins en main-d\u2019\u0153uvre, votre objectif devrait toujours \u00eatre de cr\u00e9er un \u00ab\u2009match\u2009\u00bb solide entre votre \u00e9quipe et les candidat(e)s vis\u00e9(e)s. Avec cet objectif en t\u00eate, vous assurerez d\u2019avoir tous les facteurs de succ\u00e8s pour un recrutement r\u00e9ussi\u2009!<\/p>\n\n\n\n
Quoique la majorit\u00e9 des participants sont bien intentionn\u00e9s, il est bien connu que des relations spontan\u00e9es ne tiennent pas forc\u00e9ment la route. Quoique la perfection n\u2019existe pas, le secret d\u2019un partenariat durable est la communication, la gestion des attentes et l\u2019engagement des parties prenantes.<\/p>\n\n\n\n
Peu importe votre r\u00f4le, assurez-vous de vous informer suffisamment pour votre d\u00e9marche soit une r\u00e9ussite pour tous\u2009!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"On le sait tous, les nouvelles r\u00e8gles d\u2019immigration ont chamboul\u00e9 les plans d\u2019un grand nombre de chercheurs d\u2019emploi r\u00eavant de b\u00e2tir leur vie au Qu\u00e9bec. La recherche d\u2019emploi est devenue une version de la populaire \u00e9mission de t\u00e9l\u00e9r\u00e9alit\u00e9 \u00ab\u2009Mari\u00e9s au […]","protected":false},"author":99,"featured_media":19981,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4976,349],"tags":[],"class_list":["post-19979","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-industrie","category-marche-de-lemploi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/99"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19979"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19980,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19979\/revisions\/19980"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19981"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobillico.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}